Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'une ou d'un gestionnaire des relations avec les médias et les parties prenantes qui se joindra à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne expérimentée et dynamique, spécialisée dans les relations avec les médias et les parties prenantes, qui se joindra à son équipe en tant que gestionnaire des relations avec les médias et les parties prenantes. La personne idéale aura de l'expérience dans la direction, l'élaboration et l'exécution de stratégies et d'initiatives en matière de relations avec les médias et les parties prenantes ainsi qu'une expertise manifeste dans le domaine des relations avec les médias.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

La personne occupant le poste de gestionnaire des relations avec les médias et les parties prenantes sera un membre clé du portefeuille des communications, soutenu par une équipe intégrée de professionnels des communications, du marketing et des relations avec les parties prenantes. Nous faisons connaître les contributions des membres du personnel, les médecins, les bénévoles, les patients, les clients et les familles contribuent à l'amélioration des soins de santé dans la province et veillons à ce que les gens du Nouveau-Brunswick aient l'information dont ils ont besoin sur les services de soins de santé.

Les membres de notre équipe exercent une influence considérable auprès des dirigeants des soins de santé d'Horizon et les aident à guider l'organisation dans des situations complexes et difficiles auxquelles prennent part diverses parties prenantes internes et externes.

Notre équipe est responsable des services suivants : communications générales, communications internes, communications numériques, relations avec les médias, marketing et publicité, services créatifs (graphisme, photographie et vidéographie), relations avec les parties prenantes et services de traduction.

Notre environnement de travail est dynamique et stimulant. Chaque jour vous réserve quelque chose de différent!

Relevant de la directrice régionale des communications générales, la ou le gestionnaire des relations avec les médias et les parties prenantes assurera la direction, l'élaboration et l'exécution des initiatives et stratégies d'Horizon en matière de relations avec les médias et les parties prenantes. La personne retenue veillera à ce que toutes les activités de relations avec les médias et les parties prenantes protègent et fassent croître la réputation organisationnelle d'Horizon.

La personne choisie supervisera, dirigera et encadrera une équipe de deux professionnels des relations avec les médias et les parties prenantes et veillera à ce que les objectifs et les échéanciers de l'équipe soient respectés. Elle jouera également un rôle clé de soutien aux directrices régionales et à la directrice principale du portefeuille des communications ainsi qu'aux cadres de l'organisation, y compris la présidente-directrice générale d'Horizon et l'équipe de la haute direction. Ce soutien prendra la forme de conseils stratégiques en matière de communications et de relations avec les médias et les parties prenantes ainsi que de soutien en matière de gestion de projets.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

La personne idéale pour le poste aura de 7 à 10 années d'expérience en communications, en relations avec les médias et en relation avec les parties prenantes et au moins trois années d'expérience en gestion.

Qualification professionnelle :

• La personne choisie devra être titulaire d'un baccalauréat en relations publiques, en communications, en marketing, en journalisme ou dans un domaine connexe.
• La personne choisie devrait avoir de l'expérience manifeste dans la gestion de stratégies et de tactiques en matière de relations avec les médias et les parties prenantes pour faire progresser la mission et les objectifs d'une organisation, de préférence dans un milieu de soins de santé ou dans une organisation vaste et complexe.
• La personne choisie devrait avoir le sens de l'initiative, être capable de mobiliser les autres et montrer le leadership nécessaire pour atteindre les résultats visés.
• Ce poste exige de solides compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes, en rédaction et en révision.
• La maîtrise du français est considérée comme un atout.
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire.

Vos tâches

Cette possibilité d'emploi dans notre équipe permettra à la personne choisie d'acquérir de l'expérience et de l'expertise en ce qui a trait aux communications externes, aux relations avec les médias et les parties prenantes et à l'engagement et au travail avec des fournisseurs de soins de santé, des membres de l'équipe de la haute direction et des membres du personnel de soutien à l'échelle de l'organisation.

La ou le gestionnaire des relations avec les médias et les parties prenantes aura les responsabilités suivantes :

• Cultiver et entretenir des relations positives avec les médias au nom du Réseau de santé Horizon en jouant le rôle d'agent de liaison principal avec les médias.
• Superviser toutes les demandes des médias, sélectionner les bons porte-parole pour Horizon et élaborer des messages cohérents sur toutes les voies de communication afin de guider la perception du public et de protéger la réputation de l'organisation.
• Diriger et superviser l'élaboration de stratégies de communication, la rédaction de communiqués, la coordination d'entrevues avec les médias, l'organisation d'événements de presse et le suivi de la couverture médiatique afin de repérer les problèmes potentiels et d'y répondre en conséquence.
• Superviser l'élaboration de stratégies, de plans et de tactiques en matière de relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris la détermination des parties prenantes, leur catégorisation et la planification de leur engagement.
• Collaborer et maintenir des liens solides avec les parties prenantes internes et externes pour rester au courant des enjeux, partager les pratiques optimales et collaborer à des efforts communs.
• Fournir une orientation concernant le recensement proactif des possibilités d'engagement des parties prenantes afin de faire connaître les priorités organisationnelles d'Horizon par diverses voies de communication.
• Fournir leadership, orientation et encadrement à l'équipe des relations avec les médias et les parties prenantes et veiller à l'obtention de résultats organisationnels positifs et à la formation d'une équipe engagée.
• Voir aux activités quotidiennes des personnes relevant de sa responsabilité, y compris les tâches d'établissement de budget, de planification et de perfectionnement du personnel.
• Fournir des conseils en matière de relations stratégiques avec les médias et les parties prenantes pour veiller à ce que l'information diffusée par Horizon soit conforme aux objectifs stratégiques de l'organisation et préserve ou améliore sa réputation.
• Offrir du soutien en cas de crise ou de problème, utiliser toutes les ressources et tous les outils disponibles pour étudier et gérer les situations à mesure qu'elles se produisent et limiter les risques pour la réputation de l'organisation.
• Déterminer des normes objectives en matière de contrôle de la qualité et surveiller les processus connexes en matière de relations avec les médias et les parties prenantes.

Autres exigences du poste :

• Pouvoir se rendre dans diverses régions du Nouveau-Brunswick, parfois avec un court préavis.
• Travailler le soir ou la fin de semaine à l'occasion.
• Avoir des connaissances fonctionnelles de la suite Microsoft Office et des plateformes de médias sociaux.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.