Service Nouveau-Brunswick
Gestionnaire de la technologie / Échelle salariale 5
Permanent à temps plein
Flexible au Nouveau-Brunswick
Concours public

Service Nouveau?Brunswick est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de gestionnaire de la technologie à la Division des services de santé.

Relevant du gestionnaire de programme de l'ingénierie clinique, la ou le gestionnaire de la technologie verra à coordonner les activités d'élaboration, de normalisation et d'amélioration des programmes, des procédures et des logiciels de maintenance ayant trait à l'ingénierie clinique de la province; tout en veillant au respect des normes et des règlements de Santé Canada et de toute autre norme et tout autre règlement applicable. La ou le gestionnaire de la technologie fera partie de l'équipe qui appuie et fait progresser les soins aux patients en appliquant des compétences en ingénierie et en gestion à la technologie des soins de santé tout au long du cycle de vie de la technologie. La gestion du programme d'ingénierie clinique est un service qui favorise des soins de santé sécuritaires, efficaces et responsables sur le plan financier.

Les responsabilités comprendront, sans toutefois s'y limiter :

• Élaborer des politiques et des procédures qui orientent et appuient les activités provinciales d'ingénierie clinique.
• Réaliser des vérifications régulières de l'assurance de la qualité afin d'assurer le respect des politiques et des procédures et d'obtenir ainsi une qualité uniforme des services.
• Fournir de l'expertise à titre de responsable technique ou de gestionnaire de projets sur des initiatives et des projets attribués se rapportant à la technologie des soins de santé, notamment les stratégies de remplacement de l'équipement, la mise en oeuvre et l'amélioration de technologies, ainsi que des projets de construction et de rénovation d'hôpitaux
• Participer au processus de rédaction des demandes de propositions et des spécifications techniques pour la planification de l'équipement.
• Présider le comité du logiciel de gestion des ressources RMS, le système provincial informatisé de gestion de l'entretien (SIGE) élaboré à l'interne, en coordonnant une équipe qui soutient et développe le système, en préparant des documents de réunion, en communiquant avec les parties prenantes pertinentes et en formulant des recommandations à la haute direction d'Ingénierie clinique
• Présider le comité provincial d'inspection et de maintenance préventive (IMP) en dirigeant une équipe dans la surveillance, la production de rapports et l'élaboration du programme, en préparant les documents de réunion, en communiquant avec les parties prenantes pertinentes et en formulant des recommandations à la haute direction d'Ingénierie clinique
• Assurer la liaison avec une gamme de parties prenantes, notamment le personnel technique de Service Nouveau?Brunswick, le personnel responsable des achats et de l'approvisionnement du SNB, les clients du SNB, les fournisseurs d'équipement médical, les tiers fournisseurs d'un soutien et les spécialistes techniques

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Avoir suivi avec succès un programme de technologie du génie électronique accrédité par la Société des techniciens et des technologues agréés du génie du Nouveau-Brunswick (STTAGNB) ou un programme accrédité de technologie du génie biomédical de trois ans et posséder au moins huit (8) années d'expérience connexe comportant des responsabilités croissantes dans le domaine de la technologie de l'équipement médical, dont trois ans en tant que chef d'équipe.

La personne retenue doit avoir suivi des cours de formation certifiés afin de devenir un expert en matièrede matériel spécialisé. Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, l'équivalente en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Être membre en règle de la STTAGNB au sein de la discipline de la technologie électronique, la personne retenue devra fournir chaque année une preuve d'agrément auprès de la Société.

À l'occasion, il pourrait être nécessaire de voyager dans la province et même parfois à l'extérieur de la province; vous devez posséder un permis de conduire et un passeport valides.

La personne retenue devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires avant sa nomination.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez préciser votre capacité linguistique sur votre demande et indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence peut être accordée aux candidats qui démontrent qu'ils ont une formation ou une expérience dans l'un ou plusieurs des domaines suivants:

• Système informatisé de gestion de l'entretien (SIGE)
• Amélioration et normalisation des processus
• Assurance qualité
• Gestion de projet

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Le candidat retenu possédera les compétences comportementales suivantes :

• raisonnement analytique/jugement
• orientation service à la clientèle
• communication interactive efficace
• orientation vers les résultats
• travail d'équipe et collaboration
• leadership d'équipe

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Le candidat retenu possédera les compétences techniques suivantes :

• connaissances des procédures de santé et sécurité
• expertise et connaissances spécialisées du sujet
• communication écrite et habiletés de présentation
• gestion des dossiers et de l'information
• sens de la planification et de l'organisation
• aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Traitement : de 65,936 $ à 92,092 $ par année - Échelle salariale 5 - Rémunération des cadres et des non-syndiqués.

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en en cliquant ici ou par la poste à l'adresse inscrite ci-dessous, d'ici le 14 mars 2025, en précisant le numéro de concours R85-2024/25-874. Dans le cas peu probable où vous rencontreriez des problèmestechniques ou si vous ne pouviez pas remplir votre demande en ligne, contacter [email protected].

Ce concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!