Code de demande: 422901

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de produit technique principal II hautement expérimenté et axé sur les résultats pour diriger et encadrer une équipe qui façonne la vision et la stratégie des produits pour une gamme importante de produits. Diriger une équipe et un plan pour mettre en œuvre des pratiques et des systèmes d'exploitation du développement et assurer la livraison fréquente de logiciels conformément aux normes convenues et optimales, y compris l'ingénierie de la plateforme, mettre en œuvre l'offre de services, la maintenance et l'administration de la plateforme et la résolution des problèmes pour l'administration des pratiques exemplaires, est intégrée aux opérations de développement.

• Diriger une équipe pour élaborer des stratégies d'intégration continue et de livraison continue, en veillant à ce que la stabilité et la capacité de sécurité soient intégrées au développement et au déploiement des services, y compris le développement et le soutien du pipeline d'intégration continue et de livraison continue pour gérer le déploiement et la gestion des versions.
• Favoriser la priorisation de l'identification des analyses et la mise en œuvre d'améliorations et d'efficacités à la valeur maximale des services, y compris le potentiel d'automatisation des processus, en déterminant les coûts et les avantages des nouvelles approches et en gérant le changement ou en aidant à la mise en œuvre pour optimiser la prestation de services.
• Élaborer et tenir à jour des stratégies de soutien, des procédures standard opérationnelles et des stratégies d'intégration et de livraison continues en appliquant des méthodologies de pratiques exemplaires et des processus et normes de systèmes reconnus par l'industrie pour répondre à des besoins d'affaires définis.
• Gérer l'intégration et les essais des systèmes de composants et de leurs interfaces afin de créer des services opérationnels et de s'assurer que tous les services de la plateforme fonctionnent efficacement dans les environnements sur place et en nuage.
• Gérer les ressources et la résolution des problèmes conformément aux ententes de niveau de service convenues pour s'assurer que la fonction d'intégration des systèmes fonctionne efficacement et que des mesures correctives et des procédures opérationnelles standard sont appliquées pour résoudre les problèmes opérationnels.
• Gérer et diriger les services et les relations avec les intervenants afin d'assurer la traduction efficace des histoires d'utilisateurs et des problèmes d'affaires en spécifications et en conceptions techniques de systèmes pour répondre aux besoins d'affaires définis.
• Communicateur efficace et empathique : personnalise le style et le contenu de communication pour interagir avec des auditoires diversifiés et obtenir une compréhension optimale.
• Hautement adaptable et ingénieux : maîtrise rapidement les nouvelles situations en faisant preuve d'une réactivité habile face à l'évolution des demandes.
• Créateur d'équipe collaboratif : favorise un environnement d'équipe unifié en remettant activement en question la pensée divisive et en favorisant un sens commun des objectifs.
• Axé sur la croissance et ambitieux : Recherche activement des affectations stimulantes et des occasions de développement de carrière pour élargir ses compétences et son expertise.
• Mentor et coach spécialisés : Fournit du soutien et du mentorat aux membres de l'équipe juniors qui favorisent leur croissance professionnelle.

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins huit ans d'expérience à un poste de gestion technique des produits, avec une expérience avérée en direction et en mentorat d'équipes.
• Connaissance approfondie de plusieurs volets techniques : informatique en Infonuagique, FinOps, New Relic, Dynatrace, PagerDuty
• Compréhension approfondie des principes et des pratiques de gestion des produits, y compris les méthodologies agiles.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite et verbale, avec la capacité d'influencer et de persuader les intervenants à tous les niveaux.
• Capacité avérée de recueillir, d'analyser et de prioriser les exigences de diverses sources.
• Solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, et capacité d'identifier et de résoudre des problèmes complexes.
• Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement trépidant.
• Sens des affaires avancé, avec une compréhension approfondie de la dynamique du marché et des paysages concurrentiels.
• Capacité de travailler de façon autonome et de gérer efficacement plusieurs priorités.
• Expérience en mentorat et en orientation des membres juniors de l'équipe.
• Aptitudes avérées en leadership, y compris la capacité de motiver, d'inspirer et de déléguer efficacement.

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-04-22

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.