Ministère des Affaires autochtones (MAA)
Gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB)
Sous-ministre adjoint ou sous-ministre adjointe
Échelle salariale 11
Fredericton
Concours ouvert

Le ministère des Affaires autochtones est à la recherche d'une personne dynamique, axée sur les résultats et ayant une vaste expérience en leadership pour occuper le poste de sous-ministre adjointe ou de sous-ministre adjoint.

Qui sommes-nous?
Le ministère des Affaires autochtones supervise les relations multifacettes et complexes, de gouvernement à gouvernement, avec les nations autochtones. Il incombe au ministère de créer un environnement propice à un dialogue et à des négociations fructueuses afin de maintenir et de renforcer la relation collective issue de traités entre le gouvernement provincial et les Premières Nations.

En quoi consiste le travail?
En tant que sous-ministre adjoint ou sous-ministre adjointe relevant de la sous-ministre des Affaires autochtones, vous jouerez un rôle clé dans la promotion de partenariats solides et constructifs avec les communautés autochtones. À la tête d'une équipe d'experts dévoués, vous travaillerez en collaboration pour façonner et soutenir l'engagement du gouvernement du Nouveau-Brunswick à rétablir la confiance de gouvernement à gouvernement par le biais d'un engagement véritable et d'un partenariat stratégique avec les représentants autochtones, en veillant à maintenir une harmonie avec les initiatives et les objectifs du MAA.
Votre rôle sera essentiel pour fournir des orientations stratégiques et un soutien à la sous-ministre, tout en veillant à ce que les intérêts des nations et collectivités autochtones soient représentés et défendus dans le cadre de discussions et de partenariats intergouvernementaux importants.

• Établir des relations solides : cultiver avec les dirigeants, les organisations et les représentants autochtones des relations fondées sur le respect mutuel, la confiance et la transparence.
• Tenir ses engagements : collaborer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques, de programmes et de services gouvernementaux qui tiennent compte des besoins des collectivités autochtones.
• Diriger et responsabiliser votre équipe : soutenir la croissance et la réussite de votre équipe en lui offrant des possibilités de s'épanouir, en reconnaissant ses réalisations et en gérant les défis de manière positive.
• Passer de la vision à l'action : traduire la vision globale de l'organisme en stratégies et en objectifs clairs, et guider l'équipe pour qu'elle les atteigne en portant attention à une gestion très performante.
• Renforcer les partenariats : entretenir des relations à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisme, établir des alliances stratégiques et négocier efficacement pour s'assurer que toutes les voix sont entendues et respectées.
• Fournir des conseils avisés : offrir à la sous-ministre et aux élus des conseils et des informations et fondés sur des données probantes en temps opportun, afin d'orienter les processus décisionnels importants.
• Assurer la conformité : veiller au respect des exigences législatives et réglementaires, tout en garantissant les meilleures pratiques danstoutes les activités.
• Gérer les ressources de manière responsable : travailler dans le cadre du budget pour veiller à ce que les ressources soient allouées efficacement, conformément au cadre fiscal à long terme du GNB.

Compétences essentielles :
Vous êtes d'un professionnalisme sans faille et vous possédez de solides compétences en leadership et de l'expérience dans la direction d'initiatives complexes.

Qualifications requises :
Un baccalauréat en sciences sociales, en gestion des ressources, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe et au moins dix (10) années d'expérience pertinente dans un poste de haute direction avec des responsabilités croissantes, y compris :

• au moins quatre (4) années d'expérience significative en matière de dialogue et de négociations avec les Premières Nations et le gouvernement fédéral;
• une expérience de travail avec les collectivités des Premières Nations, notamment une expérience confirmée de la compréhension et du respect des points sensibles concernant les droits et titres ancestraux, ainsi que de la compréhension des points de vue des Premières Nations sur les droits ancestraux et issus de traités;
• une expérience de l'interprétation et de l'application des lois et des politiques provinciales ou fédérales;
• six (6) années d'expérience dans la gestion de personnel et la direction ou l'accompagnement d'équipes, dont deux années dans un poste de direction ou de direction générale;
• de l'expérience avec la suite logicielle Microsoft Office.

Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.
La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser votre niveau de compétence linguistique.

Vous devez faire clairement état des qualifications essentielles pour que votre candidature soit étudiée plus attentivement. Veuillez indiquer, dans votre curriculum vitæ, votre langue de préférence pour l'évaluation.

Qualifications constituant un atout :
La préférence pourrait vous être accordée si vous possédez les qualifications suivantes :

• Une expérience confirmée de l'interaction avec les hauts fonctionnaires provinciaux et fédéraux dans les affaires concernant les Premières Nations.
• Une expérience confirmée de la gestion du changement et de la direction en période de changement.
• Une expérience confirmée en matière d'engagement des ayants droit.
• Une expérience confirmée en animation et en médiation.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que vous deviez faire état des qualifications constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que votre candidature soit étudiée plus attentivement.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : vous devez posséder les compétences comportementales suivantes :

• Réflexion stratégique
• Établissement de relations
• Orientation vers les résultats
• Accompagnement et formation d'équipes
• Compréhension de l'organisme
• Engagement envers l'organisme

COMPÉTENCES TECHNIQUES : vous devez posséder les compétences techniques suivantes :

• Gestion des ressources humaines
• Gestion de projets
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Connaissance des pratiques de gestion des conflits

Salaire :
Échelle salariale 11 : de 137 384 $ à 151 164 $ par année

Les personnes qui figurent sur la liste d'admissibilité pourront être considérées pour de futurs postes vacants.

Comment postuler
Vous pouvez postuler en ligne à l'adresse www.ere.gnb.ca d'ici le 24 mars 2025 en précisant le numéro de concours 25-DIA-01.

Services des ressources humaines
Téléphone : 506-444-2691

Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter [email protected].

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, au moment de la nomination, la préférence sera accordée aux anciennes combattantes et aux anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés.
Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.
Ensemble, nous créons un GNB plus inclusif et plus solidaire.
La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!
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