Code de demande: 423049

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Nous recherchons un architecte technique principal II chevronné et expérimenté pour se joindre à notre équipe Bell Média Télévision. Ce rôle de leadership technique exige un professionnel chevronné possédant une connaissance approfondie des origines et des empaqueteurs vidéo, de l'informatique infonuagique, de la sécurité, de l'architecture logicielle, du DevOps et une capacité éprouvée à concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions hautement complexes et à grande échelle. Le candidat idéal sera un leader proactif capable de diriger des initiatives de manière indépendante, d'encadrer les autres et de contribuer de manière significative au succès global de notre stratégie technologique.

• Identifier et analyser les facteurs et les exigences de l'entreprise afin de concevoir et de développer les capacités d'architecture de l'état futur pour des solutions complexes et à grande échelle.
• Diriger la conception et le développement d'architectures de solutions résilientes, sophistiquées et évolutives, en assurant l'harmonisation avec les besoins de l'entreprise et la vision technologique à long terme.
• Sélectionner et recommander les technologies et les outils appropriés, en justifiant les choix en fonction de la faisabilité technique, de la rentabilité et de l'évolutivité future.
• Intégrer les divers composants de solutions complexes et à grande échelle, en assurant une fonctionnalité transparente et des performances élevées.
• Superviser le déploiement d'architectures de solutions complexes, gérer les risques et assurer une transition en douceur vers les environnements de production.
• Fournir un leadership architectural, des conseils et un encadrement à une équipe d'architectes et d'ingénieurs, en favorisant une culture d'innovation et de collaboration.
• Élaborer et tenir à jour une documentation architecturale complète pour orienter les feuilles de route à long terme, y compris les diagrammes, les spécifications et les plans de mise en œuvre.
• Gérer les budgets et affecter efficacement les ressources, en veillant à ce que les projets soient livrés à temps et dans les limites du budget.
• Identifier et résoudre proactivement les défis techniques complexes, en mettant en œuvre des solutions novatrices pour surmonter les obstacles.
• Fournir un soutien et un dépannage continus pour les solutions déployées, en résolvant les problèmes signalés et en assurant la stabilité du système.
• Se tenir au courant des technologies émergentes et des meilleures pratiques de l'industrie, en identifiant proactivement les possibilités d'amélioration et d'innovation.

• Résolveur de problèmes décisif : aborde proactivement les défis complexes au moyen de mesures immédiates et efficaces.
• Penseur stratégique et adaptable : analyse les problèmes de manière exhaustive, en intégrant de nouvelles informations et perspectives pour élaborer des solutions novatrices.
• Communicateur efficace et empathique : adapte son style et son contenu de communication pour entrer en résonance avec divers publics et parvenir à une compréhension optimale.
• Hautement adaptable et débrouillard : maîtrise rapidement de nouvelles situations, faisant preuve d'une capacité de réaction habile aux demandes changeantes.
• Constructeur d'équipe collaboratif : favorise un environnement d'équipe unifié en remettant activement en question les idées divergentes et en favorisant un sentiment d'objectif commun.
• Orienté vers la croissance et ambitieux : recherche activement des tâches stimulantes et des possibilités de perfectionnement professionnel afin d'élargir ses compétences et son expertise.
• Mentor et entraîneur dévoué : fournit des conseils, un soutien et un encadrement aux membres juniors de l'équipe, favorisant ainsi leur croissance professionnelle.

• Baccalauréat en informatique, en technologies de l'information, en génie informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 5 ans et plus d'expérience progressive dans un rôle d'architecte technique ou équivalent, avec des antécédents démontrés de réussite dans la livraison de solutions complexes et à grande échelle.
• Certifications intermédiaires en architecture infonuagique ou informatique (p. ex., AWS, Azure, GCP) et en réseau (p. ex., CCNA, CCNP). Expérience avec GCP et certifications avancées privilégiées.
• Compréhension approfondie du sens des affaires et capacité à traduire les exigences commerciales complexes en solutions techniques robustes.
• Solide compréhension des principes de développement logiciel, des méthodologies (SAFe, Agile, Waterfall, DevOps) et des concepts connexes.
• Vaste expérience dans la conception et la documentation de solutions logicielles à l'aide de divers diagrammes et notations architecturaux (UML, etc.).
• Expérience éprouvée de travail avec une grande variété de technologies logicielles et matérielles, y compris les environnements sur site et infonuagiques.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de sécurité et des règlements de conformité (p. ex., SOC 2).
• Expertise approfondie des principes et des pratiques DevOpsSec, y compris les pipelines CI/CD, l'infrastructure en tant que code et les tests automatisés.
• Maîtrise des architectures infonuagiques, y compris IaaS, PaaS, SaaS, BaaS, CaaS et FaaS, et expérience des technologies sans serveur.
• Capacité éprouvée à diriger et à encadrer des équipes, en favorisant la collaboration et le partage des connaissances.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en analyse, en communication et en leadership pour stimuler l'innovation, l'esprit critique et la pensée prospective.
• Capacité démontrée à gérer les budgets et à affecter efficacement les ressources.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-04-18

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.