Ministère des Ressources naturelles et du Développement de l'énergieÉchelle salariale 3 / Échelle salariale 4Conseillère ou conseiller en ressources humaines Concours ouvertFredericton

La Direction des services des ressources humaines du ministère des Ressources naturelles et du Développement de l'énergie, à Fredericton, est à la recherche d'une conseillère ou conseiller en ressources humaines.

En tant que membre de l'équipe des Services des ressources humaines, et relevant de la directrice adjointe de celle-ci, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les employés du ministère des Ressources naturelles et du Développement de l'énergie et du ministère de l'Agriculture, de l'Aquaculture et des Pêches, afin de fournir des services professionnels, des conseils et des directives sur tous les aspects des problèmes liés à la gestion des ressources humaines, des activités et des programmes, notamment les relations de travail, les conventions collectives, les classifications, le recrutement et la résolution de conflits.

Les responsabilités principales de ce poste sont les suivantes :

• Fournir des services de consultation afin d'assurer la conformité avec les politiques en matière de ressources humaines, la Loi sur la Fonction publique, ainsi que les éléments couverts par le Manuel d'administration.
• Fournir des conseils sur les questions relatives aux relations de travail et aux relations avec les employés, interpréter les conventions collectives et fournir des conseils et une médiation sur les griefs et les enquêtes, notamment les problèmes liés aux droits de la personne et au harcèlement en milieu de travail.
• Fournir des conseils dans les tous les domaines de la dotation et du recrutement; assister la direction dans la planification et le choix des options pour pourvoir les postes; et participer aux activités et aux processus de recrutement.
• Coordonner les procédures de classification des postes et fournir des conseils à cet égard.
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :

Échelle salariale 3 : Être titulaire d'un grade universitaire en baccalauréat en administration des affaires, administration publique, en sciences sociales, ou dans une discipline connexe; OU détenir un diplôme postsecondaire obtenu dans le cadre d'un programme de deux ans et compter au moins deux (2) années d'expérience connexe en ressources humaines.

Échelle salariale 4 : Être titulaire d'un grade universitaire en baccalauréat en administration des affaires, administration publique, sciences sociales, ou dans une discipline connexe, et posséder au moins quatre (4) années d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines; OU un diplôme postsecondaire obtenu dans le cadre d'un programme de deux ans et posséder au moins six (6) années d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience sera considéré.

La connaissance de l'anglais et du français parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique dans votre curriculum vitae.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae. Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui présentent une ou plusieurs des compétences suivantes :

• Détenir le titre de conseillère en ressources humaines agréée ou conseiller en ressources humaines agréé (CRHA);
• Être titulaire d'une spécialisation, d'un diplôme ou d'un certificat reconnus en ressources humaines;
• Avoir une expérience en matière de lois, de politiques et de procédures gouvernementales liées aux ressources humaines.

Selon le nombre de candidatures reçues, les candidats devront peut?être indiquer, en plus des qualifications essentielles, s'ils possèdent une ou plusieurs de ces qualifications afin que leur candidature puisse être examinée.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique/jugement
• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Impact et Influence
• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et collaboration

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne choisie doit posséder les compétences techniques suivantes :

• Expertise et connaissances spécialisées du domaine de la gestion des ressources humaines;
• Connaissance des techniques d'entrevue et d'évaluation;
• Connaissance des lois, des politiques et des procédures applicables;
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications y compris la suite logicielle MS Office;
• Aptitudes à la planification et à l'organisation.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLE(S) : La personne choisie devra être prête à se déplacer dans la province au besoin.

SALAIRE :
Échelle salariale 3 : de 51 662 $ à 72 176 $ par année

Échelle salariale 4 : de 56 758 $ à 79 378 $ par année

ENVOI DE LA DEMANDE : Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne ou par la poste à l'adresse suivante au plus tard le 2 avril 2025, en précisant le numéro du concours MRNDE-24-22. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère des Ressources naturelles et du Développement de l'énergie
Services des ressources humaines
Centre forestier Hugh John Flemming
1350, rue Regent
Fredericton, N.-B. E3C 2G6

Courriel : [email protected]

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus, par courriel.

Les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Regardez pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

Gardons le contact. Votre place est ici.