DESCRIPTION DU POSTE

En tant que membre d'une équipe interdisciplinaire et dans le cadre de l'exercice de la profession infirmière, la personne choisie fournira des soins de qualité (planification, mise en œuvre et évaluation) aux patients et aux familles vus par le Programme de santé des femmes et des enfants, y compris, sans toutefois s'y limiter des soins antepartum, des soins aux patientes en travail ainsi que des soins postpartum, néonatals et pédiatriques conformément à la vision, à la mission et aux valeurs du Réseau de santé Horizon, région de Miramichi. Bien que la personne choisie soit affectée principalement aux unités d'obstrétrique et de pédiatrie, elle pourrait également travailler dans d'autres unités de l'hôpital, au besoin. La personne choisie devra également effectuer d'autres tâches, selon le besoin.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers auxiliaires du Nouveau?Brunswick.
• Réussite d'un cours sur les soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire dont le renouvellement annuel sera une condition d'embauche.
• Certificat en intraveinothérapie et en thérapie par dispositif d'accès veineux central (DAVC), conformément aux politiques et aux procédures de l'établissement.
• Le poste sera offert à la candidate ou au candidat avec le plus d'ancienneté qui possède également au moins deux années d'expérience en travail et en accouchement ou en soins pédiatriques et qui a l'intention de terminer la formation pertinente et polyvalente sans tarder. Si aucun candidat d'expérience postule, nous prendrons en considération les candidates et candidats qui ont le plus d'ancienneté et qui possèdent les atouts suivants :
• Certificat du programme de réanimation néonatale (PRN) ou intention de l'obtenir dès que possible.
• Certificat en allaitement (cours de 20 heures) ou intention de l'obtenir dans les deux mois qui suivent l'embauche.
• Certificat en surveillance de la santé du fÅ“tus pendant le travail ou intention de l'obtenir dès que possible, et de suivre la formation en travail et en accouchement.
• Certificat en soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP) ou intention de l'obtenir dès que possible.
• Preuve de dossier d'immunisation à jour.
• Accompagnement de patients durant les transferts par ambulance vers d'autres établissements.
• Capacité physique d'exécuter les tâches assignées. Être en mesure de travailler des quarts de travail de 12 heures le jour, la nuit, les jours fériés et les fins de semaine tout au long de l'année.
• Capacité manifeste de se présenter régulièrement au travail.
• Respect manifeste des lois et de la politique de confidentialité de l'Hôpital régional de Miramichi afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, l'organisation, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. Capacité manifeste de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

Principales responsabilités

• Pensée critique : Faire preuve d'un bon jugement et d'aptitudes à la résolution de problèmes. Posséder une bonne capacité d'analyse.
• Gestion du temps : Démontrer des compétences appropriées en gestion du temps et la capacité de fonctionner de façon autonome.
• Participer aux pratiques d'amélioration de la qualité.
• Déterminer les besoins en formation du personnel et mettre en Å“uvre les activités de formation appropriées.
• Intervenir dans les situations d'urgence et répondre aux besoins prioritaires à mesure qu'ils évoluent.
• Assurer la prestation de soins complexes aux patients et y accorder la priorité.
• Maintenir les compétences avancées annuelles en soins infirmiers aux patients en phase critique.
• S'acquitter des fonctions du poste (y compris les tâches liées aux transferts par ambulance).
• Assurer la stricte confidentialité de tous les aspects du travail.

COMPÉTENCES REQUISES

• Leadership
• Souci du détail
• Prise de décisions
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Travail d'équipe et collaboration
• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Pensée critique
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.