Description du cours à enseigner :

Application des fondements théoriques et des fonctions de la gestion des ressources humaines (GRH) : dotation du personnel, formation et développement des compétences, gestion de la performance et gestion de la rémunération; organisations syndicales et législation du travail; négociation collective et règlement des conflits.

Modalité de livraison : Offert par Internet avec séances virtuelles TEAMS (https://www.umoncton.ca/formation-continue/fr/node/53)

Date d'entrée en fonction : 5 mai 2025

Date de fin : 30 juin 2025

Jours : mardi 19 h à 21 h

Exigences de qualifications pour l'enseignement (EQE) :

Doctorat en administration ou dans un domaine connexe (option/concentration en gestion des ressources humaines) ou Scolarité de doctorat en administration ou dans un domaine connexe (option/concentration en gestion des ressources humaines) ou maîtrise spécialisée en gestion des ressources humaines ou MBA (option/concentration en gestion des ressources humaines).
Pour les personnes possédant la maîtrise, il faut une expérience pertinente directement reliée au cours à enseigner, c'est-à-dire une expérience liée à la Gestion des ressources humaines.

Informations sur le salaire :

Le traitement est établi selon la formation et l'expérience. Les critères servant à établir le salaire sont régis par la convention.

Date de fermeture du concours : 9 mars 2025

Particularités :

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation en français et une copie des diplômes obtenus.