Type de poste:
Temporary - Temporaire

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

The Medavie Talent Acquisition Team is growing and we are looking for a Technical Recruitment Coordinator to join our team on a 12 month term! In this role you will work closely with the Talent Acquisition and Information Technology team to support the recruitment cycle, connect with top IT talent, and provide a world-class candidate experience!

Your mission in the IT space will be to attract and retain employees with the skills that align to our IT & Digital strategy and represent Medavie's brand and culture. You'll work with some of the best and brightest, helping to identify key talent.

Responsibilities:

• Support the full cycle recruiting process, including; posting positions, screening resumes, short-listing candidates, conducting telephone pre-screen interviews, coordinating assessments, processing reference checks and security clearance documents and maintaining reports
• Connect with candidates in a timely manner to ensure their application is acknowledged and they receive notification of their status of application through our ATS (Applicant Tracking System) - we use Workday
• Coordinate and participate in IT-specific career fairs and recruitment related events both onsite (in your province) and virtually
• Assist with new hire onboarding processes by answering questions of new employees and supporting Recruitment Consultants with new hire documentation as required
• Provide technical assistance to candidates who may require support in applying to positions online
• Develop and maintain excellent relationships with Talent Acquisition, HR, Candidates and other internal stakeholders to ensure achievement of recruitment goals
• Regularly contribute to the development of new concepts and techniques to acquire critical talent for IT business areas
• Support IT recruitment initiatives that focus on proactive staffing efforts and ensure alignment with the IT department's vision, and strategic objectives

Qualifications:

• 1-2+ years experience in a Talent Acquisition support function with hands-on experience in IT/Technical recruitment
• Post secondary education with concentration in Business, HR, IT or a combination of education and experience
• Bilingualism in English and French (written and spoken) is a definite asset
• Proven screening experience for highly specialized positions in IT in a virtual environment
• Highly effective listening skills to uncover candidate's experience and qualifications as they relate to the position
• Excellent verbal communication skills in order to describe IT positions to candidates and sell the Medavie brand and our Core Values.
• Exceptional written communication skills to document candidate conversations
• A multi-tasker who thrives in a fast-paced environment and with the ability to learn new tasks quickly
• Ability to take direction and work autonomously to solve-problems
• Proficient with Microsoft Office Suite
• Experience working with an ATS - Applicant Tracking System (Workday preferred) and other recruitment tools and technology
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage high volumes
• Adaptable and can deal with changing requirements
• Passion for staying on top of all things 'sourcing tech' - new tools, chrome extensions, events, webinars and everything in-between

#LI-VS1

#CBM1

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .