Exigences

• Baccalauréat avec concentration en Ressources humaines, Affaires ou une discipline connexe.
• Cinq (5) ans d'expérience pertinente dans la prestation de services Ressources humaines.
• Une combinaison appropriée d'éducation formelle et d'expérience peut être envisagée.
• Une expérience antérieure de travail et/ou d'intégration de processus à l'aide du SIRH est un atout.
• Connaissance et application des lois et règlements provinciaux en matière d'emploi.
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• La maîtrise des deux langues officielles serait un atout.

Description

En tant que Conseiller en ressources humaines, vous serez au cœur du succès du recrutement, en favorisant des relations de travail positives et en créant des liens durables avec les employés. C'est votre chance de travailler dans un environnement confidentiel et évolutif où votre expertise et votre esprit d'initiative brillent. Vous collaborerez avec nos gestionnaires passionnés dans tous les départements, en apportant votre tact, votre jugement et votre flair professionnel à chaque interaction. Si vous êtes prêt à faire la différence, à relever des défis de front et à devenir le conseiller de confiance en matière de ressources humaines, ce poste est fait pour vous !

Relevant du gestionnaire de Ressources humaines, le candidat retenu est responsable du recrutement et de la sélection, des relations de travail, des négociations, des relations avec les employés et du soutien, de la tenue des dossiers et de l'amélioration continue. Le travail effectué est hautement confidentiel et nécessite la capacité de travailler de manière autonome, tout en collaborant avec les départements clients. Le candidat retenu doit faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, d'un grand tact, d'un jugement et d'une initiative.

Ce que vous ferez :

• Agir en tant que principal point de contact avec les gestionnaires des départements clients sur tous les aspects des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, les questions de relations avec les employés et les syndicats, le recrutement, les problèmes en milieu de travail, l'interprétation et l'application des conventions collectives, des politiques RH et de la législation.
• Coordonner et participer aux recrutement internes et externes, y compris la révision des descriptions de postes, les entretiens et la sélection des employés.
• Assister, en collaboration avec la rémunération et les avantages sociaux, dans la coordination du processus d'intégration / de promotion pour les nouveaux employés ainsi que pour les employés existants.
• Fournir des conseils opérationnels cohérents, ainsi que des interprétations et des orientations aux employés concernant les politiques, programmes et procédures RH.
• Participer aux relations de travail, y compris les griefs, les négociations collectives, le règlement des différends, la médiation et la promotion d'un environnement de travail positif avec les représentants syndicaux.
• Participer activement aux travaux des comités qui aident à soutenir les initiatives opérationnelles et les objectifs des directeurs généraux.
• Assurer la liaison avec les organismes externes pour fournir un soutien au PAEF aux employés et aux gestionnaires.
• Veiller à ce que les nouveaux employés maîtrisent bien le processus d'intégration de l'entreprise.
• Fournir des recommandations pour une amélioration continue.
• Autres tâches assignées.

Votre contribution :

• Communiquer efficacement verbalement et par écrit.
• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les employés, les autres services et les organismes externes.
• Capacité à rester objectif et à démontrer de bonnes compétences en matière de prise de décision indépendante dans des scénarios difficiles.
• Capacité avérée à obtenir des résultats équitables dans tous les aspects du recrutement, des relations de travail et des relations avec les employés.
• Expérience de travail en milieu syndiqué et conventions collectives
• Capacité à comprendre une situation en divisant en petits morceaux et/ou en retraçant les implications étape par étape.
• Capacité de cerner les problèmes et d'élaborer des stratégies, des idées et des possibilités de les résoudre.
• Capacité à établir des priorités, ainsi qu'à coordonner et gérer plusieurs priorités concurrentes.
• Connaissance des lois sur les droits de la personne, les relations industrielles et les normes d'emploi.
• Expérience de la résolution de conflits.
• Capacité à créer une compréhension commune des exigences dans le milieu de travail et, grâce à l'influence, permettre aux membres de l'équipe de contribuer pleinement aux objectifs de l'équipe et du département/de l'organisation.
• Capacité de contribuer efficacement à la mise sur pied, au maintien et au succès d'équipes de travail axées sur l'atteinte des objectifs individuels, d'équipe et ministériels.

Avantages :

• Allocation bimensuelle de dépenses pour avantages sociaux de 275 $ à 295,08 $.
• Bénéficier d'un ensemble d'avantages sociaux complet : Régimes de soins de santé, de soins dentaires et de retraite
• Rejoignez une équipe collaborative où vos idées sont valorisées et la créativité encouragée.

Prêt à relever ce défi passionnant et à contribuer à l'équipe Ressources humaines de la Ville de Fredericton? Nous aimerions avoir de vos nouvelles. Postulez dès aujourd'hui !

Comment présenter une demande :

Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par courriel à [email protected] au plus tard le 12 mai 2025 à 16 h 30 HNA.

La Ville de Fredericton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.