Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une conseillère principale ou un conseiller principal en communications responsable des relations avec les parties prenantes qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne expérimentée, motivée et énergique ayant de l'expérience en relation avec les parties prenantes qui viendra se joindre à son équipe en tant que conseillère principale ou conseiller principal en communications responsable des relations avec les parties prenantes. La personne idéale pour ce poste aura de l'expérience et une aptitude reconnue pour les relations avec les parties prenantes, la gestion des problèmes et les communications au sein d'une grande organisation complexe et à intervenants multiples.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

La personne choisie sera un membre de l'équipe du portefeuille des communications et de l'engagement communautaire, qui est soutenu par une équipe intégrée de professionnels des communications, du marketing et de l'engagement.

Nous faisons connaître les contributions des membres du personnel, les médecins, les bénévoles, les patients, les clients et les familles contribuent à l'amélioration des soins de santé dans la province et veillons à ce que les gens du Nouveau-Brunswick aient l'information dont ils ont besoin sur les services de soins de santé.

Notre équipe est responsable des services suivants : communications générales, communications internes, communications numériques, relations avec les médias, marketing et publicité, services créatifs (graphisme, photographie et vidéographie), engagement communautaire et services de traduction.

Relevant de la ou du gestionnaire des relations avec les médias et les parties prenantes, la conseillère principale ou le conseiller principal en communications responsable des relations avec les parties prenantes, devra diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'engagement et d'établissement des relations avec les parties prenantes qui renforcent les liens avec les principales parties prenantes de l'organisation et appuient l'identification et l'établissement de nouvelles relations afin de protéger et de faire progresser la réputation d'Horizon.

La personne choisie devra également appuyer le développement de plans et de tactiques en matière de communications, de relations avec les médias et de gestion des problèmes.

La personne choisie jouera un rôle clé de soutien aux directrices régionales des communications et à la directrice principale des communications et du marketing ainsi qu'aux leaders de l'organisation, y compris la présidente-directrice générale d'Horizon et l'équipe de la haute direction, en fournissant des conseils stratégiques en matière de relations avec les parties prenantes et de communications et du soutien en matière de gestion de projets.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez un baccalauréat en communication, en relations publiques ou dans un domaine connexe et au moins sept années d'expérience et une aptitude reconnue pour les relations avec les parties prenantes, la gestion des problèmes et les communications au sein d'une grande organisation complexe et à intervenants multiples.

Dans le cadre des fonctions de ce poste, vous devrez :

• gérer plusieurs projets et tâches, souvent dans des délais serrés;
• pouvoir vous rendre dans diverses régions du Nouveau-Brunswick, parfois avec un court préavis;
• travailler le soir ou la fin de semaine à l'occasion;
• avoir des connaissances fonctionnelles de la suite Microsoft Office et des plateformes de médias sociaux;
• avoir des connaissances fonctionnelles de Google Analytics, de Wordpress ou d'autres systèmes de gestion du contenu sera considéré comme un atout.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé). La maîtrise du français est considérée comme un atout.

Vos tâches

La personne choisie aura le niveau de réussite nécessaire pour faire ce qui suit :

• Déterminer les parties prenantes et élaborer et exécuter des plans d'engagement et en mesurer la réussite.
• Élaborer et exécuter des stratégies et produits de communication et en mesurer la réussite.
• Préparer du matériel de communication destiné à des publications (p. ex. réaliser des entrevues, rédiger des articles, assurer la correction d'épreuves).
• Avoir des compétences en gestion des problèmes, en communications, en gestion de projets et de programmes, en communications en temps de crise, y compris les relations avec les médias.
• Avoir d'excellentes aptitudes interpersonnelles et avoir la capacité de favoriser des relations collaboratives et établir des consensus.
• Avoir des compétences supérieures en gestion de projets et avoir la capacité de fournir du soutien en matière de gestion de projets aux cadres supérieurs.
• Être capable de travailler de façon indépendante, de répondre à des demandes et des dates d'échéance multiples, souvent dans des délais très courts et sous pression.
• Développer des stratégies, des plans et des tactiques en matière de relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris l'identification des parties prenantes, l'élaboration d'une cartographie des parties prenantes et la planification des processus d'engagement.
• Collaborer et maintenir des liens solides avec les parties prenantes internes et externes pour rester au courant des enjeux, partager les pratiques exemplaires et collaborer à des efforts communs.
• Déterminer de façon proactive les possibilités d'engagement afin de communiquer les priorités générales d'Horizon par divers moyens.
• Jouer un rôle actif dans le renforcement des communications proactives avec les parties prenantes de l'organisation.
• Gérer la surveillance des activités d'engagement des parties prenantes et leurs résultats dans l'ensemble de l'organisation.
• Gérer la plateforme de consultation en ligne (Parlons d'Horizon).
• Agir à titre d'agente ou agent de liaison en matière de communications stratégiques avec les équipes de communications des fondations des hôpitaux, et aider à tisser des liens, à instaurer la confiance et à créer une culture axée sur la philanthropie et les objectifs.
• Répondre aux demandes de renseignements des médias liées aux parties prenantes d'Horizon et désigner et préparer les porte-parole de l'organisation.
• Créer du contenu imprimé, numérique et de médias sociaux liés aux relations avec les parties prenantes d'Horizon.

La personne qui occupera ce poste pourra travailler à partir de Saint John, de Fredericton, du Haut de la Vallée, de Moncton ou de Miramichi.

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/ (en anglais seulement).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.