Ministère des Affaires autochtones Gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB) Intervenante ou intervenant pivot auprès des Autochtones

Échelle salariale 4

Fredericton

Contrat de services personnels (un an)

Concours ouvert

Qui nous sommes

Le ministère des Affaires autochtones supervise une approche pangouvernementale à l'égard des relations autochtones et est responsable de la coordination de l'ensemble des initiatives provinciales avec les Premières Nations. Il est le principal interlocuteur et représente les intérêts de la province dans le cadre d'initiatives et de négociations multilatérales. Il mène aussi le processus de consultation auprès des Premières Nations et donne des conseils au gouvernement sur des questions touchant les Autochtones ayant trait à la recherche, à l'analyse et aux politiques.

Vos responsabilités

Dans ce rôle au ministère des Affaires autochtones, vous travaillerez avec les peuples autochtones, les membres des communautés, les conseils tribaux, les entreprises, les employeurs et les partenaires communautaires pour faciliter l'accès aux programmes et aux services. Vous agirez comme ressource et comme point de contact entre les communautés des Premières Nations, les autres partenaires et le GNB. Vous veillerez à aider les clients autochtones et les autres partenaires qui ont besoin de ces services à s'y retrouver dans les systèmes gouvernementaux.

Vos responsabilités précises seront les suivantes :

• Fournir une aide à la navigation aux clients et aux communautés autochtones, aux partenaires communautaires, aux entreprises, aux employeurs et aux organisations non gouvernementales.
• Acquérir une connaissance et une compréhension générales des programmes et des services qu'offrent le gouvernement fédéral, le gouvernement provincial et les communautés.
• Posséder et maintenir une connaissance approfondie des ressources communautaires autochtones.
• Faciliter et coordonner les demandes provenant des ministères du GNB pour l'inclusion et l'engagement des Autochtones.
• Travailler aux côtés des partenaires communautaires et des collègues internes afin de favoriser la compréhension et la sensibilisation à l'égard de la sécurité culturelle et du racisme.
• Vous adapter et travailler efficacement dans différentes situations et avec des personnes ou des groupes divers.
• Soutenir le directeur de la Direction de la sensibilisation aux cultures autochtones et du soutien communautaire dans l'exercice des responsabilités et du mandat de la Direction.

Qualifications essentielles

Qualifications requises :

Un baccalauréat en administration des affaires, en sciences sociales ou dans une discipline connexe et au moins une année d'expérience connexe de travail avec des communautés autochtones, y compris :

• Une connaissance manifeste de l'approche à double perspective et des modes autochtones d'acquisition du savoir;
• Une connaissance manifeste de la démographie, des langues, des cultures, des coutumes et des traditions des peuples autochtones locaux;
• Une compétence culturelle manifeste et une compréhension de la sécurité culturelle;
• Une capacité à établir des liens de confiance.
• Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser votre niveau de compétence linguistique.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature soit étudiée plus attentivement. Veuillez indiquer, dans votre curriculum vitæ, votre langue de préférence pour l'évaluation.

Ce poste pourrait être occupé à temps partiel ou à temps plein.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES - Vous devez posséder les compétences comportementales suivantes :

• Orientation service à la clientèle;
• Engagement à l'égard de l'apprentissage;
• Communication interactive efficace;
• Orientation vers les résultats;
• Travail d'équipe et collaboration.

COMPÉTENCES TECHNIQUES - Vous devez posséder les compétences techniques suivantes :

• Habilités de présentation;
• Sens de la planification et de l'organisation;
• Communication écrite.

Traitement :

Échelle salariale 4 : de 57 616 $ à 80574 $ par année.

Les personnes qui figurent sur la liste d'admissibilité pourront être considérées pour de futurs postes vacants.

Comment présenter sa candidature?

Posez votre candidature en ligne au plus tard le 16 avril 2025, en précisant le numéro de concours 13453. Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Services des ressources humaines

Téléphone : 506-259-3145

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!

Établissons un contact. Votre place est ici.