SPÉCIALISTE DU RECRUTEMENT - INTERNATIONAL DE PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ FORMÉS À L'ÉTRANGER
CONCOURS PUBLIQUE
MINISTÈRE DE LA SANTÉ
TEMPORAIRE (2 ANS)
FREDERICTON
(Un autre lieu de travail au Nouveau-Brunswick pourrait être considéré)

Le ministère de la Santé est à la recherche d'une personne pour pourvoir un poste de spécialiste du recrutement international de professionnels de la santé formés à l'étranger (PSFE) au sein de la Direction du recrutement de talents. Relevant du directeur du Recrutement international et des Services, vous serez le premier point de contact dans le cadre des efforts de recrutement international, en interagissant avec les candidats avant qu'ils ne se soient engagés à exercer au Nouveau-Brunswick.

La personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Superviser le recrutement de professionnels de la santé formés à l'étranger (PSFE), y compris la planification stratégique et la création de pistes en vue d'augmenter le nombre de nouveaux PSFE ;
• Établir des relations solides et assurer la liaison avec les principales parties prenantes en vue d'améliorer la collaboration, de promouvoir les pratiques exemplaires de recrutement, et d'accroître le transfert de connaissances entre les partenaires ;
• Encadrer l'élaboration et la mise en oeuvre d'initiatives et de stratégies provinciales diverses à l'appui des efforts de recrutement à l'échelle international ;
• Participer aux activités de recrutement et de promotions avec les employeurs et les partenaires, comme à des salons d'emploi, événements, conférences, ou présentations ;
• Soutenir l'élaboration de matériel de communication et de promotion ;
• Expliquer tous les éléments du processus permettant aux candidats potentiels d'exercer au Nouveau-Brunswick, et ce, d'une manière concise, éthique et axée sur la vente ;
• Conseiller les candidats (PSFE) en matière de titres de compétences, d'immigration et d'emploi, en leur offrant un soutien personnalisé ;
• Participer à des groupes de travail fédéraux, provinciaux, territoriaux et internationaux pertinents axés sur le recrutement et le maintien en poste des PSFE ;
• Faire le suivi des indicateurs de rendement clés du recrutement, les mesurer et les évaluer pour veiller à ce que les résultats et les objectifs de qualité soient atteints.
• Déterminer les tendances et les possibilités offertes en matière de recrutement ainsi que les moyens de rationaliser les processus afin d'améliorer les efforts d'intégration et de maintien en poste du personnel.

Vous démontrez les aptitudes suivantes :

• Vous êtes un collaborateur ou une collaboratrice efficace et avez la capacité d'établir des relations.
• Vous êtes à l'aise et efficace pour ce qui est de travailler avec des cadres supérieurs, des parties prenantes externes, des clients, et des employés de tous les niveaux de l'organisme.
• Vous excellez lorsque vous devez relever des défis et l'atteinte de résultats vous motive.
• Vous possédez de solides compétences en communication et une aptitude à orienter le changement, à diriger et à soutenir vos pairs.
• Vous êtes flexible et capable de vous adapter à de nouvelles demandes.
• Vous accordez de l'importance à l'amélioration et à l'apprentissage continus.
• Vous instaurez un climat de confiance et faites preuve d'intégrité.

Qualifications essentielles :

• Baccalauréat en arts, en affaires ou dans un autre programme pertinent.
• Au moins cinq ans d'expérience pertinente dans le domaine du recrutement dans le secteur des soins de santé.
• L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique dans votre demande d'emploi.

Les candidats doivent clairement faire état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitæ.

Dans l'éventualité où trouver un candidat ou une candidate qualifié(e)s pose des difficultés, dans le cadre du présent concours, une nomination subsidiaire à un niveau inférieur pourrait être faite. Le cas échéant, les candidats possédant moins d'années d'expérience connexe pourraient aussi être considérés.

Compétences comportementales : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes : En savoir plus sur nos compétences!

• Établissement de relations/de réseaux
• Raisonnement stratégique
• Communication interactive efficace
• Orientation vers les résultats

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes:

• Communication écrite
• Sens de la planification et de l'organisation
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Habiletés de présentation
• Aptitude à utiliser un logiciel de recrutement (par exemple, ATS ou CRM)

Les détails du curriculum vitæ doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire : de 64 974 $ à 90 740 $ par année (échelle salariale 5)

Ce que le gouvernement du Nouveau-Brunswick peut vous offrir:

• Un régime complet d'avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance?vie, et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Un accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille et aux services qu'il offre.
• Des possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel, et d'apprentissage continu.

Comment présenter sa candidature:

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne, à l'adresse https://www.ere.gnb.ca/competition.aspx?lang=F&t=Y ou par la poste, à l'adresse inscrite ci-dessous, au plus tard le 16 mars 2025, en précisant le numéro de concours 35-24-0040. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de la Santé
Ressources humaines
520, rue King, 4e étage
Fredericton (N.-B.) E3B 5G8
Téléphone : 506-453-4331
Courriel : [email protected]

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi.