Req Id: 422367

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Au sein de l'équipe Marché consommateur et moyennes entreprises, vous travaillerez sur une gamme de marques et de solutions. Qu'il s'agisse des meilleurs réseaux de Bell pour la maison, le bureau ou les déplacements, des avantages de Membre chez Virgin Plus ou des forfaits abordables et emballants chez Lucky Mobile, nous répondons aux besoins de connectivité de tous les segments de clientèle au Canada.

Nous ne nous démarquons pas seulement par les options que nous proposons, mais aussi par la façon dont nous les offrons à la clientèle. Au sein de cette équipe, vous vous concentrerez sur l'amélioration continue de l'expérience client afin qu'elle soit plus fluide, intuitive et réactive.

L'équipe Marketing d'acquisition (petites entreprises) est à la recherche d'un spécialiste en marketing stratégique chevronné pour diriger la stratégie d'acquisition des services sur fil. Le candidat retenu travaillera dans un environnement dynamique avec des occasions de générer des perspectives stratégiques pour élaborer la stratégie de marketing d'acquisition des services sur fil. Il collaborera étroitement avec plusieurs intervenants pour la mettre en œuvre.

• Élaborer la stratégie de marketing et superviser l'exécution multidisciplinaire du lancement de la mise en marché (y compris la préparation des canaux numériques, en ligne et de vente) de nouveaux produits qui offrent une valeur ajoutée aux clients des petites entreprises.
• Repérer et saisir de nouvelles occasions de marketing (p. ex. nouveaux programmes, campagnes, segments, occasions de ciblage, sources de données, etc.) ou améliorer les stratégies existantes pour maximiser les activations.
• Établir la stratégie pour les campagnes trimestrielles par courriel, par appels sortants de télémarketing et par SMS afin d'acquérir de nouveaux abonnés et de diriger l'exécution de bout en bout, avec le soutien des équipes Communications marketing, Tarification, Exploitation et Informatique décisionnelle.
• Surveiller et analyser les résultats des campagnes lancées afin de cerner les tendances et d'émettre des recommandations pour les stratégies futures.
• Gérer et influencer plusieurs intervenants afin d'obtenir les ressources et l'alignement nécessaires pour soutenir la stratégie de marketing d'acquisition des services sur fil.
• Créer des présentations de marketing convaincantes et stratégiques pour obtenir l'engagement et l'alignement de la haute direction et des intervenants clés.

• Au moins deux ans d'expérience en marketing; expérience ou diplôme d'études universitaires en télécommunications, un atout.
• Expertise en français, à l'oral comme à l'écrit, un atout, mais pas obligatoire.
• Solide sens des affaires et capacité de comprendre l'importance de l'analyse de l'information, de déterminer le RCI et sa signification pour l'entreprise, et d'agir rapidement dans un environnement concurrentiel en constante évolution.
• Excellent sens de l'organisation, souci du détail, capacité de gérer de multiples projets dans un marché qui évolue rapidement.
• Solide capacité à travailler en équipe et à diriger des partenaires multidisciplinaires pour atteindre un objectif commun.
• Connaissance d'Excel, en particulier des tableaux croisés dynamiques.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.

#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Don Mills || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-03-07
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.