Directrice adjointe ou directeur adjoint
Service d'urgence NB 911
Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Contrat de trois ans
Fredericton

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 citoyennes et citoyens qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique cherche à pourvoir un poste de directrice adjointe ou de directeur adjoint du Service d'urgence NB 911 au sein de la Division des initiatives en matière de sécurité et d'urgence, à Fredericton. La personne retenue relèvera du directeur et fera partie de l'équipe de direction. Elle sera responsable de l'encadrement de son équipe, épaulera les travailleurs de première ligne et collaborera avec divers partenaires et parties prenantes.

La directrice adjointe ou le directeur adjoint du Service d'urgence NB 911 en assure la direction opérationnelle. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs de services d'urgence et autres parties prenantes pour assurer la coordination des interventions de sorte que les ressources appropriées soient dépêchées aux bons endroits le plus rapidement possible.

Vos responsabilités

• Diriger l'équipe opérationnelle du Service d'urgence NB 911 et travailler directement avec les responsables des centres d'appels de la sécurité publique ainsi qu'avec les services de police et d'incendie et les services paramédicaux pour assurer la coordination des interventions d'urgence;
• Diriger le comité mixte des services d'urgence, qui dresse les plans et établit les priorités en ce qui concerne l'amélioration des interventions d'urgence au Nouveau-Brunswick;
• Diriger l'élaboration, la mise à jour et l'évaluation des politiques, processus et procédures opérationnelles qui orientent la coordination des interventions d'urgence;
• Encadrer les membres de l'équipe pour les aider à réaliser le plan de travail de la Direction, tant au quotidien qu'à court et à long terme;
• Faire participer l'équipe à diverses initiatives de gestion de projets;
• Rédiger du contenu professionnel de qualité (politiques, procédures, notes d'information et autres) à l'intention de la haute direction;
• Être un moteur de changement transformationnel et d'innovation en proposant des méthodes fondées sur la recherche, les données probantes et les pratiques exemplaires;
• Encourager l'amélioration continue.

Milieu de travail

• Emplacement du bureau : Fredericton (N.-B.)
• Votre équipe : personnel chargé de l'amélioration de la qualité, de la géomatique et de l'adressage municipal.
• Heures normales de travail : du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30.
• Nous préconisons un milieu de travail où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Votre profil
Vous avez une solide expérience en tant que premier intervenant, dans la police, les services d'incendie ou les services paramédicaux. Vous possédez une expertise en matière de gestion dans les domaines de la planification, de la budgétisation et des finances, des opérations, de l'amélioration de la qualité et de la production de rapports. Vous avez de l'entregent et d'excellentes aptitudes pour la communication, vous faites preuve de créativité dans la résolution des problèmes et vous réfléchissez rapidement. Vous trouvez des solutions et les mettez en ¿uvre; vous comprenez les besoins des autres et alignez vos objectifs et les leurs. Vous traitez les gens avec politesse et professionnalisme en faisant preuve de courtoisie et de gentillesse en tout temps. Assurer la sécurité et la protection de la population du Nouveau-Brunswick représente pour vous un défi valorisant. Vous comprenez comment les détails contribuent au tableau d'ensemble, et vous savez intégrer cette compréhension aux stratégies et au travail quotidien. Vos réalisations et votre approche vous valent une excellente réputation auprès de vos pairs, de vos partenaires et des parties prenantes.

Votre attitude, vos compétences et vos champs d'intérêt sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous cherchons des personnes provenant d'horizons divers et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments énumérés ci-dessous.

Compétences comportementales : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Leadership d'équipe
• Raisonnement analytique/jugement
• Raisonnement stratégique
• Leadership du changement
• Établissement de relations et de réseaux
• Orientation vers les résultats

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Gestion des ressources humaines

• Habiletés de présentation
• Sens de la planification et de l'organisation
• Communication écrite
• Gestion de projets
• Affaires budgétaires et financières

Qualifications essentielles

• Diplôme universitaire en sciences sociales, en administration publique ou dans une discipline connexe.
• Au moins sept années d'expérience pertinente comportant des responsabilités croissantes.
• Expérience en gestion du personnel, en leadership et en formation d'équipes.
• Expérience dans un environnement d'intervention de première ligne : services de police ou d'incendie, ou services paramédicaux.

Une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être prise en compte.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Il faut préciser sa capacité linguistique dans la demande.

Les personnes qui présentent leur candidature doivent indiquer comment elles ont acquis la formation et l'expérience nécessaires pour le poste. Leur curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes s'appliquent :

• Volonté et capacité d'effectuer des déplacements dans la province ou ailleurs au pays au besoin.
• Être en mesure d'obtenir et de garder la cote de sécurité « Secret ».
  

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)

• Expérience de la planification ou de la gestion d'interventions d'urgence complexes impliquant plusieurs organismes.
• Expérience en gestion du changement.
• Expérience de travail avec des responsables de services d'urgence en dehors de son propre cadre professionnel.

Selon le nombre de candidatures reçues pour le présent concours, il se peut que la demande doive faire état d'au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que la candidature soit prise en considération.
Traitement
De 3 480 $ à 4 211 $ à la quinzaine (échelle salariale 7)

Ce que le GNB peut vous offrir

• Des possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement. *
• Un accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille et aux services qu'il offre. *
• Un régime complet d'avantages sociaux et le Régime de pension à risques partagés dans les services publics.

Un lieu de travail sûr pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à c¿ur. Le GNB a mis en ¿uvre des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation pour assurer votre santé et votre sécurité.

Comment postuler?
Nous encourageons les personnes à présenter leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca ou par courriel à [email protected] ou à l'adresse suivante au plus tard le 20 février 2025, en précisant le numéro de concours R78-2024-0493.

Le présent concours pourrait être utilisé pour pourvoir des postes de même niveau dans l'avenir.

Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place-Marysville ¿ 20, rue McGloin, 3e étage
Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3A 5T8
506-453-2719

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une demande, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Égalité d'accès à l'emploi
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons la présentation de candidatures par les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'une minorité visible. Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Regardez pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!

Établissons un contact. Votre place est ici.