Type de poste:
Permanent
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Date de clôture:
2025-04-14
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Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l'exploitation et de la gestion optimales d'EM/ANB, une entreprise intégrée qui se spécialise dans la prestation de services de soins de santé primaires et dont l'objectif est de faciliter l'accès à des soins de qualité pour permettre aux patients d'obtenir de meilleurs résultats de santé. SSMNB est choyée de pouvoir compter sur le savoir-faire de ses employés qui œuvrent avec passion au développement d'une province plus en santé.

Notre société est présentement à la recherche de nouveaux membres d'équipe pour soutenir notre mission d'excellence en matière de soins d'urgence et communautaires au sein de nos divers programmes, soit Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extramural et Lien Santé N-B. Chacun d'eux préconise une offre de services de qualité, hautement coordonnée et guidée par un but d'amélioration continue à travers l'ensemble des soins de santé primaires.

Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.

En tant qu'organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l'appui d'initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.

Nous sommes à la recherche d'un directeur ou d'une directrice, Innovation pour diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de processus novateurs favorisant l'intégration et la collaboration interservices.

L'identification des nouvelles tendances, technologies et méthodologies en matière de soins de santé, afin d'améliorer les soins aux patients et l'efficacité opérationnelle, constitue l'essence même de ce rôle. La personne retenue favorisera une culture d'innovation au sein de l'organisation, en encourageant les professionnels et le personnel à explorer de nouvelles idées et approches en matière de soins aux patients, de recherche et d'administration.

Le directeur ou la directrice, Innovation collaborera souvent avec divers services pour veiller à ce que les pratiques innovantes soient intégrées dans tous les aspects de l'organisation, et jouera un rôle essentiel dans le rapprochement entre les méthodes traditionnelles et les nouvelles approches révolutionnaires pour veiller à ce que l'organisation ne cesse de s'adapter et garde une longueur d'avance dans un monde des affaires en évolution rapide.

Grâce à ses conseils, le directeur ou la directrice aidera l'organisation à rester à la pointe de l'innovation en matière de soins de santé, améliorant continuellement ses services dans un environnement de soins de santé exigeant et en constante évolution. Le ou la titulaire, comme tous les employés de SSMNB, est responsable envers les patients et ses collègues d'adhérer à toutes les initiatives de sécurité et de favoriser une culture axée sur la sécurité des patients et du personnel.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes, sans s'y limiter :

• Concevoir et mettre en œuvre un pôle d'innovation axé sur la collaboration interfonctionnelle
  • Génération d'idées
  • Leadership éclairé
  • Recherche et développement
  • Projet pilote/laboratoire d'essai

• Concevoir et mettre en œuvre un centre d'excellence dans les domaines suivants :
  • Optimisation des processus
  • Analyse des activités
  • Rédaction technique
  • Gestion de projet
  • Gestion du changement
  • Innovation
  • Assurance de la qualité
  • Amélioration continue
  • Réseau d'experts en la matière

Leadership

• Assurer l'encadrement, la direction et l'orientation d'un groupe de professionnels spécialisés en participant, en soutenant et en assurant la responsabilité de toutes les initiatives qui favorisent une culture de collaboration et un système très performant
• Superviser un groupe de travail sur les projets spéciaux - à déployer dans le cadre d'initiatives clés de l'entreprise

La personne idéale pour ce poste doit :

• absolument posséder un diplôme d'études postsecondaires, de préférence dans le domaine de l'administration des affaires, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente;
• préférablement posséder de l'expérience dans le secteur des services ou des soins de santé;
• posséder au moins huit (8) ans d'expérience dans un rôle de direction;
• faire preuve de jugement éclairé en affaires et pouvoir penser de façon stratégique dans un milieu dynamique;
• absolument avoir de fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes, ainsi qu'un bon sens de l'organisation;
• posséder d'excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication écrite;
• être capable de travailler de façon autonome et en tant que membre d'une équipe de gestion;
• absolument faire preuve de leadership et connaître les autres fonctions opérationnelles et de soutien;
• faire preuve d'aptitudes générales à la négociation et à la résolution de problèmes, en menant les membres de l'équipe par l'exemple et en assurant une bonne gestion du temps;
• être capable de diriger des équipes locales, provinciales et interorganisationnelles;
• absolument posséder des qualités avérées en leadership et la capacité à coordonner un grand nombre de personnes par le biais de techniques de gestion à distance.

L e bilinguisme (anglais et français) constitue un atout pour ce poste

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe de professionnels dynamiques et possédez les qualités demandées, veuillez postuler dès maintenant.

Nous désirons remercier tous les candidats qui ont manifesté de l'intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien.

Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances dans ses pratiques en matière d'emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.

*Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d'alléger le texte.