OFFRE D'EMPLOI

VILLE DE CHAMPDORÉ

Directeur(rice) général(e) et greffier(ère)

La Ville de Champdoré, située au sud-est du Nouveau-Brunswick, se distingue par son dynamisme et son engagement envers ses citoyens. Depuis sa création le 1er janvier 2023, cette municipalité bilingue n'a cessé de se développer, regroupant diverses communautés pour former un lieu de vie harmonieux et inclusif. Avec ses 5 100 citoyens, Champdoré brille par sa gestion exemplaire de ses services publics et une qualité de vie supérieure.

Champdoré est soutenue par une équipe municipale dévouée, qui travaille sans relâche pour améliorer la vie des citoyens et garantir un avenir prometteur. La municipalité offre un environnement axé sur le travail en équipe, et elle soutient l'innovation, la formation et l'amélioration continue de son personnel.

Si vous cherchez un défi qui vous offre la chance de façonner l'avenir d'une communauté en pleine croissance et en évolution, la municipalité de Champdoré est l'endroit pour vous.

Durée d'emploi : Poste permanent à temps plein

Rémunération : 80 000 $ à 100 000 $ (selon la formation et l'expérience)

Avantages sociaux : La municipalité de Champdoré offre un programme de pension et des avantages sociaux compétitifs.

Heures de travail : 35 heures par semaine (du lundi au vendredi), avec disponibilité requise en soirée et les fins de semaine pour certaines réunions et évènements.

Responsabilités : Relevant directement du conseil municipal, le ou la directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion globale de la municipalité, incluant la planification, l'organisation, la direction et l'évaluation des opérations et des services municipaux. Cette personne veille à la mise en œuvre efficace des décisions du conseil municipal dans le respect des cadres législatifs applicables, des arrêtés municipaux, des politiques, des procédures internes et du budget. Il ou elle doit également assumer les responsabilités liées aux fonctions de greffier(ère), conformément à la Loi sur la gouvernance locale. Le travail consiste à :

Gouvernance et relation avec le conseil municipal

· Agir en tant que principal lien entre le conseil municipal et les directions des services municipaux, assurant la circulation de l'information et la coordination efficace des activités;

· Assister aux réunions du conseil et des comités, au besoin et fournir les informations requises à la prise de décisions éclairées;

· Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des arrêtés, des politiques, du plan stratégique et tout autre document officiel adopté par le conseil;

· Informer le conseil des options, des impacts potentiels et des recommandations, basés sur les meilleurs pratiques en gestion municipale;

· Veiller à la mise en œuvre du plan opérationnel, en garantissant l'atteinte des objectifs définis dans le plan stratégique;

Gestion opérationnelle

· Superviser et coordonner les opérations courantes et les initiatives stratégiques en tenant compte des échéanciers, des limites budgétaires et des priorités organisationnelles;

· Assurer une évaluation continue des programmes et des services municipaux, et formuler des recommandations visant à améliorer leur qualité et leur efficacité;

· Veiller à ce que les services offerts répondent aux attentes des citoyens en matière de qualité, d'accessibilité et de satisfaction;

· Soutenir les initiatives de développement économique et de croissance afin d'assurer la viabilité à long terme de la municipalité.

Gestion financière et contractuelle

· Participer activement à la préparation du budget annuel en collaboration avec l'équipe administrative;

· Veiller à ce que la planification financière, tant à court qu'à long terme, soit alignée avec les objectifs stratégiques de la municipalité;

· Superviser la gestion des ressources financières municipales afin d'assurer la conformité avec les décisions du conseil;

· Négocier, gérer et superviser l'exécution des contrats ou ententes au nom de la municipalité, conformément aux autorisations du conseil;

· Gérer les ententes liées aux biens immobiliers de la municipalité, incluant les conditions d'achat, de vente ou de location.

Gestion des ressources humaines:

· Superviser l'ensemble des départements municipaux.

· Procéder au recrutement, à l'évaluation du rendement et à l'encadrement des employés selon les politiques en vigueur;

· Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux, axé sur la collaboration, l'équité et le bien-être des employés;

· Encourager le développement professionnel du personnel par la formation continue adaptée aux besoins organisationnels.

Relations externes

· Maintenir des relations professionnelles avec les élus, le personnel, les citoyens, les partenaires communautaires et les entreprises;

· Établir des relations solides avec les gouvernements locaux, provinciaux et fédéraux;

· Représenter la municipalité lors de réunions relevant de ce poste et défendre ses intérêts auprès des autorités appropriées;

· Répondre aux demandes et préoccupations du public avec professionnalisme, en assurant la qualité du service à la clientèle.

Le ou la titulaire du poste devra également accomplir toute autre tâche connexe, selon les priorités, les besoins de l'organisation et les mandats confiés par le conseil municipal.

Exigences : La personne retenue doit être titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un minimum de deux (2) ans d'expérience dans un poste de gestion, préférablement dans le secteur municipal ou public, est requis. Une équivalence en formation et expérience pourrait être considérée. Une maitrise en administration, gestion organisationnelle ou en administration publique serait considérée un atout.

Il ou elle devra démontrer des compétences en gestion financière, en leadership, ainsi qu'en communication et relations publiques, et faire preuve de professionnalisme en tout temps. La personne choisie devra également avoir les aptitudes suivantes :

· Excellentes compétences en gestion des ressources humaines, incluant la capacité à encadrer, mobiliser et motiver une équipe;

· Capacité à faire preuve de jugement, d'initiative et d'analyse, ainsi qu'à prendre des décisions visant l'atteinte des résultats;

· Forte capacité d'organisation, de planification et de gestion efficace des priorités pour respecter les échéanciers;

· Sens de l'engagement et volonté de collaborer étroitement avec divers intervenants;

· Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, sens de l'écoute, entregent et approche axée sur le service à la clientèle;

· Communication dans les deux langues officielles tant qu'à l'oral qu'à l'écrit;

· Maîtrise des outils informatiques standards (Microsoft 365, etc.);

Une vérification du casier judiciaire sera exigée.

Date limite : Les candidatures seront acceptées de manière continue jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Mise en candidature : Les candidat(e)s intéressés devront faire parvenir une lettre de présentation accompagnée d'un curriculum vitae aux coordonnées ci-dessous.

Ville de Champdoré

Marc Babineau, maire suppléant

4556 rue Principale, Suite 300

Saint-Antoine, N.-B. E4V 1R3

Téléphone : (506) 525-4020

Télécopieur : (506) 525-4027

Courriel : [email protected]

La Ville de Champdoré remercie tous les candidats, mais nous communiquerons seulement

avec les personnes retenues pour une entrevue.