SERVICE : Services médicaux

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction de la v.-p. adjointe - Affaires médicales, le directeur médical joue un rôle régional quant à la gestion du programme clientèle des soins de santé primaires. En collaboration avec la directrice des soins de santé primaire, il participe à la planification et l'établissement des buts et objectifs du programme.

Le directeur médical est responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières au sein de ses secteurs d'affectation. Il apporte son expertise médicale dans la gestion du programme au sein du Réseau de santé Vitalité et collabore au développement et à l'harmonisation des pratiques régionales au sein des Affaires médicales. Il effectue également la promotion du programme et l'analyse auprès des diverses communautés sur le territoire du Réseau. Il est appelé a collaborer avec les partenaires internes et externes, notamment le Réseau de santé Horizon, le ministère de la Santé, les Commissions de services régionaux, la Société médicale du Nouveau-Brunswick et autres.

EXIGENCES:

• Formation en médecine et membre en règle d'une corporation médicale;
• Minimum de trois ans d'expérience en gestion d'équipe;
• Formation/expérience en administration ou en gestion;
• Toute autre combinaison de formation ou d'expérience pertinente pouvant être prise en considération;

• Excellentes connaissances du milieu de la santé dans la province;
• Capacité de gérer des projets et des priorités multiples, de même que le stress qu'engendrent l'établissement de priorités et le respect des échéances;
• Capacité d'analyser les enjeux et les données qui entraînent des répercussions à long terme sur l'hôpital et l'ensemble du Réseau;
• Capacité d'établir des priorités et d'atteindre des objectifs;
• Capacité d'établir et de maintenir de bonnes relations interpersonnelles par la diplomatie et le respect d'autrui;
• Aptitudes pour la persuasion et la négociation, appréciation de la diversité et aptitudes pour l'établissement de consensus;
• Qualités personnelles démontrées : autonomie, attitude positive, flexibilité et loyauté;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.