DATE DE FIN PRÉVUE : 01 janv. 2026

DESCRIPTION DU POSTE

Il s'agit d'un poste de cadre supérieur. Le titulaire du poste relève de l'administrateur de l'Hôpital St. Joseph. Pendant son quart de travail assigné, l'infirmière surveillante ou l'infirmier surveillant est responsable de la prestation de soins aux patients favorisant la sécurité et le mieux-être de tous les patients de l'établissement. L'infirmière surveillante ou l'infirmier surveillant planifie, dirige, coordonne et évalue toutes les activités menées au sein du service et en collaboration avec d'autres services. Elle ou il doit prendre des décisions critiques sur des questions qui touchent l'ensemble du personnel et le fonctionnement du service, des décisions qui ont une incidence directe sur les soins donnés aux patients pendant son quart de travail assigné. L'infirmière surveillante ou l'infirmier surveillant assume le rôle d'administrateur d'hôpital sur les lieux après les heures normales de bureau et est donc responsable de toutes les activités qui se déroulent dans l'hôpital pendant l'absence des administrateurs ou des gestionnaires de service. L'infirmière surveillante ou l'infirmier surveillant doit évaluer toutes les demandes de communication avec l'administrateur qui assure le service de garde et maintenir une communication ouverte avec tout le personnel. La personne qui occupe ce poste doit avoir une excellente connaissance de la pratique des soins infirmiers et des compétences exceptionnelles en leadership.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Certificat de soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire (RCR) et formation sur les techniques spécialisées de réanimation cardio-respiratoire, un atout.
• Certificat en administration des soins infirmiers, de préférence.
• Études universitaires supérieures en administration ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience en gestion.
• Aptitudes manifestes en communication interpersonnelle (verbale, non verbale et écrite).
• Compétences de base en informatique (MS Word, Excel).
• Capacité manifeste de cerner et de résoudre des problèmes, de faire preuve l'initiative et de discernement afin de prendre de bonnes décisions.
• Grand respect de la confidentialité.
• De préférence, au moins deux années d'expérience en tant que gestionnaire de premier niveau ainsi que trois années d'expérience en soins infirmiers cliniques.
• Compréhension générale des processus de soins des patients.
• Capacité d'appliquer les principes de la théorie de gestion et de leadership.
• Connaissances techniques et cognitives et capacité d'assurer la gestion progressive de la prestation des soins tout au long du continuum de soins.
• Flexibilité par rapport à l'établissement de l'horaire de travail. Discrétion et capacité d'agir indépendamment dans les limites prescrites. Capacité manifeste de travailler efficacement au sein d'un groupe et de façon autonome.
• Engagement envers le perfectionnement professionnel continu.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planification des ressources

• Déterminer les besoins actuels et potentiels en dotation des unités de soins infirmiers et réaffecter les membres du personnel en fonction des exigences en matière de soins.
• Démontrer de façon continue une capacité de s'adapter à des priorités changeantes au sein de l'organisation, et assurer une gestion efficace du temps en fonction de la charge de travail, du niveau de dotation et des fluctuations des activités auprès des patients.
• Évaluer le volume de travail du service au moment de prendre des décisions en matière de dotation.
• Effectuer des visites fréquentes à l'échelle de l'organisation afin de veiller au bon fonctionnement des opérations.
• • remplacer le personnel des unités infirmières pendant les pauses et attribuer les temps de pause, au besoin.
• Donner des conseils et du soutien au personnel dans l'exercice de ses fonctions.
• Superviser et diriger les activités des quarts qui lui sont assignés.
• Agir à titre de ressource clinique auprès du personnel infirmier et d'autres membres de l'équipe interdisciplinaire, le cas échéant.
• Faire preuve d'ingéniosité et fournir une orientation au personnel infirmier pendant les périodes de stress.
• Créer un milieu de travail positif en encourageant les membres du personnel à appuyer la mission de l'hôpital, en offrant des occasions de perfectionnement et en favorisant le travail d'équipe.
• Savoir déléguer efficacement les responsabilités pendant les périodes où le volume d'activités de soins est réduit ou accru; intervenir en situation de crise ou d'urgence pour orienter le personnel.
• Faire la promotion des meilleures pratiques.
• Respecter et faire respecter les politiques et procédures des installations et des programmes et services. Fournir des services d'interprétation aux membres du personnel, au besoin.
• Participer à l'élaboration et à la mise en Å“uvre des politiques et procédures de l'hôpital, et formuler des recommandations pour la révision de celles-ci.
• Se tenir au fait de toutes les nouvelles politiques et procédures qui sont publiées.
• Surveiller la mise en Å“uvre de toutes les politiques organisationnelles, principalement les normes de pratique clinique, grâce à l'observation directe et à l'interaction avec le personnel infirmier.
• Assurer en tout temps la conformité aux normes de soins à l'aide d'observations, de rapports verbaux et de documentation écrite. Participer au développement d'un plan visant à augmenter la conformité et mettre en Å“uvre des mesures pour corriger les lacunes.

