À propos de l'ACSM du N.-B.

L'Association canadienne pour la santé mentale du Nouveau-Brunswick inc. (ACSM du N.-B.) fait partie d'un organisme bénévole national ayant pour vision un pays où la santé mentale est un droit humain universel. Le travail de l'ACSM du N.-B. est guidé par la mission de veiller à ce que toutes les personnes au Nouveau-Brunswick jouissent d'une bonne santé mentale et connaissent le mieux-être.

L'ACSM du N.-B. fait preuve de CONSTANCE et lutte depuis longtemps pour améliorer l'état de la santé mentale des gens du Nouveau-Brunswick, mais son travail n'est pas terminé. Elle est plus que jamais déterminée à accomplir cette tâche importante. L'ACSM du N.-B. tient à L'INCLUSIVITÉ et souhaite que toutes les personnes du Nouveau-Brunswick se voient représentées et servies par l'organisation. Cette dernière valorise la voix de celles et ceux qui ont vécu une maladie mentale, et reconnaît une gamme variée d'approches en matière de santé mentale.

L'ACSM du N.-B. favorise la PROACTIVITÉ et peut compter sur des leaders qui privilégient l'action à la parole. L'organisation est déterminée à faire usage d'innovation et de réflexion prospective afin de continuellement aborder et améliorer la santé mentale au Nouveau-Brunswick. De plus, l'ACSM du N.-B. fait preuve de COMPASSION, abordant sa mission avec empathie, attention, amour et bienveillance.

L'ACSM du N.-B. tient à la COLLABORATION, mobilisant et rassemblant des ressources, des partenaires et des personnes afin de réaliser les changements nécessaires dans nos collectivités et dans le système de santé mentale au Nouveau-Brunswick. Elle offre une vaste gamme de services et de soutiens aux personnes atteintes de maladie mentale, à leur famille, à leurs amis et au public. L'un des principaux objectifs de ces services consiste à aider les personnes atteintes de maladie mentale à trouver les outils personnels nécessaires pour mener une vie enrichissante et productive.

Résumé du poste :

Le directeur principal ou la directrice principale de l'éducation et des services communautaires est un membre clé de l'équipe de la haute direction, responsable d'encadrer et de diriger stratégiquement les services communautaires, les services de formation et d'éducation et les services de soutien de l'ACSM du N.-B. Ce poste de direction joue un rôle essentiel dans l'élaboration, la coordination et la mise en œuvre de programmes de haute qualité, axés sur le client, dans ces différents domaines. La personne qui occupe ce poste travaille en étroite collaboration avec d'autres cadres afin d'aligner les objectifs de la haute direction sur la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques de l'ACSM du N.-B. en stimulant l'innovation et la croissance tout en garantissant l'excellence opérationnelle et la durabilité des services offerts.

Fonctions principales :

Leadership et vision stratégiques :

• Assurer un leadership visionnaire pour les équipes chargées des services communautaires, des services d'éducation et de formation, et des services de soutien, en veillant à ce que tout s'harmonise à la mission globale et aux priorités stratégiques de l'ACSM du N.-B.
• Collaborer avec d'autres cadres supérieurs pour définir les objectifs stratégiques, l'orientation et les priorités organisationnelles des services communautaires et éducatifs.
• Encourager le changement, l'innovation et la croissance au sein de l'organisme tout en dirigeant les équipes vers la réalisation d'objectifs à long terme et l'amélioration continue des services.

Supervision et gestion de programme :

• Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes dans les domaines des services communautaires, des services d'éducation et de formation, et des services de soutien en veillant à ce qu'ils soient efficaces, fondés sur des données probantes et adaptés aux besoins de diverses communautés.
• Veiller à ce que les programmes soient accessibles, inclusifs et conçus pour répondre aux besoins des personnes du Nouveau-Brunswick en matière de santé mentale et d'emploi, d'éducation.
• Contrôler et évaluer l'efficacité des programmes, des services et des initiatives, en procédant à des ajustements fondés sur des données afin d'améliorer la prestation des services et les résultats pour la clientèle.

Leadership et développement d'équipe :

• Diriger, encadrer et soutenir en permanence les membres de la direction et les gestionnaires de chaque équipe relevant de l'éducation et des services communautaires, en favorisant une culture de la collaboration, de la responsabilité et de l'excellence.
• Promouvoir le perfectionnement professionnel et créer des possibilités de croissance et d'amélioration des compétences du personnel au sein de toutes les équipes, en veillant à ce que celles-ci soient outillées pour répondre à l'évolution des besoins de la collectivité.
• Veiller à ce qu'il y ait un travail d'équipe et une communication solides entre les différents services de l'organisme et les encourager à se mobiliser ensemble pour la vision et les objectifs de l'ACSM du N.-B.

