DESCRIPTION DU POSTE

L'adjointe pathologiste ou l'adjoint pathologiste offre divers services anatomopathologiques sous la direction d'un(e) pathologiste médicalement qualifié(e).

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'un programme de formation d'adjoint(e) pathologiste (deuxième cycle) reconnu ou combinaison équivalente de formation et d'expérience telle que définie par l'Association canadienne des pathologistes
• Membre en règle de l'Association canadienne des pathologistes
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

L'adjoint(e) pathologiste doit :

• Manipuler, préparer, disséquer et effectuer des examens macroscopiques des tissus aux fins des chirurgies et des autopsies
• Décrire et dicter les résultats des examens; sélectionner des tissus pour les présenter au pathologiste à des fins de diagnostics pathologiques
• Participer à l'élaboration de protocoles et à la surveillance de la gestion des stocks de la salle de pathologie macroscopique
• Conseiller et assurer la formation et l'orientation d'autres membres du personnel du laboratoire, des étudiants ainsi que d'autres professionnels de la santé
• La personne choisie pourrait devoir assumer d'autres tâches connexes afin de veiller au bon fonctionnement du service.

COMPÉTENCES REQUISES

• Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon :
• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Incapacité à prendre des décisions
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Orientation vers les résultats

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.