AVOCAT(E) EN RELATIONS DE TRAVAIL

ASSOCIATION DES FOYERS DE SOINS DU NOUVEAU-BRUNSWICK INC.

L'Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (AFSNB) est un organisme qui offre des services et défend les intérêts des 77 foyers de soins de la province, lesquels emploient plus de 7 500 personnes.

Les services en matière d'emploi et de relations de travail font partie des services clés que l'AFSNB offre à ses membres. L'AFSNB est à la recherche d'une personne passionnée par le travail dans un environnement socialement engagé et prête à relever des défis pour trouver des solutions pratiques à un large éventail de questions.

Relevant du chef des opérations, ce poste collabore avec les autres membres de l'équipe de l'AFSNB pour fournir une interprétation des conventions collectives aux gestionnaires, diriger ou soutenir les négociations collectives.

De plus, la personne représente les foyers membres lors d'arbitrages de griefs, d'audiences devant le Tribunal des accidents du travail et de la Commission du travail et de l'emploi.

Elle offre également des services supplémentaires en fonction de son niveau d'expertise. Il s'agit d'un poste de leadership dans le secteur des soins de longue durée, qui exige que la personne retenue soit impliquée et informée de toutes les initiatives de l'AFSNB et des développements du secteur, comme on l'attend d'un conseiller juridique interne.

L'AFSNB cherche la personne idéale et est prête à créer un poste qui mettra à profit ses forces. Bien qu'une partie importante du poste concerne les relations de travail et le droit de l'emploi, il offre également l'occasion de répondre à d'autres besoins organisationnels, notamment en matière d'éthique dans les soins, de formation et de développement en gestion, ainsi que d'analyse et de plaidoyer politiques et législatifs.

Ce que nous offrons

L'AFSNB offrira à la personne retenue du soutien, du mentorat et des occasions de développement professionnel dans un environnement de travail stimulant et significatif. Nous souhaitons collaborer avec vous afin de développer vos objectifs de carrière et créer une voie bénéfique tant pour vous que pour l'organisation. Notre environnement de travail est flexible et s'adapte à vos besoins personnels et professionnels.

Responsabilités principales

• Fournir une interprétation des conventions collectives en vigueur aux gestionnaires
• Agir comme ressource pour les gestionnaires en matière de relations de travail et d'emploi
• Diriger ou soutenir les négociations collectives
• Effectuer des recherches juridiques et fournir des avis juridiques aux foyers membres ou à l'interne
• Effectuer des déplacements occasionnels dans la province
• Assumer d'autres fonctions selon les compétences de la personne retenue
• Participer au développement du secteur selon les intérêts et la capacité
• Rédiger des rapports, donner des présentations et offrir des sessions de formation au besoin

Qualifications et exigences

• Diplôme universitaire en droit
• Admissibilité à l'adhésion au Barreau du Nouveau-Brunswick
• Expérience en droit du travail et de l'emploi, un atout
• Engagement envers des changements sociaux positifs et l'amélioration organisationnelle
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes et créativité
• Grande capacité d'organisation et souci du détail

Conditions d'emploi

Poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine). Des déplacements locaux et provinciaux peuvent être requis. Le poste est basé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.

Rémunération et avantages sociaux

• Salaire annuel : 80 000 $ à 130 000 $, selon les qualifications et l'expérience
• Régime complet d'avantages sociaux (santé, soins dentaires) offert dès l'embauche, incluant un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille
• Régime de retraite
• Jours de vacances en fonction de l'expérience
• Possibilités de perfectionnement professionnel et de développement de compétences

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. L'Association souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et valorise la diversité en milieu de travail. N'hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour soumettre votre candidature. Les candidat(e)s en situation de handicap nécessitant une mesure d'adaptation lors du processus d'entrevue sont invité(e)s à en informer l'Association.

Si vous possédez les qualifications requises et que ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : [email protected].

L'examen des candidatures débutera le 15 avril 2025.

Pour toutes informations :

Gilles A. Gauthier, Directeur de communication et liaison médiatique, 506-232-0706