Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une coordonnatrice ou un coordonnateur de l'accès aux soins de santé primaires qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne appliquée, flexible et qui a le souci du détail qui se joindra à son équipe en tant que coordonnatrice ou coordonnateur de l'accès aux soins de santé primaires. La candidate idéale ou le candidat idéal aura de l'expérience dans l'analyse de grands volumes de données et dans l'établissement d'objectifs, de l'expérience en direction et animation de réunions, de comité et de groupes de travail et de l'expérience de travail dans un environnement complexe et en évolution rapide.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

La personne choisie assurera la liaison entre les fournisseurs de soins de santé primaires (SSP) en milieu communautaire et les régies régionales de la santé (RRS). Elle mènera des analyses de rentabilité et négociera avec les services pertinents au sein de la RRS afin de permettre la prestation de services particuliers de SSP en milieu communautaire ou d'attribuer la prestation de ces services à un ou plusieurs membres d'une équipe de fournisseurs travaillant déjà dans un contexte d'approche (p. ex. gestionnaires de cas des Services d'approche sur le diabète). L'objectif est de favoriser le partage des processus et des ressources entre les milieux cliniques dans le but d'optimiser l'efficacité en collaboration avec d'autres équipes (c'est-à-dire s'éloigner du travail en vase clos).

La personne choisie devra appuyer les centres de soins primaires (ces dernières, sur demande) afin de déterminer les «?besoins?» de leur clientèle (p. ex. rencontrer les équipes pour connaître leurs expériences de prestation de soins à leur clientèle et tirer parti des renseignements et des ensembles de données pertinentes provenant de la RRS et du ministère de la Santé). Cette information aidera à déterminer l'effectif potentiel (fournisseurs de soins de santé alliés) qui pourrait être nécessaire pour créer des équipes de soins de santé primaires interdisciplinaires et communautaires stratégiques axées sur la communauté ou des «?centres?» de soins de santé primaires.

Faciliter la mise en œuvre d'équipes de fournisseurs de soins de santé alliés qui travailleront en partenariat et en collaboration pour fournir des services de soins de santé primaires dans le cadre de pratiques privées et communautaires : La personne choisie devra planifier, mettre en œuvre et évaluer des initiatives de qualité prioritaires pour fournir aux clients un accès à l'éducation, un soutien à l'autogestion et des soins de qualité; et élaborer un plan de diffusion pour appuyer la diffusion des pratiques et des services de pointe dans les collectivités desservies au sein du Réseau de santé Horizon.

Votre profil

• Baccalauréat dans une discipline liée à la santé, un atout.
• Au moins cinq années d'expérience dans un milieu de soins de santé.
• Au moins deux années d'expérience de travail dans l'amélioration de la qualité ou la gestion de projets.
• Expérience en animation de groupes, d'équipes ou d'individus afin de diriger les changements ou les projets.
• Certificats en gestion de projets ou en amélioration des processus (Lean Six Sigma), un atout.
• Expérience en utilisation et en analyse des données.
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé). De préférence, maîtrise des deux langues officielles
• Aptitudes manifestes pour la communication et les rapports interpersonnels
• Leadership et encadrement
• Travail d'équipe et collaboration
• Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes et le raisonnement analytique
• Flexibilité et adaptabilité
• Approche axée sur les patients et les clients

Vos tâches

La personne choisie coordonnera le soutien logistique et l'appui en matière de gestion du changement nécessaires pour aider les fournisseurs de SSP à s'adapter à un nouveau mode de travail (autrefois en solo, maintenant en équipes interdisciplinaires et collaboratives offrant des heures de soins prolongées et facilitant le partage de la prise en charge du patient, etc.)

De plus, elle sera responsable d'encadrer et de chapeauter les équipes de soins de santé primaires en intégrant les pratiques exemplaires afin d'assurer la prestation de soins de santé primaires axés sur le travail d'équipe.La personne choisie utilisera différentes approches pour faciliter l'amélioration de la pratique infirmière, comme les méthodes d'amélioration de la qualité, la gestion du changement, les méthodes d'amélioration des processus et la gestion de projets. Elle sera responsable d'offrir la formation et l'encadrement aux fournisseurs de soins de santé concernant les nouvelles politiques en matière de santé, les lignes directrices cliniques et les technologies qui améliorent la pratique selon un modèle collaboratif axé sur le travail d'équipe.

La personne choisie coordonnera la formation et le soutien nécessaires à ces nouvelles équipes, y compris une formation sur l'utilisation des systèmes avancés de prise de rendez-vous et du système de dossiers médicaux électroniques et sur la formation d'équipes. La mise en place de mécanismes interdisciplinaires de communication, de collaboration, de négociation et de résolution des conflits sera essentielle.

Assurer la liaison entre les patients sans médecin de famille et les fournisseurs de SSP : La personne choisie devra gérer et surveiller le registre Lien Santé NB dans la région sous sa responsabilité. Elle devra collaborer avec le personnel des bureaux médicaux locaux et de multiples fournisseurs de SSP pour établir le plus rapidement possible des liens entre les patients inscrits au registre Lien Santé NB et les fournisseurs de soins de santé familiale.

Établir des liens avec des intervenants et partenaires communautaires : La personne choisie devra tisser et entretenir des relations stratégiques positifs avec les intervenants des secteurs public, privé et sans but lucratif. L'objectif est de partager les renseignements concernant les atouts et les ressources communautaires et de favoriser le travail d'équipe efficace entre les collectivités, les services, les unités et les programmes afin d'améliorer l'accès des patients aux services communautaires et aux services axés sur l'équipe. La personne choisie établira aussi des mécanismes pour faire participer les fournisseurs de soins pertinents, les clients, les familles et les autres intervenants pertinents à la planification, à l'élaboration et à l'orientation future des programmes de SSP. Pour ce faire, elle devra communiquer efficacement avec les intervenants clés afin de cerner les besoins, les ressources et les conditions changeants au sein de la collectivité. La personne choisie participera aux réunions communautaires pertinentes, en les présidant au besoin, et assistera aussi aux conseils, aux tables rondes et aux comités pertinents.

Surveiller les processus de communication et la charge de travail et présenter des rapports sur les résultats : La personne choisie devra analyser différentes données sur les soins de santé afin de déterminer les tendances, les lacunes en matière de soins de santé et les aspects pouvant être améliorés.Elle devra communiquer et utiliser des données pratiques pour entraîner des changements au sein des équipes. La personne choisie devra élaborer des ententes et des processus appropriés en matière de pratique afin de refléter la charge de travail clinique des fournisseurs et la documentation connexe. Elle surveillera aussi les résultats de la prestation de services (ex. : nombre de visites, coûts par visite, utilisation des services de soins de courte durée) afin de s'assurer que le modèle de travail utilisé par les cliniciens d'approche est efficace et rentable. La personne sélectionnée coordonnera les réunions avec l'équipe d'approche et les intervenants ou partenaires, le cas échéant. Elle fournira les données pertinentes à ses partenaires au sein de la RRS et du ministère de la Santé.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.