Travail à distance à partir de n'importe où au Nouveau-Brunswick (sous réserve de notre directive sur le travail à distance)

Travail sécuritaire NB se consacre à promouvoir des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau‑Brunswick. Nous aspirons à faire du Nouveau-Brunswick l'endroit le plus sécuritaire où travailler. Cependant, les blessures continuent de survenir. Lorsqu'une blessure survient au travail, nous offrons des services bienveillants de rétablissement et de retour au travail, ainsi que des prestations d'indemnisation aux travailleurs blessés et à leur famille. La culture est l'âme de notre organisme. Plus elle est solide, plus nous irons loin! Les valeurs de Travail sécuritaire NB, qui ont été choisies par les employés, façonnent notre culture. Nous mettons en pratique ces valeurs, soit la responsabilité, la collaboration et la confiance. Nous faisons preuve de responsabilité en étant fiers de notre travail et en étant responsables afin de pouvoir prendre soin de nos clients et des autres Néo-Brunswickois. Grâce à la collaboration, nous établissons des partenariats solides et innovons en vue d'obtenir de meilleurs résultats. La confiance oriente notre organisme. Nous dirigeons et écoutons en faisant preuve d'empathie, et nous encourageons la diversité, l'inclusion et l'appartenance. Nos comportements reflètent nos valeurs.

Travail sécuritaire NB cherche des personnes intéressées au poste de directeur-trice de la Planification et du rendement opérationnel. Relevant de l'autorité de la directrice de la Stratégie d'entreprise et de la planification, la personne choisie établira une culture d'excellence du rendement, de responsabilité et d'harmonisation en concevant, élaborant, mettant en œuvre et raffinant un processus de planification générale qui comprend la planification stratégique, un tableau de bord prospectif, un plan annuel pour le gouvernement, des plans opérationnels pour les divisions, et des plans d'entreprise / opérationnels pluriannuels qui renferment des buts de modernisation à long terme. Ces plans assurent l'harmonisation à partir du conseil d'administration jusqu'aux employés de première ligne, pour ainsi mettre en œuvre l'orientation stratégique.

La personne choisie sera chargée entre autres des fonctions clés suivantes :

· Planification générale : Établir une culture d'excellence du rendement, de responsabilité et d'harmonisation en concevant, élaborant, mettant en œuvre et raffinant un processus de planification générale qui comprend la planification stratégique, un plan annuel pour le gouvernement, des plans opérationnels pour les divisions, et des plans d'entreprise / opérationnels pluriannuels qui renferment des buts de modernisation à long terme. Ces plans assurent l'harmonisation à partir du conseil d'administration jusqu'aux employés de première ligne, pour ainsi mettre en œuvre l'orientation stratégique.
· Planification de projets et établissement de priorités : Concevoir, mettre en œuvre et continuellement raffiner un processus de planification de projets et d'établissement de priorités dans l'ensemble de l'entreprise qui favorise une culture d'amélioration et d'innovation continues tout en assurant que les projets choisis au sein de l'organisme sont conformes au plan stratégique et contribueront à l'amélioration des indicateurs de rendement clés ou des buts de modernisation.
· Rendement opérationnel : Créer, mettre en œuvre et raffiner un système de responsabilité méthodique dans l'ensemble de l'organisme.
· Leadership de personnes : Appuyer et diriger le plan du service pour la croissance, le perfectionnement et la réussite des employés afin d'assurer qu'ils sont en mesure d'offrir des services de qualité supérieure.
· Leadership en matière de changement : Favoriser une culture qui appuie le changement.
· Gestion financière : Établir le budget et gérer les dépenses du service pour les ressources, la formation, les déplacements. etc. Assurer que les variations au plan sont signalées avec chaque prévision et que les indicateurs sont bien indiqués.

La personne aura les compétences suivantes :

· Facilité d'adaptation
· Service axé sur les clients
· Reddition de comptes
· Travail d'équipe et collaboration
· Perfectionnement des autres
· Intelligence émotionnelle / Conscience de soi
· Leadership en matière de changement
· Facilitation de la communication
· Amélioration continue et innovation
· Réflexion stratégique

La personne devra :

· être titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe;
· avoir de cinq à sept années d'expérience à titre de cadre supérieur avec de l'expérience avancée en leadership et une expérience précise en rendement et qualité d'entreprise;
· avoir de l'expérience à mener des processus de planification stratégique / opérationnelle au sein d'entreprises de taille moyenne et grande;
· avoir de l'expérience à diriger le changement au niveau de la haute direction d'organismes et faire usage d'influence pour faciliter le consensus;
· avoir de l'expérience à travailler avec des conseils d'administration et leurs comités;
· être capable de réfléchir de façon stratégique pour harmoniser les activités et les systèmes en vue d'atteindre des buts communs.

Une connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire.

Échelle des salaires : 106 995,51 $ à 125 877,07 $

La personne travaillera le nombre d'heures qui sera nécessaire pour effectuer les tâches attribuées, mais pas moins de 35 heures par semaine.

Travail sécuritaire NB offre une rémunération annuelle très intéressante et d'excellents avantages sociaux, y compris :

· une gamme complète d'avantages sociaux (assurance médicale et de soins dentaires; assurance-vie; régime d'assurance-invalidité de longue durée);
· le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau‑Brunswick;
· des congés annuels et des congés payés concurrentiels;
· de meilleures possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel.

La personne choisie aura comme lieu de travail principal son bureau à domicile, mais puisqu'elle devra assister à des réunions en personne à l'occasion, le travail à l'extérieur de la province ou du pays n'est pas permis.

Si un emploi passionnant et enrichissant à Travail sécuritaire NB vous intéresse, veuillez présenter votre demande en ligne à l'adresse travailsecuritairenb.ca au plus tard le 9 mai 2025.

Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur Travail sécuritaire NB ou au sujet du poste ou de toute autre possibilité d'emploi, veuillez visiter son site Web à l'adresse travailsecuritairenb.ca.

Énoncé de confidentialité

Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur le droit à l'information et la protection de la vie privée (LDIPVP) et la Loi sur l'accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé (LAPRPS) protègent le caractère privé de vos renseignements personnels. La LDIPVP s'applique aux renseignements personnels que Travail sécuritaire NB recueille, utilise, communique et conserve. Elle précise également les droits particuliers dont jouissent les personnes relativement à leurs renseignements personnels, y compris le doit d'y accéder. En transmettant cette demande, vous acceptez que les renseignements personnels que vous fournissez dans votre demande soient communiqués de façon à permettre à Travail sécuritaire NB d'évaluer votre candidature dans le cadre du processus de dotation en personnel. Vous acceptez également que Travail sécuritaire NB pourrait utiliser vos renseignements personnels à des fins statistiques.

Travail sécuritaire NB a des garanties en place qui protègent la sécurité de vos renseignements personnels, y compris une combinaison de mesures physiques, technologiques et administratives appropriées au caractère sensible des renseignements. Si Travail sécuritaire NB vous embauche, les renseignements personnels que vous avez divulgués feront partie de votre dossier du personnel et seront conservés en vertu des lois existantes. Si vous n'êtes pas embauché, vos renseignements personnels seront conservés pendant trois ans.

Si vous avez des questions sur la façon dont Travail sécuritaire NB voit à l'application de la LDIPVP et de la LAPRPS, vous pouvez communiquer avec notre agente de protection de la vie privée au 1 800 999-9775.