Interaction avec les parties prenantes et la collectivité

• Forger et entretenir des liens solides avec les organismes communautaires et gouvernementaux, les prestataires de soins de santé, les établissements d'enseignement et d'autres importantes parties prenantes afin de renforcer la prestation de services de santé mentale et d'éducation.
• Représenter l'ACSM du N.-B. lors de réunions, de forums publics et d'efforts de sensibilisation, s'efforçant de conscientiser les gens aux problèmes de santé mentale et les services communautaires.
• Cerner les possibilités de partenariat et travailler avec les parties prenantes pour mettre au point des initiatives de collaboration qui améliorent la portée et l'incidence des programmes.

Gestion des finances et des ressources :

• Encadrer les budgets, la planification financière et l'affectation des ressources pour les services communautaires, les services d'éducation et de formation et les services de soutien dans un esprit de durabilité et de rentabilité.
• Surveiller les dépenses des programmes et évaluer la santé financière de chaque axe de service, en procédant aux ajustements nécessaires pour respecter la responsabilité financière tout en maximisant les résultats des programmes.
• Rechercher de nouvelles possibilités de financement, des subventions et des partenariats pour soutenir la croissance et l'expansion des programmes.

Politiques et défense des intérêts

• Rester informé des dernières tendances en matière de santé mentale, d'éducation et de politiques afin de s'assurer que l'ACSM du N.-B. demeure à l'avant-plan de la prestation de services communautaires.
• Plaider pour des changements dans les politiques et l'intégration des services de santé mentale dans les systèmes publics, en veillant à ce que les programmes de l'ACSM du N.-B. s'alignent sur les meilleures pratiques et les exigences établies par la loi.
• Travailler avec le gouvernement et d'autres organismes pour influencer les politiques qui favorisent la sensibilisation à la santé mentale, les services de soutien et les programmes éducatifs dans la province.

Évaluation et rapports :

Mettre en place et superviser des mécanismes d'évaluation continue des services, en veillant à ce qu'ils respectent les objectifs du programme et produisent des résultats mesurables à l'échelle individuelle et communautaire.

Fournir des rapports réguliers sur le rendement des programmes, les répercussions sur les clients et les réalisations de l'équipe à la direction générale et au conseil d'administration, en se servant de données pour prendre des décisions et apporter des améliorations.

Se servir des commentaires des clients, des parties prenantes et des membres de l'équipe pour continuellement perfectionner en permanence les programmes et les services.

Qualification :

• Maîtrise en travail social, psychologie, éducation, administration publique, sciences de la santé ou un domaine connexe.
• Expérience progressive en matière de leadership dans les services communautaires, l'éducation et la formation, la santé mentale ou un domaine connexe.
• Vaste expérience de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes au sein d'un organisme à but non lucratif, du secteur public ou d'un établissement de soins de santé.
• Expérience éprouvée de la direction d'équipes pluridisciplinaires et de la gestion de programmes et d'initiatives de grande envergure.
• Solide expérience en matière de mobilisation des parties prenantes, de création de partenariats et de défense des intérêts.
• Nous envisagerons les candidatures ayant une combinaison d'expérience professionnelle, d'études et de formation.
• Capacité avérée à gérer des budgets, à obtenir des financements et à assurer la viabilité financière des programmes.
• Connaissance des politiques de santé mentale, des modèles de prestation de services et des approches communautaires du bien-être mental.
• La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire.
• Il est obligatoire de résider au Nouveau-Brunswick (N.-B.) ou d'être prêt à s'y installer.
• Un permis de travail valide est obligatoire pour les résidentes et résidents temporaires.
• Une nouvelle vérification du casier judiciaire et de l'aptitude à travailler auprès des personnes du secteur vulnérable est obligatoire.

Compétences de base :

• Leadership et vision stratégiques : capacité à définir une orientation claire, à inspirer les équipes et à aligner les initiatives sur les objectifs de l'organisme.
• Supervision et gestion de programme : expertise dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de services communautaires et d'initiatives éducatives.
• Leadership et développement d'équipe : excellente capacité à encadrer, à motiver et à mettre au point des équipes performantes.
• Interaction avec les parties prenantes et la collectivité : capacité à nouer des partenariats utiles et à favoriser la collaboration entre diverses parties prenantes.
• Sens des affaires : expérience de la gestion de budgets, de l'affectation de ressources et de l'obtention de financements.
• Connaissance des politiques et de la défense des intérêts : compréhension des politiques de santé mentale et des stratégies de défense des intérêts afin d'influencer des changements au système.
• Évaluation et mesure des répercussions : capacité à évaluer l'efficacité du programme, à utiliser les données pour prendre des décisions et à respecter l'obligation de rendre compte.
• Résolution des conflits et négociation : compétences en matière de gestion des relations avec les parties prenantes, de résolution des conflits et de recherche de consensus.
• Prise de décisions fondées sur des données : excellente capacité à se servir des recherches, des données sur les programmes et des évaluations pour guider l'amélioration des services.

