Travail à distance à partir de n'importe où au Nouveau-Brunswick (sous réserve de notre directive sur le travail à distance)

Travail sécuritaire NB se consacre à promouvoir des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau‑Brunswick. Nous aspirons à faire du Nouveau-Brunswick l'endroit le plus sécuritaire où travailler. Cependant, les blessures continuent de survenir. Lorsqu'une blessure survient au travail, nous offrons des services bienveillants de rétablissement et de retour au travail, ainsi que des prestations d'indemnisation aux travailleurs blessés et à leur famille. La culture est l'âme de notre organisme. Plus elle est solide, plus nous irons loin! Les valeurs de Travail sécuritaire NB, qui ont été choisies par les employés, façonnent notre culture. Nous mettons en pratique ces valeurs, soit la responsabilité, la collaboration et la confiance. Nous faisons preuve de responsabilité en étant fiers de notre travail et en étant responsables afin de pouvoir prendre soin de nos clients et des autres Néo-Brunswickois. Grâce à la collaboration, nous établissons des partenariats solides et innovons en vue d'obtenir de meilleurs résultats. La confiance oriente notre organisme. Nous dirigeons et écoutons en faisant preuve d'empathie, et nous encourageons la diversité, l'inclusion et l'appartenance. Nos comportements reflètent nos valeurs.

Travail sécuritaire NB cherche des personnes intéressées au poste d'animateur-trice d'activités d'apprentissage sur la transformation. Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de deux ans. La personne choisie fera partie d'une équipe dynamique chargée d'une transformation des activités à grande échelle. Si vous avez une passion pour l'apprentissage et le perfectionnement, et voulez jouer un rôle clé dans le façonnement de l'avenir de notre organisme, nous vous invitons à présenter une demande. Relevant de la gestionnaire, Gestion du changement, la personne choisie participera à la mise en œuvre réussie de nouveaux systèmes. Sa responsabilité principale sera de concevoir, d'animer et d'offrir des activités d'apprentissage intéressantes et stimulantes qui donneront aux employés les compétences, les connaissances et la confiance nécessaires pour adopter de nouvelles technologies et façons de travailler. La personne travaillera au niveau du portefeuille et l'accent sera placé sur la mise en œuvre de systèmes tout en appuyant les six éléments de la stratégie de changement, soit la communication; l'engagement; le leadership / parrainage du changement; la gestion des risques et de la résistance; l'harmonisation de la culture; et le transfert des connaissances / la formation. Elle prêtera son appui à l'organisme alors qu'il compose avec le changement en favorisant un milieu d'apprentissage continu, et en assurant que la formation est conforme à ses objectifs de modernisation et à ses buts en matière de transformation. Elle devra travailler en étroite collaboration avec les intervenants, et avoir le désir de diriger des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement.

La personne choisie sera chargée entre autres des fonctions clés suivantes :

· Collaborer avec les intervenants : Travailler de près avec tous les membres de l'équipe de mise en œuvre du système pour assurer que la formation est conforme aux buts en matière de transformation des activités et aux besoins de l'organisme. Assurer que tous les principaux intervenants sont engagés, qu'ils sont tous sur la même longueur d'onde et qu'ils appuient le processus d'apprentissage.

· Évaluer les besoins de formation : Collaborer avec les responsables exécutifs divisionnaires, les gestionnaires de première ligne et les spécialistes en leur matière pour déterminer les écarts entre les compétences actuelles liées aux nouveaux systèmes et le niveau de compétences voulu pour qu'ils effectuent leur rôle de façon efficace.

· Concevoir des activités d'apprentissage : Collaborer avec des spécialistes en leur matière afin d'élaborer des activités d'apprentissage efficaces et du matériel adapté à différents groupes d'utilisateurs.

· Animer des séances de formation : Diriger des séances de formation en personne et virtuelles portant sur la mise en œuvre de systèmes, et assurer que le matériel est présenté d'une manière claire, intéressante et interactive.

· Évaluer l'efficacité de la formation : Évaluer l'efficacité des programmes de formation en recueillant des commentaires, en mesurant les résultats et en analysant les améliorations quant au rendement.

