Loto Atlantique est à la recherche d'un stratège en médias sociaux situé à Moncton (Nouveau-Brunswick) ou à Halifax (Nouvelle-Écosse).

Êtes-vous prêt à diriger notre stratégie et notre exécution en matière de médias sociaux pour favoriser le succès à long terme? Avez-vous une passion pour l'élaboration de plans de marketing qui s'alignent sur les objectifs commerciaux sur divers canaux? Si c'est le cas, enrôlez-vous dans notre équipe!

Principales responsabilités :

• Stratégie et exécution : Diriger nos initiatives relatives aux médias sociaux et stimuler la croissance de notre marque.
• Création de contenu : Gérer les demandes de campagne, créer et publier du contenu.
• Gestion de communauté : Conseiller et superviser la gestion de communauté, y compris l'intervention en cas de crise.
• Suivi du rendement : Surveiller, effectuer un suivi et produire des rapports sur le rendement mensuel et les campagnes ponctuelles, en utilisant des renseignements basés sur des données pour recommander des améliorations.
• Gestion du budget : Gérer les budgets de production et de publicité des médias sociaux, y compris les dépenses de Meta Business Suite Ads Manager.
• Plans de communication : Élaborer et exécuter des plans de communication détaillés, des stratégies de contenu annuelles et des calendriers de contenu mensuels.
• Collaboration : Travailler avec différentes divisions pour déterminer les besoins en matière d'études de marché et gérer les projets connexes.
• Gestion de l'agence : Gérer les relations avec les agences et optimiser les campagnes Meta Ads Manager.
• Mentorat : Encadrer le coordonnateur des médias sociaux.

Joignez-vous à nous pour favoriser l'engagement et avoir une incidence considérable sur le succès de notre marque! Êtes-vous prêts à relever le défi? Postulez dès maintenant!

Études et expérience :

• Plus de 5 ans d'expérience dans la publication de contenu numérique pour des marques ou dans un cadre éditorial.
• Solides compétences en matière de rédaction stratégique et de présentation.
• Solide compréhension des plateformes de médias sociaux et de leurs gestionnaires de publicité respectifs, des studios de création de contenu, des outils de création de contenu, des tendances et des analyses (par exemple, Sprout Social, Meta Business Suite, Canva et Google Data Studio).
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
• Connaissance pratique des outils de marketing des moteurs de recherche.
• Les candidats doivent être âgés d'au moins 19 ans pour postuler.
• Les candidats doivent habiter au Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion de projets.
• Comprendre rapidement les nouvelles technologies et les outils en ligne.
• Capacité à s'adapter rapidement, tout en tenant compte de l'ensemble des parties prenantes dans des situations changeantes, lors d'événements en direct, en cas de crise, etc.
• Posséder des connaissances et une compréhension du développement et de la vente de produits axés sur les joueurs, ainsi que des facteurs sociaux, politiques, économiques et technologiques connexes qui influent sur le secteur du jeu.

Atouts :

• Bilinguisme
• Compétences éprouvées en leadership.
• Portefeuille présentant des campagnes et du contenu fructueux sur les médias sociaux.
• Expérience relative à l'outil de gestion de projet Asana.

Date limite de dépôt des candidatures : 11 mai 2025

Échelle de traitement : De 71 652 $ à 113 748 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 76 000 $ à 86 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Au bureau, ou option hybride à notre bureau de Moncton ou Halifax.

• Intégration ou probation : À temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick ou Halifax, au Nouvelle-Écosse.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

Avantages sociaux de Loto Atlantique :

• Couverture de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Deux jours de bénévolat par an.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus d'embauche : Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Employés internes : Les employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui comprend avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation obligatoire et d'autres éléments liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat est « en règle » ou non.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement accessible et inclusif, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous veillons à constituer une main-d'œuvre qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement pour le processus de recrutement/entretien (y compris des formats différents de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les répondants de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que le candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses références et d'une vérification obligatoire de son casier judiciaire. Des vérifications des antécédents financiers et scolaires peuvent également être effectuées dans le cadre de notre processus d'embauche exhaustif.