Connaissances, aptitudes et compétences :

• Connaissance des systèmes de soins de santé et de services sociaux, des structures de financement et du milieu des politiques au Nouveau-Brunswick.
• Connaissance des pratiques optimales en matière d'éducation à la santé mentale, de prestation de services et d'évaluation de programmes.
• Connaissance approfondie des services communautaires de santé mentale, et de l'éducation.
• Capacité à faire preuve de leadership et à prendre des décisions en dirigeant des initiatives complexes, en relevant des défis et en prenant des décisions stratégiques éclairées.
• Aptitude à mettre en œuvre de solides compétences en communication et en discours public afin de faire participer divers publics, de présenter des données et de défendre la cause avec efficacité.
• Capacité à assurer la gestion financière et la gestion des subventions en supervisant les budgets, en obtenant des financements et en gérant efficacement les ressources financières.
• Capacité à faire preuve d'esprit critique, à anticiper les tendances et à favoriser l'innovation au sein de l'organisme.
• Capacité à travailler efficacement avec des populations diverses et à favoriser une programmation inclusive.
• Capacité d'adaptation pour gérer des priorités multiples dans un milieu qui avance et évolue rapidement.

Autres qualités :

• Nourrir une passion pour la défense de la santé mentale et le mieux-être de la collectivité.
• Avoir une grande intelligence émotionnelle et de l'empathie dans l'exercice de son leadership.
• Croire fermement aux pratiques éthiques fondées sur des parties prenantes.

Conditions de travail :

• Milieu de travail :

o Le travail se fait principalement dans un espace de bureau, avec possibilité de télétravail si nécessaire.

o Déplacements fréquents au sein du Nouveau-Brunswick pour assister à des réunions, à des activités communautaires et à des rendez-vous avec des parties prenantes.

o Déplacements occasionnels au Canada pour des conférences, des formations ou des mesures de défense des intérêts.

o Culture de travail axée sur la collaboration et l'esprit d'équipe, comptant sur la mobilisation de multiples services et partenaires externes.

• Heures de travail :

o Poste à temps plein, semaine de travail standard de 37,5 heures.

o Travail occasionnel le soir et la fin de semaine en fonction des événements, des réunions du conseil d'administration et des activités ou rendez-vous dans la collectivité.

o Flexibilité d'horaire pour une meilleure conciliation entre les besoins de l'organisme et l'équilibre travail-vie personnelle.

• Exigences physiques et mentales :

o Longues périodes en position assise pendant de longues périodes, travail à l'ordinateur et participation à des réunions virtuelles ou en personne.

o Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, avec des priorités multiples, exigeant de solides compétences de gestion du temps et de prise de décisions.

o Résilience émotionnelle nécessaire pour traiter de sujets délicats liés à la santé mentale et pour défendre une cause aux enjeux importants.

o Excellent sens de la responsabilité et autonomie nécessitant une réflexion stratégique et une résolution proactive des problèmes.

• Santé et à la sécurité :

o Obéissance aux politiques en matière de santé et de sécurité au travail, surtout lors des activités dans la collectivité et auprès des populations vulnérables.

o Exposition à des situations et à des discussions chargées d'émotion, nécessitant une excellente maîtrise de soin et des mécanismes de soutien solides.

Pour poser votre candidature :

• Veuillez envoyer votre lettre d'accompagnement et votre CV en un seul fichier PDF à [email protected].
• L'ACSM du N.-B. s'engage à constituer une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les gens du Nouveau-Brunswick auxquels elle offre ses services. À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, l'ACSM du N. B. appuie activement l'équité en milieu de travail pour toutes les personnes, et tient à inclure et à refléter la population à qui elle offre ses services. L'organisation encourage les candidates et candidats à s'identifier comme appartenant à l'un des groupes désignés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi. La préférence est accordée à ceux et celles qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, comme mentionné ci-dessus. Loi sur l'équité en matière d'emploi

Nous remercions tous ceux et celles qui présentent leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes qui seront retenues pour passer à l'étape suivante du processus.