Code de demande: 422747

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l'équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c'est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l'entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l'orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l'organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l'équipe de tous les secteurs de l'organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

L'équipe Ressources humaines (RH) est à la recherche d'un ou d'une gestionnaire de programme de RH, bien-être, pour mener des initiatives qui renforcent la culture de bien-être de l'entreprise. Le ou la gestionnaire de programme, bien-être, supervisera les programmes de santé mentale, d'accessibilité et d'accommodement en favorisant une planification efficace, en mettant en œuvre des améliorations de processus et en exécutant les stratégies de gestion du changement. Il ou elle collaborera également avec les leaders des RH et de l'entreprise pour livrer des solutions efficaces.

Principales responsabilités

• Gestion de programme : assurer le succès des programmes en soutenant les collègues et la haute direction, en contribuant aux activités de planification annuelles et veillant à l'alignement du programme sur les objectifs d'affaires.
• Amélioration de processus : évaluer et perfectionner les processus d'affaires, identifier les possibilités d'amélioration des programmes et contribuer à la mise en Å“uvre de solutions.
• Gestion des indicateurs de rendement clés (IRC) : participer à l'analyse, à la création et au suivi des IRC pour évaluer l'efficacité des initiatives de bien-être.
• Gestion du changement : concevoir et exécuter des stratégies de gestion du changement et de communication efficaces pour accroître la sensibilisation aux programmes et initiatives de bien-être et favoriser leur adoption.
• Communication : créer du matériel de communication clair et convaincant destiné aux parties prenantes clés et mobiliser efficacement les parties prenantes clés à tous les niveaux de l'entreprise.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en RH ou expérience équivalente en gestion de programme ou en gestion de projets complexes.
• Expérience en amélioration des processus, esprit critique reconnu et approche proactive pour identifier les lacunes et élaborer et mettre en Å“uvre des solutions.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite et verbale et capacité à produire et à interpréter des renseignements complexes et à les présenter à divers publics.
• Capacité à naviguer dans des environnements ambigus, à simplifier les situations complexes, à surmonter les défis et à gérer des priorités conflictuelles de façon efficace.
• Capacité d'établir et de maintenir des partenariats solides, d'influencer les décisions et de soutenir des équipes multidisciplinaires.
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et MS Project) et de gestion de projet (p. ex., Monday.com).
• Dans l'exercice de ses fonctions, la personne retenue devra interagir avec des parties prenantes francophones et anglophones partout au Canada.

#ProgrammeRecommandationEmployes Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2025-03-31

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35?% sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, QC, Montréal

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.