Agent.e pédagogique en petite enfance
Ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance
Poste contractuel - 1 an
Concours Ouvert
Région du District scolaire francophone Nord-Ouest

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Qui sommes-nous ?
Le travail que nous effectuons à des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance est à la recherche de personnes pour combler les postes d'Agent(e) pédagogique préscolaire dans diverses équipes régionales de la province du Nouveau-Brunswick.

La Division du développement de la petite enfance est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre du programme d'études en garde d'enfants du Nouveau-Brunswick.

Le rôle :
Relevant de l'équipe de Direction des Services à la petite enfance du District scolaire francophone Nord-Ouest, la personne choisie collaborera à la conception, s'occupera de planifier, d'animer et d'offrir de la formation auprès du personnel des services de garderie éducatifs offrant des services d'apprentissage préscolaire auprès des enfants d'âge préscolaire.

En quoi consiste le travail :

• Coconstruira, planifiera et modifiera des modules d'apprentissage de développement professionnel et d'ateliers individuellement, en équipe et en collaboration avec le spécialiste de la pédagogie préscolaire qui s'harmonisent avec le cadre du curriculum et selon les observations et les commentaires provenant du secteur.
• Diriger et soutenir une approche collaborative de l'apprentissage professionnel axée sur l'amélioration de la pratique réflective, l'avancement du leadership pédagogique et le renforcement de la qualité existante.
• Fournira des ressources et un soutien sur place afin d'améliorer la compréhension par les responsables et les éducatrices des pratiques de haute qualité liées aux programmes de développement du langage, aux pratiques d'inclusion et aux environnements proactifs pour les jeunes enfants.
• Fera l'évaluation de l'application du Curriculum éducatif des services de garde francophones du Nouveau-Brunswick avec des outils spécifiques tels que l'outil indicateur. Communiquera et recommandera des directives de conformité au Mentor d'assurance de la qualité, le cas échéant.
• Fournira un encadrement et un mentorat sur place en fonction des besoins et des défis individuels de l'établissement en réponse à des problèmes spécifiques du curriculum et dans l'élaboration de plans d'amélioration de la qualité pour améliorer les pratiques et la compréhension de l'impact du Curriculum éducatif des services de garde du Nouveau-Brunswick.
• Fournira des séances d'apprentissage professionnel et des ateliers adaptés aux initiatives communautaires et aux programmes et services de la petite enfance actuellement sous le ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance et les districts.
• Participera à des initiatives conjointes avec le district scolaire pour soutenir des transitions harmonieuses et des expériences d'apprentissage pendant la période de la petite enfance 0-8 ans.
• Fera la promotion du Curriculum éducatif des services de garde francophones du Nouveau-Brunswick pour informer et améliorer la compréhension du public.
• Soutenir les pratiques d'inclusion et la mise en oeuvre des politiques d'inclusion.

Qui êtes-vous :
Vous possédez une connaissance approfondie du secteur de la petite enfance et des garderies éducatives. Vous avez la capacité d'évaluer des pratiques pédagogiques et inclusives en petite enfance en accordant une attention aux détails et d'analyser les résultats afin d'intervenir de sorte à réduire les écarts. Vous êtes en mesure d'animer des groupes, virtuellement ou en face à face, et d'accompagner les personnes sur le plan individuel. Vous avez la capacité de vous adapter rapidement, d'offrir un service à la clientèle de haute qualité et de collaborer avec d'autres membres de l'équipe et partenaires. Vous êtes orientés vers le client et sachez opérer dans le respect des valeurs de la fonction publique du Nouveau-Brunswick.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises :

• Baccalauréat en éducation, ou dans un domaine connexe
• Un minimum de quatre (4) années d'expérience dans le domaine du développement de la petite enfance et/ou enseignement. L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.
• Connaissance approfondie et pratique du Curriculum éducatif des services de garde francophone du Nouveau-Brunswick ou du New Brunswick Curriculum Framework for Early Learning and Child Care

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

Compétences comportementales :

• Développement des autres / Ouverture d'esprit
• Communication interactive efficace
• Orientation service à la clientèle
• Travail d'équipe et collaboration

Compétences techniques :

• Connaissance des techniques de formation/enseignement de groupes,
• Compétences en matière de présentation,
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet,

Exigences opérationnelles :

• Avoir un permis de conduire valide et se déplacer dans la province.

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire:
Échelle salariale 4 - 57 616 $ - 80 574 $ annuellement.

Contexte de travail :

• Emplacement du bureau?: Région du Nord-Ouest.
• Possibilité de travailler à distance, selon les besoins.
• Heures normales de travail?: du lundi au vendredi, de 8?h?15 à 16?h?30; travail requis en soirée et durant les fins de semaine (à l'occasion)
• Nous préconisons l'utilisation réduite de produits parfumés au travail.

Ce que le GNB peut vous offrir :

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté
• 1,25?jour/mois de congé payé

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à coeur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande :
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler en ligne à www.ere.gnb.ca ou par courriel à [email protected] au plus tard le 7 avril 2025, en indiquant le numéro du concours 24-2000-C53. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de l'Éducation et du Développement de la petite enfance
Services des ressources humaines
Place 2000, 250, rue King
Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 5H1

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'oeuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
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