DATE DE FIN PRÉVUE : 03 avr. 2026

DESCRIPTION DU POSTE

La pharmacienne ou le pharmacien d'évaluation de l'utilisation des médicaments travaille en collaboration avec d'autres membres de l'équipe de soins de santé afin de fournir un soutien décisionnel en matière d'utilisation des médicaments.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat ès sciences en pharmacie.
• Membre ou admissibilité à titre de membre de l'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et permis d'exercer dans la province du Nouveau-Brunswick.
• Au moins trois années d'expérience pertinente.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La pharmacienne ou le pharmacien d'évaluation de l'utilisation des médicaments doit :

• élaborer, mettre en œuvre et surveiller le programme d'évaluation de l'utilisation des médicaments;
• offrir l'examen des médicaments en vue de leur inscription au formulaire des pharmaciens;
• fournir des conseils d'experts, de la formation et du soutien concernant l'utilisation appropriée de médicaments;
• agir en tant qu'expert en la matière auprès de divers comités et projets;
• participer à la recherche et à d'autres activités cliniques liées à l'utilisation de médicaments;
• appuyer l'élaboration et l'actualisation des lignes directrices concernant l'utilisation des médicaments, les protocoles et les ensembles d'ordonnances;
• fournir de l'encadrement, de la formation et de l'éducation;
• agir à titre de préceptrice ou précepteur.

Domaines et normes recensés par l'Association nationale des organismes de réglementation de la pharmacie (ANORP), 2022. Modèle de normes de pratique des pharmaciens et des techniciens en pharmacie au Canada.

• Prestation de soins
• Connaissances et expertise
• Communication et collaboration
• Leadership et intendance
• Professionnalisme

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Raisonnement analytique
• Présentation de renseignements
• Pensée stratégique
• Planification du travail et établissement des priorités

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.