Aperçu du poste :

Le ou la gestionnaire, Gestion des actifs, est responsable d'assurer le leadership et l'orientation du développement et de l'amélioration continue du Programme de gestion des actifs de la Ville pour le Fonds général et des actifs des services publics. En collaboration avec une équipe de gestionnaires des opérations et de représentants des actifs, il ou elle joue un rôle essentiel dans l'élaboration des plans d'immobilisations des infrastructures pour toutes les unités opérationnelles, en veillant à ce que l'organisation dispose des données, des cadres et des processus nécessaires pour gérer efficacement les actifs au cours de leur cycle de vie complet.

Le ou la gestionnaire, Gestion des actifs, relève du directeur, Gestion des actifs et performance environnementale.

Responsabilités :

•Assurer le leadership et l'orientation du Programme de gestion des actifs (GA) et de la Division de la gestion de l'énergie.

•Élaborer et tenir à jour une politique et une stratégie de GA, ainsi qu'un plan de travail de GA municipal afin d'élaborer et d'améliorer continuellement le Programme de GA de la Ville.

•Appuyer et gérer le personnel responsable de produire des rapports sur la GA, ainsi que les entrepreneurs et experts-conseils externes afin d'atteindre les objectifs de la politique et de la stratégie de GA.

•Accroître la sensibilisation et la compréhension des principes et des pratiques exemplaires en matière de GA au sein du personnel municipal et des représentants élus. Encadrer et conseiller les unités opérationnelles de l'ensemble de l'organisation en matière de pratiques de gestion des actifs.

•Superviser l'élaboration et la mise à jour régulière du Plan de gestion des actifs et du rapport sur l'état des infrastructures.

•Collaborer avec les divers gestionnaires des opérations et représentants des actifs pour élaborer et améliorer les pratiques de GA pour les actifs du Fonds général de la Ville, y compris le transport, les eaux pluviales, les bâtiments, les parcs et les actifs du parc automobile. Les pratiques comprennent notamment :

oÉlaborer, mettre en œuvre et surveiller des procédures normalisées de collecte et de maintien de données sur l'inventaire des actifs.

oCoordonner les ressources internes et externes pour assurer la mise à jour de l'inventaire des actifs de la Ville en temps opportun.

oÉlaborer et superviser les programmes d'évaluation de l'état des actifs et du rendement.

oCoordonner et gérer les ressources internes et externes pour effectuer des évaluations de l'état et du rendement.

oDéterminer et évaluer les risques de défaillance des actifs.

oAider l'équipe d'ingénierie à préparer des plans d'immobilisations en analysant les données sur les actifs pour déterminer les besoins et les priorités en matière d'investissement en immobilisations.

oAider l'équipe des opérations à l'élaborer des plans et des stratégies de maintien des actifs.

•Assurer le rôle de responsable opérationnel du système de gestion des actifs (Cityworks), en veillant à ce que le système réponde aux exigences opérationnelles de la gestion des actifs, de l'ingénierie et des opérations.

•Diriger l'approvisionnement et la gestion des services professionnels de consultation et d'entrepreneurs en utilisant les principes établis de gestion de projet et les pratiques exemplaires.

•Fournir des présentations techniques officielles et informelles, et conseiller le directeur de la GA, l'équipe de la haute direction et les organismes, conseils et commissions sur les pratiques de gestion des actifs et le financement des infrastructures.

•Fournir d'autres services de soutien technique au directeur, Gestion des actifs et performance environnementale, sur demande.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d'horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l'adresse suivante :

Ville de Saint John
À l'attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d'emploi)