Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

We are seeking a Senior Workday Benefits Analyst to join our team and take the lead in configuring, maintaining, and optimizing the Workday Benefits and HCM module. This is an exciting opportunity for an innovative and detail-oriented professional to collaborate with cross-functional teams, enhance system processes, and drive organizational success.

What You'll Do:

As a Senior Workday Benefits Analyst, your key responsibilities will include:

• Workday Configuration & Optimization: Independently design, configure, and maintain Workday Benefits and HCM modules, ensuring data accuracy and compliance.
• Collaboration: Partner with Business, Centers of Excellence, and Workday Module Leads to document requirements, test feasibility, and gather feedback.
• Testing & Enhancements: Develop and execute test plans, identify system enhancement opportunities, and recommend optimizations.
• Support & Training:
  • Provide Tier 2 support for employees and business inquiries.
  • Prepare and deliver training materials, guides, and documentation for Benefits and HCM processes.
• Compliance & Best Practices: Stay updated on Workday industry standards and ensure compliance with data security, privacy regulations, and reporting needs.
• Data Accuracy: Perform regular audits and corrections to maintain the integrity of Workday data.
• Release Reviews: Monitor Workday releases and communicate impacts to relevant stakeholders.

You Are a Great Fit If You:

• Thrive in a fast-paced and growing environment while taking a keen interest in understanding our business and systems.
• Are autonomous, innovative, and bring unique ideas to address solutions for client groups.
• Take accountability and approach tasks with a detail-oriented mindset, ensuring compliance with guidelines, legislation, and collective agreements.
• Value teamwork and believe in the power of a diverse community of professionals working together toward shared goals.

What We're Looking For:

Required Qualifications:

• A bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or a related field.
• Minimum 3 years of hands-on experience configuring Workday Benefits in a unionized environment.
• Experience with Workday HCM and/or Compensation configuration.
• Strong verbal and written communication skills, with the ability to clearly explain technical details.
• Proven analytical and problem-solving skills with exceptional attention to detail.
• Proficiency in Workday configuration and Microsoft Office tools such as Excel.

Preferred Qualifications:

• Project Management experience and familiarity with company acquisitions are considered assets.
• Experience in complex unionized environments with multiple collective agreements.
• Workday certifications in Benefits and/or HCM modules preferred.
• Professional designations such as CHRP or CEBS is nice to have
• Written and spoken bilingualism (French and English) is highly desirable.

Why Join Us?

• Be part of an innovative team that is driving HR solutions forward.
• Opportunities for professional growth and certification.
• Collaborate in a dynamic and supportive environment that values diverse perspectives.

#CBM1

#LI-VS1

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .