Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Vice-présidente ou vice-président aux communications

Doté d'un budget annuel d'environ 1,4 milliard de dollars, le Réseau de santé Horizon compte plus de 14 000 employés, 1 200 médecins, 1 300 bénévoles ainsi que 17 fondations et 16 associations d'auxiliaires et d'anciens et anciennes. Le Réseau de santé Horizon est la plus importante régie régionale de la santé au Nouveau-Brunswick et la deuxième plus importante régie régionale de la santé au Canada atlantique. Favorisant une culture axée sur la prestation de soins sûrs et de qualité en anglais et en français aux patients, aux clients et à leur famille, Horizon exploite 12 hôpitaux et une centaine d'établissements, cliniques et bureaux médicaux au Nouveau-Brunswick. Horizon offre ses services à la population du Nouveau-Brunswick, de l'Île-du-Prince-Édouard et du nord de la Nouvelle-Écosse. Horizon s'est engagé à informer les dirigeants des soins de santé de demain en assurant la formation de médecins, d'infirmières et d'autres professionnels de la santé. L'organisation accueille les stagiaires des programmes de stages cliniques en médecine de Dalhousie Medicine New Brunswick et de l'Université Memorial. Parmi les autres programmes de formation collaboratifs offerts chez Horizon, notons : le Programme de résidence en pharmacie hospitalière d'Horizon agréé par le Conseil canadien de résidence en pharmacie d'hôpital, le Programme de résidence en psychologie clinique, le programme de stages de L'Hôpital de Moncton pour diplômés en diététique et les programmes offerts par les écoles de technologie radiologique d'Horizon à Saint John et à Moncton.

Relevant de la présidente-directrice générale, la personne retenue sera un membre clé de l'équipe de la haute direction et contribuera à définir la vision, la direction et les priorités globales de l'organisation. Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue renforcera la présence d'Horizon dans le domaine de la santé et au Nouveau-Brunswick, encouragera de manière considérable la participation des parties prenantes et communiquera de façon efficace des renseignements sur les priorités, les services et le rendement d'Horizon aux auditoires internes et externes, y compris les membres du personnel, les employés, les fondations, les bénévoles, les médias, le gouvernement et les autres communautés d'intérêts. Finalement, la personne retenue contribuera à la réussite et à la croissance globales d'Horizon en écoutant attentivement, en offrant des conseils et en communiquant l'information de manière retentissante et fondée sur les valeurs, en établissant des relations durables et en travaillant avec les dirigeants d'Horizon afin de favoriser une bonne image de marque et une bonne réputation pour l'organisation.

Sous son leadership de cadre supérieur, la personne retenue supervisera l'élaboration, la mise en œuvre et la mesure du rendement des activités de communication, de mobilisation et de marketing visant à atteindre les objectifs d'Horizon relatifs à son image de marque et à sa réputation. Ces tâches incluront également l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de matériel qui encouragent la transparence auprès du public et la confiance du public. La personne retenue sera responsable de l'intégration des communications internes et externes, de l'engagement auprès des parties prenantes, des relations gouvernementales, de la gestion des problèmes et des communications en cas de crise, des relations avec les médias, du marketing à l'échelle de l'organisation et des programmes et de la gérance de l'image de marque d'Horizon, entre autres activités qui font habituellement partie des services de communications et de marketing.

Cette occasion unique est tout indiquée pour un leader énergique, chevronné et influent qui souhaite contribuer de manière considérable aux soins de santé et à la vie des gens du Nouveau-Brunswick. La personne idéale est titulaire d'une maîtrise dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente, avec plus de 20 ans d'expérience progressive, y compris de l'expérience dans la direction de l'intégration et de la transformation des communications dans l'ensemble d'organisations complexes et multi-sites. Elle devra également avoir la capacité manifeste de travailler efficacement en partenariat avec des cadres supérieurs, des conseils d'administration, des cadres gouvernementaux et des ministères gouvernementaux et la capacité de façonner une équipe performante, de déléguer à cette équipe et d'agir à titre de mentor pour cette équipe. De plus, seront considérées comme un atout l'expérience auprès du secteur public et une bonne compréhension des collectivités et de la culture des Maritimes ainsi que des partenariats qui définissent l'environnement de travail au Réseau de santé Horizon.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Les candidatures relatives à ce poste doivent être soumises par voie électronique à [email protected] au plus tard le vendredi 11 avril 2025.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.