DATE DE FIN PRÉVUE : 30 avr. 2027

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la spécialiste clinique est principalement responsable du travail scientifique et consultatif effectué dans une ou plusieurs disciplines dans un laboratoire régional. Les responsabilités du poste peuvent s'étendre à l'échelle régionale dans le domaine de spécialité de la personne choisie.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick; désignation de technologue avancé autorisé ou diplôme de deuxième cycle dans une discipline connexe; et une expérience pertinente d'au moins six ans ainsi que des aptitudes manifestes pour la supervision.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste
• Bons antécédents de travail

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le ou la spécialiste clinique doit

• fournir des consultations cliniques à l'intérieur et à l'extérieur de la région;
• interpréter et vérifier les résultats d'examen problématiques ou anormaux;
• développer et mettre en Å“uvre des programmes de contrôle de la qualité, d'amélioration de la qualité et d'éducation continue;
• coordonner des projets de recherche;
• planifier, mettre en Å“uvre et surveiller les indicateurs de rendement;
• effectuer des analyses hautement spécialisées;
• développer et mettre en Å“uvre de nouveaux tests et de nouvelles méthodologies.

COMPÉTENCES REQUISES

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Raisonnement analytique
• Résoudre des problèmes.
• Gestion des relations
• Pensée stratégique
• Formation

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.