Gestionnaire – Paiements numériques
Joignez-vous à notre équipe en tant que gestionnaire des paiements numériques chez Loto Atlantique!
En tant que gestionnaire des paiements numériques, vous serez le fer de lance de l'évolution de l'écosystème des paiements numériques de Loto Atlantique. Votre mission est d'offrir les meilleures options de paiement à nos joueurs, en assurant à la fois l'intégrité et la rentabilité.
Dans ce rôle dynamique, vous collaborerez étroitement avec les ressources commerciales et techniques, ainsi qu'avec les parties prenantes tierces, pour définir la vision, la stratégie et la feuille de route de nos fonctionnalités de paiement. Votre leadership sera crucial pour maintenir l'intégrité et la stabilité de nos plateformes de paiement, assurant une expérience transparente et sécurisée pour tous les joueurs.
- Compréhension de nos joueurs et du marché : Effectuez des évaluations du marché et de la concurrence pour comprendre les joueurs et les tendances. Communiquez les résultats aux principaux intervenants.
- Compréhension approfondie de l'environnement des paiements : Introduisez des méthodes de paiement efficaces en fonction des données démographiques. Soyez l'expert des paiements numériques, qui connaît bien les tendances de paiement traditionnelles tant que nouvelles. Comprenez les complexités techniques des écosystèmes de paiement.
- Collaboration sur les questions de paiement : Travaillez avec les fournisseurs de services de paiement et les équipes internes pour résoudre les problèmes liés aux paiements. Gérez les répercussions sur les joueurs grâce à la communication interne.
- Intégrité du système de paiement : Assurez l'intégrité des services de paiement en travaillant en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de paiement et en enquêtant et en résolvant les problèmes avec toutes les parties prenantes.
- Gestion des fournisseurs : Gérez les relations avec les fournisseurs, négociez les contrats et maintenez une gestion efficace des coûts. Travaillez avec les passerelles de paiement pour maintenir et introduire des méthodes de paiement.
- Gestion du budget des paiements : Supervisez le budget des paiements numériques (>5 millions de dollars), établissez le budget annuel et gérez les projections et les approbations.
- Stratégie, recherche et perspectives : Définissez une vision, une stratégie et une feuille de route pour les paiements numériques en consultation avec l'équipe de gestion du canal numérique. Effectuez des recherches sur les produits pour éclairer la feuille de route et les décisions.
- Évaluation de la valeur opérationnelle : Évaluez les fonctionnalités, le fonctionnement et les possibilités d'affaires. Rédigez des analyses de rentabilisation et contribuez à l'établissement des priorités des projets.
- Intégration de nouveaux modes de paiement : Agissez en tant que chef d'affaires pour les projets de paiement, en intégrant de nouveaux modes de paiement. Cela comprend le soutien aux tests d'acceptation des utilisateurs pour les initiatives de paiements numériques.
- Optimisation : Surveillez les mesures de rendement pour repérer les frustrations des clients et les occasions de croissance.
- Conception et lancement (découverte de produits) : Développez de nouvelles idées de produits alignées sur la stratégie, présentez des concepts à l'interne et tenez à jour les feuilles de route.
Études et expérience :
- Baccalauréat ou diplôme en technologie de l'information, de préférence ou en technologie de l'information, programmation et conception.
- 3+ ans d'expérience en développement et gestion de produits numériques.
- Expérience de l'intégration de solutions/options de paiement numérique dans des actifs Web et mobiles.
- Compréhension du paysage des paiements numériques pour préparer l'organisation à adopter de nouvelles formes de paiement.
- Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
- Doit résider dans le Canada atlantique
Compétences professionnelles :
- Excellente communication écrite et orale.
- Capacité à transformer les caractéristiques conceptuelles en actions stratégiques.
- Expérience avec les méthodologies Agile et Waterfall.
- Négociation des modalités de paiement et des frais avec les fournisseurs.
- Mise en œuvre réussie de nouvelles technologies dans le monde numérique.
- Connaissance des opérations de vente au détail et de loterie (utile, non obligatoire).
- Expérience dans l'espace de jeu en ligne/jeu en argent réel (un atout).
- Féru de technologie et passionné par les nouvelles technologies.
- Solides compétences en communication et capacité à travailler avec les principaux intervenants et à influencer les décisions.
- Compétences en présentation interne/externe.
- Style de travail axé sur l'équipe et collaboratif.
- Capacité à apprendre rapidement pour s'adapter à de nouveaux marchés et produits.
- Compréhension des besoins du public cible et des priorités des acheteurs.
- Une solide éthique de travail dans un environnement dynamique et rapide.
Atout :
- Posséder de l'expérience dans l'industrie du jeu.
Date de clôture : March 30th, 2025
Échelle de traitement - De 90 300 $ à 135 450 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 76 000 à 90 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)
Lieu de travail : Option au bureau ou hybride au Canada atlantique [soit Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.)].
- Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick ou Halifax, au Nouvelle Ecosse.
- Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.
Avantages de l'AL :
Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
Assurance-vie de base et assurance invalidité.
Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
Régime de retraite determine.
Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
Possibilités d'avancement professionnel.
Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.
Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.
Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
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