DATE DE FIN PRÉVUE : 06 mars 2026

DESCRIPTION DU POSTE

Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne retenue fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité aux patientes et aux familles tout au long de la période de soins antépartum, de travail et d'accouchement, de soins postpartum, de soins néonatals ou postchirurgicaux. De plus, elle participera à la prestation des soins aux patientes recevant des soins obstétriques, médicaux ou chirurgicaux. Elle devra également s'acquitter de diverses autres fonctions du poste, y compris les tâches liées aux transferts par ambulance. Elle pourrait être réaffectée à d'autres secteurs du service, en fonction des besoins.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'AIINB.
• Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
• Certificat lié à la réanimation des nouveau-nés.
• Au moins 6 mois d'expérience clinique récente dans le domaine du travail et de l'accouchement.
• Compétences démontrées en matière d'évaluation et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité manifeste de répondre aux situations d'urgence, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Compétences manifestes en enseignement, en communication, en relations interpersonnelles et en formation d'équipes.
• Cours de 20 heures sur l'allaitement ou l'équivalent, ou intention de le suivre dans les six mois suivant la date d'embauche.
• Réussite du cours sur la surveillance de la fréquence cardiaque fÅ“tale ou volonté de suivre ce cours dans les six mois qui suivent l'embauche.
• Très grand respect pour la confidentialité et la défense des intérêts des patients.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste (y compris les tâches liées aux transferts par ambulance).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Démontrer une compréhension des principes maternels et néonatals axés sur la famille.
• Évaluer les besoins en matière de soins de santé des patients, y compris les besoins des patients assignés aux autres professionnels de la santé.
• Cibler les besoins et les problèmes des patients à l'aide d'un outil d'évaluation.
• Déterminer les besoins touchant la planification des congés et les services pouvant être nécessaires à domicile.
• Formuler des objectifs adaptés aux besoins du patient.
• Assurer l'enseignement sur la santé, le counseling et la promotion de la santé auprès d'individus ou de groupes.
• Fournir les soins infirmiers nécessaires pour obtenir les résultats visés par le patient.
• Évaluer les résultats des interventions infirmières en vue d'une évaluation et d'une planification plus poussées.
• Mettre à contribution ses aptitudes pour la communication afin d'établir des relations d'aide.
• Appuyer les nouveaux employés durant la période d'orientation.
• Offrir du soutien au personnel étudiant et travailler avec ce dernier afin de lui offrir une expérience d'apprentissage positive.
• Travailler en collaboration avec le personnel paramédical et les personnes déléguées, ainsi que consulter ces derniers et fournir des orientations appropriées.
• Diriger et surveiller le personnel de soutien.
• Interagir avec l'équipe de soins aux patients pour recenser, planifier, mettre en Å“uvre et évaluer les changements.
• Faire preuve d'initiative à l'égard de son propre perfectionnement professionnel.
• Obtenir et maintenir la formation requise et l'accréditation (p.ex. agrément professionnel, RCR, SIMDUT, incendies et situations d'urgence, réanimation néonatale, surveillance fÅ“tale, cours sur les éléments fondamentaux de l'allaitement et fonctions médicales déléguées).
• Participer aux programmes faisant la promotion de l'amélioration de la qualité dans l'unité de soins infirmiers.
• Faire preuve de compétence dans l'utilisation des appareils utilisés dans ce secteur de soins infirmiers (p. ex. tire-lait, moniteur fÅ“tal électronique, pèse-bébés, moniteurs de signes vitaux, bili-mètres.)
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Se présenter au travail de façon régulière.
• Accepter le changement et s'adapter à un milieu en constante évolution.
• Travailler dans d'autres secteurs de soins aux patients à la demande du superviseur des soins infirmiers ou de l'infirmière gestionnaire.

COMPÉTENCES REQUISES

• Capacité de planifier les activités quotidiennes et d'établir les priorités.
• Capacité de collaborer avec les autres et de bien travailler en équipe.
• Capacité d'aborder les problèmes à l'aide d'une approche logique et systématique.
• Attention particulière aux détails pour assurer l'exactitude du travail.
• Prise de décisions de façon indépendante et en groupe.
• Établissement et entretien de relations respectueuses avec les autres.
• Encadrement et appui de ses collègues de travail.
• Préoccupation face à la nécessité de répondre aux besoins des autres.
• Communication.
• Souplesse.
• Collecte de renseignements.
• Relations internationales.
• Approche axée sur les patients et les clients.
• Planification du travail et établissement des priorités.
• Résolution de problèmes.
• Travail d'équipe et collaboration.

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.