DESCRIPTION DU POSTE

L'audiologiste offre des services d'évaluation, de consultation et de réadaptation aux personnes atteintes de troubles auditifs ou vestibulaires.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Maîtrise en audiologie.
• Membre en règle de l'Association des orthophonistes et des audiologistes du Nouveau-Brunswick et admissibilité à devenir membre d'Orthophonie et Audiologie Canada (OAC).
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

L'audiologiste doit :

• évaluer, planifier et fournir des services de thérapie destinés à des personnes et à des groupes;
• tenir à jour des dossiers et des documents cliniques;
• offrir des conseils et du soutien aux assistants en thérapie et aux autres fournisseurs de soins de santé;
• participer à la planification des soins interdisciplinaires;
• préparer et offrir des séances d'information et d'éducation;
• offrir du mentorat et du soutien aux étudiants;
• participer à l'élaboration, au maintien et à l'évaluation des politiques et procédures;
• participer à l'élaboration et à la communication des renseignements relatifs aux compétences cliniques, aux pratiques exemplaires et aux lignes directrices cliniques.

Compétences requises

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Relations interpersonnelles
• Mentorat et encadrement
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Aptitudes à la résolution de problèmes
• Orientation vers les résultats

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.