Croissance professionnelle

• Accepter volontairement les affectations à des projets spéciaux. Fiabilité et ponctualité dans tous les aspects des tâches qui lui sont assignées; respecter les délais des projets assignés.
• Effectuer les tâches administratives qui lui sont déléguées.
• Préparer des rapports réguliers et précis, au besoin.
• Disposition à siéger aux comités appropriés, au besoin.
• Participer à la préparation, à la planification, à la formation et à l'intervention en matière d'urgences.
• Fournir des commentaires visant l'évaluation du rendement des membres du personnel, au besoin.
• Appuyer la gestion des risques.
• Aviser immédiatement la directrice administrative ou le directeur administratif de garde des situations pouvant comporter un risque.
• Aviser la ou le gestionnaire approprié de toute situation ou de tout événement notable ayant eu lieu pendant son quart de travail.
• Démontrer une compréhension des exercices d'incendie, des plans et procédures internes et externes en cas de catastrophe et procédures d'évacuation, attestée par les dossiers du service et par la participation aux exercices d'incendie.
• Respecter les politiques de gestion du risque et présenter des rapports d'incidents comme le stipule la politique de l'hôpital.
• Assurer le suivi des problèmes laissés en suspens par le personnel des quarts de travail précédents afin d'arriver à une résolution efficace permettant d'assurer la continuité.
• Répondre à toutes les urgences ou catastrophes au sein de l'organisation.

Aptitudes de gestion efficaces à l'intérieur de lignes d'autorité établies

• Assurer la confidentialité et faire preuve de discrétion absolue dans les discussions contenant des renseignements particuliers.
• Faire preuve d'un comportement éthique et approprié à un milieu clinique qui comprend, sans s'y limiter, la dignité, les droits et la vie privée des patients et le maintien de la confidentialité des renseignements des patients. Partager l'information de sorte que les personnes qui ont besoin de connaître les faits en soient informés.
• Agir comme agent de changement positif; être autonome dans la mise en Å“uvre du rôle de gestion ou d'administration.
• Mener tous les aspects de la supervision d'une manière ferme, juste et cohérente.
• Dans les situations appropriées, entreprendre le processus disciplinaire en collaboration avec le gestionnaire du service.
• Favoriser d'excellentes relations publiques pour l'organisation, interagir avec les médias selon les normes, tout en créant et en maintenant une relation de travail efficace avec les patients, les familles, le public et les professionnels paramédicaux.

TÂCHES ET FONCTIONS ADDITIONNELLES

• Fournir des soins directs aux patients, au besoin, dans les situations d'urgence.
• Prendre un rôle de leadership dans toute situation de CODE au sein de l'établissement et s'assurer que le personnel requis est avisé en cas d'urgence.
• Effectuer des visites fréquentes aux diverses unités de soins infirmiers et remplacer le personnel de soins infirmiers pendant les repas et les pauses
• Obtenir des articles de la pharmacie, des magasins et des archives médicales pour utilisation en situation d'urgence.
• Évaluer les besoins des patients en matière de soins de santé.

COMPÉTENCES REQUISES

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Communications
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Capacité d'atteindre les résultats visés
• Gestion du stress
• Travail d'équipe et collaboration
• Aptitudes manifestes en communication interpersonnelle (verbale, non verbale et écrite).
• Grand respect de la confidentialité.
• Capacité de cerner et de résoudre des problèmes, de faire preuve l'initiative et de discernement afin de prendre de bonnes décisions.

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Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.