DESCRIPTION DU POSTE

L'ingénieur spécialisé ou l'ingénieure spécialisée en force motrice 2 est responsable de l'exploitation et de l'entretien d'une centrale de chauffage et de production d'électricité ainsi que de l'équipement auxiliaire.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Permis d'ingénieur spécialisé en force motrice de classe 3, conformément à la Loi sur les chaudières et appareils à pression.
• Au moins deux années d'expérience.
• Permis de conduire valide.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

L'ingénieur spécialisé ou l'ingénieure spécialisée en force motrice 2 devra :

• assurer l'exploitation, l'entretien, l'analyse et la réparation de la chaudière et des équipements auxiliaires;
• surveiller et évaluer les données environnementales et entretenir un système d'alimentation en combustible;
• analyser et entretenir les systèmes de traitement et de distribution d'eau;
• remettre les chaudières en état et les réparer;
• surveiller les contrôles automatiques à l'intérieur du système électrique;
• assurer l'exploitation, l'entretien, l'isolement et la réparation de l'équipement;
• observer et mettre à niveau les systèmes informatisés de l'immeuble (chauffage, ventilation et climatisation);
• effectuer des réparations mineures conformément aux codes et aux règlements (plomberie, électricité et charpenterie).

COMPÉTENCES REQUISES

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Communication
• Prise de décisions
• Relations interpersonnelles
• Résolution de problèmes
• Orientation vers les résultats

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.