SERVICE : Pharmacie

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : 30 mars 2025

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français et anglais parlés essentiel et français ou anglais écrit

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité du directeur des services de pharmacie, le gestionnaire régional de la qualité et de la sécurité planifie, évalue, harmonise, coordonne et gère les activités relatives à la pharmacie afin d'assurer des services de qualité à tous les points de service du Réseau. Il établit et met en œuvre des politiques et les procédures conformément aux lois, aux règlements, aux normes de pratique et d'Agrément Canada ainsi qu'aux politiques et procédures du Réseau de santé Vitalité; il planifie les activités en lien avec le plan stratégique du service de pharmacie, du Réseau et des besoins identifiés; il assure les suivis requis quant à la gestion des risques et du programme de la qualité du service de pharmacie; il supervise les initiatives visant l'utilisation sécuritaire des médicaments; il coordonne les activités d'amélioration continue de la qualité, incluant la mise-en-œuvre des normes d'Agrément Canada. Le gestionnaire régional participe à des comités et groupes de travail régionaux et provinciaux. Il supervise et gère les coordonnateurs régionaux en pharmacie et il collabore étroitement avec les pharmaciens-chefs et les gestionnaires-adjoint locaux pour la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et des services.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle en pharmacie;
• Certificat ou diplôme en gestion/leadership en science de la santé;
• Maîtrise ou résidence d'un an en pharmacie d'hôpital ou en gestion est un atout;
• Minimum de 10 ans d'expérience en pharmacie hospitalière ;
• Expérience avec des responsabilités en gestion ou en supervision est un atout ;
• Démontrer de fortes habiletés en gestion incluant la planification, l'élaboration et l'évaluation de programmes, la résolution de conflits, la gestion des ressources humaines, et l'analyse et la résolution de problèmes;
• Démontrer des habiletés à utiliser les données probantes dans la prise de décision ;
• Être en mesure d'établir des partenariats productifs et de reconnaitre ses collaborateurs ;
• Posséder un grand sens des responsabilités et démontrer des habiletés en délégation des tâches et des responsabilités;
• Être capable de gérer son temps efficacement et de prioriser les tâches assignées;
• Posséder d'excellentes aptitudes en coaching ;
• Démontrer un style de leadership participatif qui met l'accent sur la clientèle et les résultats et qui inspire l'engagement, le respect, la compassion et l'équité ;
• S'engager, adhérer aux changements et les gérer avec une attitude positive;
• Posséder des habilitées interpersonnelles qui favorisent un climat propice à l'accueil, au souci du client et aux communications efficaces ;
• Posséder une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique et être en mesure d'en faire l'application (Word, Excel, Internet, Outlook) ;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respecter les règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.