Analyste en atténuation des gaz à effet de serre
Ministère de l'Environnement et des Gouvernements locaux
Échelle salariale 4
Public
Fredericton

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le Secrétariat des changements climatiques coordonne les initiatives qui visent à favoriser la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et l'adaptation aux conséquences des changements climatiques. Il s'occupe également des initiatives relatives à l'information, à la sensibilisation et au renforcement des capacités. Il voit à l'élaboration des plans d'action du Nouveau-Brunswick sur les changements climatiques et à la coordination de leur mise en œuvre. Le Secrétariat mobilise la plupart des ministères et des organismes afin de faire en sorte que les mesures relatives aux changements climatiques fassent partie intégrante des politiques, des programmes et des décisions quotidiennes du gouvernement. Il mobilise également différents intervenants et partenaires des gouvernements locaux et non gouvernementaux afin d'encourager les investissements et les pratiques sobres en carbone et les activités d'adaptation aux changements climatiques.

Le ministère de l'Environnement et Gouvernement locaux assure une intendance intégrée par la planification et la gestion de l'utilisation des terres et par le biais des dossiers touchant la gestion des déchets. Le Ministère assure l'observation et l'exécution efficaces des lois et des règlements sur l'environnement et assure une consultation et une liaison efficace avec les gouvernements locaux, les commissions des services régionaux et les districts ruraux sur les dossiers connexes touchant la gouvernance.

En quoi consiste le travail?
Relevant de la directrice de la Section de l'atténuation des changements climatiques, la personne retenue aura les responsabilités suivantes : faire des analyses et fournir des conseils relativement à divers secteurs stratégiques et de programmes d'atténuation des gaz à effet de serre (GES), principalement en ce qui concerne la réduction, l'évitement, le captage et le stockage des émissions de carbone; superviser des projets d'atténuation des GES à l'aide d'outils et de méthodes de planification de projet; examiner des projets d'aménagement et des demandes de financement; collaborer avec les gouvernements locaux à leur planification relativement aux GES; préparer des documents d'analyse et de politique. Elle devra également fournir des avis et faire part de ses observations sur les données scientifiques, la technologie et les innovations dans le domaine de l'atténuation des changements climatiques etreprésenter le Secrétariat des changements climatiques au sein de divers groupes de travail et comités.

Qui êtes-vous?
Vous voulez relever de nouveaux défis, vous cherchez des solutions et vous pouvez travailler en équipe dans un environnement où le rythme de travail est rapide. Vous aimez faire partie d'une équipe qui collabore à l'atteinte d'objectifs communs. Vous avez à cœur la sécurité et le mieux-être des gens du Nouveau-Brunswick.
Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Qualifications essentielles
La personne retenue doit détenir un baccalauréat dans un domaine lié à la science de l'atténuation des changements climatiques, par exemple en gestion scientifique ou environnementale, ou un grade connexe et compter au moins quatre (4) ans d'expérience pertinente, y compris :

• une compréhension manifeste des changements climatiques et de l'atténuation des GES;
• de l'expérience dans la réalisation d'analyses liées aux aspects des changements climatiques;
• de l'expérience dans la préparation de rapports sur des aspects des changements climatiques;
• de l'expérience en coordination et en gestion de projets;
• de l'expérience de travail avec des parties prenantes.

Une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience peut être considérée.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Qualifications constituant un atout
La préférence peut être accordée aux personnes possédant de l'expérience dans une ou plus des qualifications suivantes constituant un atout:

• expérience de travail relative aux changements climatiques et à l'atténuation des GES au sein d'une ONG, d'un organisme communautaire ou d'un gouvernement local;
• publication de rapports sur des aspects des changements climatiques et de l'atténuation des GES;
• expérience en gestion de projets liés aux aspects des changements climatiques et de l'atténuation des GES;
• connaissance ou expérience manifeste de l'atténuation des GES dans les secteurs suivants : transport, collectivités et solutions fondées sur la nature.

Compétences comportementales

• Raisonnement analytique et jugement;
• Orientation vers les résultats;
• Travail d'équipe et collaboration ;
• Orientation service à la clientèle ; et
• Communication interactive efficace.

Compétences techniques

• Sens de la planification et de l'organisation;
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Communication écrite

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire
Échelle salariale 4 : 2 216,00 $ à 3 099,00 $ à la quinzaine, basé sur une semaine de 36,25 heures.

Milieu de travail

• Emplacement du bureau?: Place-Marysville (20, rue McGloin à Fredericton)
• Aménagement des bureaux?: cubicules
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30
• Une entente de télétravail pourrait être envisagée au Nouveau Brunswick
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir :

• Un régime complet d'avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance?vie, un régime d'invalidité de longue durée et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Stationnement gratuit et sentiers récréatifs. (à Place Marysville)
• une journée payée de bénévolat par année pour que vous puissiez redonner à votre collectivité;
• le comité social du Ministère; et
• un centre de conditionnement physique (à la Place-Marysville) accessible aux employés à un coût modeste.

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à coeur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler en ligne à www.ere.gnb.ca ou par courriel à [email protected] au plus tard le 4 avril 2025, en indiquant le numéro du concours 80-24-009. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de l'Environnement et des
Gouvernements locaux
C.P. 6000
Fredericton (N.-B.) E3B 5H1
Téléphone : 506-453-2690

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
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