· Travailler au niveau du portefeuille : Mettre l'accent sur la mise en œuvre de systèmes sur la modernisation tout en appuyant les six éléments de la stratégie du changement, soit la communication; l'engagement; le leadership / parrainage du changement; la gestion des risques et de la résistance; l'harmonisation de la culture; et le transfert de connaissances / la formation.

La personne aura les compétences suivantes :

· Facilité d'adaptation

· Facilitation de la communication

· Travail d'équipe et collaboration

· Leadership en matière de changement

· Amélioration continue et innovation

· Élaboration de solutions d'apprentissage

· Animation

· Reddition de comptes

· Planification et organisation

· Résolution de problèmes

La personne devra :

· être titulaire d'un diplôme universitaire et avoir au moins trois années d'expérience en élaboration de programmes d'études / prestation de programmes d'apprentissage. Une combinaison équivalente d'études postsecondaires et d'au moins cinq années d'expérience en élaboration de programmes d'études / prestation de programmes d'apprentissage pourrait être prise en considération;

· bien comprendre les processus de mise en œuvre de systèmes, y compris l'analyse des besoins de formation, l'adoption par les utilisateurs et le soutien à la transition;

· connaître les principes d'apprentissage des adultes et les méthodologies de conception de programmes, et savoir comment créer une expérience d'apprentissage intéressante qui permet de produire des résultats opérationnels;

· connaître les éléments clés de la transformation des activités et savoir comment la formation appuie l'adoption réussie de systèmes et le changement opérationnel;

· être à l'aise d'utiliser de nouvelles technologies et de nouveaux outils, et avoir de l'expérience à utiliser des plateformes d'apprentissage en ligne;

· comprendre comment les activités d'apprentissage s'inscrivent dans une stratégie de gestion du changement plus vaste, et où l'on vise à surmonter la résistance et à favoriser une culture positive.

Un agrément en apprentissage des adultes, en conception de programmes d'études ou en gestion du changement (par exemple, Prosci) constitue un atout.

Une connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire.

Échelle des salaires : 86 797,90 $ à 102 115,18 $

La personne travaillera le nombre d'heures qui sera nécessaire pour effectuer les tâches attribuées, mais pas moins de 35 heures par semaine.

Les avantages sociaux pour les postes contractuels comprennent des congés annuels, des congés de maladie et le droit à une pension en vertu du Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.

La personne choisie aura comme lieu de travail principal son bureau à domicile, mais puisqu'elle devra assister à des réunions en personne à l'occasion, le travail à l'extérieur de la province ou du pays n'est pas permis.

Si un emploi passionnant et enrichissant à Travail sécuritaire NB vous intéresse, veuillez présenter votre demande en ligne à l'adresse travailsecuritairenb.ca au plus tard le 9 avril 2025.

Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur Travail sécuritaire NB ou au sujet du poste ou de toute autre possibilité d'emploi, veuillez visiter son site Web à l'adresse travailsecuritairenb.ca.

Énoncé de confidentialité

Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur le droit à l'information et la protection de la vie privée (LDIPVP) et la Loi sur l'accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé (LAPRPS) protègent le caractère privé de vos renseignements personnels. La LDIPVP s'applique aux renseignements personnels que Travail sécuritaire NB recueille, utilise, communique et conserve. Elle précise également les droits particuliers dont jouissent les personnes relativement à leurs renseignements personnels, y compris le doit d'y accéder. En transmettant cette demande, vous acceptez que les renseignements personnels que vous fournissez dans votre demande soient communiqués de façon à permettre à Travail sécuritaire NB d'évaluer votre candidature dans le cadre du processus de dotation en personnel. Vous acceptez également que Travail sécuritaire NB pourrait utiliser vos renseignements personnels à des fins statistiques.

Travail sécuritaire NB a des garanties en place qui protègent la sécurité de vos renseignements personnels, y compris une combinaison de mesures physiques, technologiques et administratives appropriées au caractère sensible des renseignements. Si Travail sécuritaire NB vous embauche, les renseignements personnels que vous avez divulgués feront partie de votre dossier du personnel et seront conservés en vertu des lois existantes. Si vous n'êtes pas embauché, vos renseignements personnels seront conservés pendant trois ans.

Si vous avez des questions sur la façon dont Travail sécuritaire NB voit à l'application de la LDIPVP et de la LAPRPS, vous pouvez communiquer avec notre agente de protection de la vie privée au 1 800 999-9775.