DESCRIPTION DU POSTE

Les soins infirmiers périopératoires et périanesthésiques englobent les activités professionnelles et cliniques de la pratique infirmière axées sur l'identification et la réponse aux besoins des patients ayant subi une intervention chirurgicale par la mise en application bienveillante du processus infirmier. L'infirmière immatriculée ou l'infirmier immatriculé est responsable et imputable de l'offre de soins infirmiers personnalisés aux patients et doit connaître et respecter les politiques, les procédures et les normes de soins des trois secteurs de l'Unité de chirurgie d'un jour (salle d'opération, Unité de soins postanesthésiques et Chirurgie d'un jour).

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'une école de sciences infirmières reconnue ou baccalauréat en sciences infirmières.
• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Cours de niveau postscolaire ou d'études supérieures en soins infirmiers en salle d'opération englobant toutes les spécialités chirurgicales.
• Au moins un an d'expérience de travail en salle d'opération (minimum de 1950 heures) au cours des cinq dernières années.
• Au moins une année d'expérience de travail en soins chirurgicaux comprenant l'Unité de soins postanesthésiques, l'Unité de soins intensifs ou l'Unité de soins critiques, et ce, au cours des cinq dernières années.
• Capacité de travailler des quarts dans la salle d'opération de l'Hôpital St. Joseph et dans la salle d'opération de l'Hôpital régional de Saint John.
• Certificat valide en soins périopératoires, un atout.
• Expérience de travail en extubation et en dégagement des voies respiratoires.
• Expérience et compétences avec les dispositifs de surveillance et les respirateurs invasifs.
• Disposition à effectuer toutes les tâches assignées.
• Certificat courant en intraveinothérapie, en médication intraveineuse et en ponction veineuse, ou volonté à l'obtenir.
• Certificat de RCP pour fournisseurs de soins de santé.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le rôle de l'infirmière ou de l'infirmier en soins périopératoires et périanesthésiques comprend, sans s'y limiter, les responsabilités suivantes :

Planifier les soins conformément aux normes pertinentes (normes de pratique de l'AIISOC et du NAPAN); élaborer les plans de soins individualisés.

Défense des droits des patients : L'infirmière ou l'infirmier en soins périopératoires et périanesthésiques répond aux besoins exprimés et non exprimés des patients de chirurgie en assurant la défense de leurs droits et en leur offrant de l'aide et du soutien tout au long de leur expérience chirurgicale.

Continuité des soins : L'infirmière ou l'infirmier en soins périopératoires et périanesthésiques assure la continuité des soins en servant de lien entre les unités de soins infirmiers et la salle d'opération durant les périodes préopératoire, peropératoire et postopératoire immédiate du patient.

Orientation des soins : L'infirmière ou l'infirmier en soins périopératoires et périanesthésiques planifie et organise toutes les activités liées aux besoins particuliers du patient. Les activités de l'infirmière immatriculée ou de l'infirmier immatriculé doivent s'orienter sur ces besoins.

Coordination des activités : L'infirmière ou l'infirmier en soins périopératoires et périanesthésiques coordonne les activités de l'équipe multidisciplinaire et assure le respect des normes de l'AIISOC et l'adhérence aux politiques et procédures de l'organisation et du service. L'infirmière immatriculée ou l'infirmier immatriculé doit participer aux activités de formation ou de mentorat.

Compétences cliniques : Les compétences cliniques de l'infirmière ou de l'infirmier en soins périopératoires et périanesthésiques sont fondées sur les normes et les théories des soins infirmiers, des sciences et des sciences humaines. Le champ d'exercices est fondé sur les normes de l'AIISOC, du NAPAN et de l'AIIC en parallèle avec les politiques et les procédures de l'organisation et du service.

COMPÉTENCES REQUISES

Le personnel infirmier immatriculé des soins périopératoires et périanesthésiques doit posséder des compétences particulières. La grille de compétences comporte divers niveaux d'expertise, notamment :

• Connaissances
• Responsabilité et imputabilité
• Prise de décisions cliniques
• Avoir le sens de l'organisation
• Aptitudes en communication
• Enseignement et leadership
• Capacités psychomotrices
• Aptitudes pour le travail d'équipe
• Excellentes aptitudes pour l'organisation
• Capacité de communiquer efficacement avec le personnel, les patients et les médecins.
• Initiative, capacité reconnue en tant qu'agent de changement efficace et pour le travail en équipe.
• Initiative et bon jugement.
• Capacité d'agir comme modèle positif.
• Grand respect de la confidentialité et de la défense des intérêts des patients.

Lorsque les membres du personnel infirmier ont atteint les compétences de niveau élevé, il leur incombe de viser les compétences suivantes :

• Amélioration continue de la qualité
• Participation aux activités de perfectionnement en cours d'emploi et à l'évaluation des équipements.
• Participation aux projets spéciaux et aux activités des comités.

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.