DESCRIPTION DU POSTE

Participer à la planification et à la prestation de l'ensemble des soins infirmiers afin de répondre aux besoins individuels des patients de l'Unité de soins concentrés tout en respectant la philosophie, les objectifs et les politiques des Services de soins infirmiers.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Respect démontré des lois et politiques de confidentialité de la région 7 Miramichi, Réseau de santé Horizon afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• Réussite du cours sur les soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire. Le renouvellement annuel sera une condition de service continu.
• Certificat de formation en intraveinothérapie, conformément aux politiques et aux procédures de l'hôpital.
• Capacité de travailler des quarts de travail rotatifs tout au long de l'année, y compris les fins de semaine et les jours fériés.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

Unité de soins concentrés :

• Certificat courant de formation en technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire ou intention de l'obtenir dans les six mois qui suivent la date d'embauche.
• Au moins deux années d'expérience dans un milieu de soins intensifs, ou PSICNB terminé avec succès.
• Cours de soins coronariens et cours en interprétation de base du moniteur cardiaque ou réussite d'un examen de reconnaissance des acquis.
• Certificat de formation PALS, de préférence.
• Cours d'évaluation physique ou intention de réussir ce cours dans les deux années qui suivent la date d'embauche.
• Les programmes d'auto-apprentissage suivants doivent être terminés dans un délai de six mois :

• Analgésie épidurale
• Stimulateur cardiaque transveineux
• Défibrillation
• Cathéters centraux
• Certification CCIP/de ports

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soins aux patients

• Servir de leader, de modèle de comportement professionnel, de mentor et de ressource pour le personnel et la collectivité.
• Créer et entretenir de bonnes relations publiques.
• Aider le personnel à résoudre des problèmes afin d'obtenir des résultats optimaux. Évaluer les résultats et analyser les écarts avec l'aide de l'infirmière gestionnaire.
• Cerner les secteurs nécessitant des améliorations et fournir des recommandations pour en améliorer l'efficacité.
• Prendre en charge quotidiennement les questions en matière de sécurité des patients et du personnel et les communiquer à l'infirmière gestionnaire au besoin.
• Collaborer à la prestation des soins aux patients, au besoin.
• Communiquer et présenter un survol de l'état du patient, des activités et des problèmes particuliers de l'unité sur une base quotidienne, selon la demande. Rencontrer l'infirmière gestionnaire chaque jour au besoin.
• Faire preuve d'expertise dans la pratique clinique en soins intensifs.
• Participer au Programme d'amélioration de la qualité et siéger à d'autres comités, au besoin. Participer aux réunions selon les directives de l'infirmière gestionnaire et communiquer tout renseignement pertinent avec le personnel.
• Participer à l'élaboration des politiques et procédures cliniques, ainsi qu'à la planification de l'unité en matière de sécurité et en cas de catastrophe.
• Veiller au maintien des normes de pratique en assurant la surveillance clinique du personnel infirmier ainsi que d'autres travailleurs en soins de santé.

Formation :

• Assister à des ateliers et séances de formation offerts par le service, le cas échéant, et communiquer des renseignements à d'autres membres du personnel
• Maintenir l'accréditation des compétences cliniques requises au sein de l'unité.
• Rester au courant des tendances et des questions récentes liées à profession infirmière et aux soins intensifs.
• Renforcer son perfectionnement professionnel personnel par l'entremise de formation pertinente continue.

Ressources humaines

• Démontrer de solides compétences en leadership et en prise de décisions. Motiver les autres.
• Démontrer en tout temps d'excellentes aptitudes pour la communication. Être à l'écoute des autres et prendre en compte tous les points de vue de manière objective et équitable.
• Attribuer les tâches de façon appropriée et accorder la priorité aux soins.
• Élaborer des évaluations quotidiennes de soins aux patients en fonction des besoins des patients, de la continuité des soins et du perfectionnement du personnel.
• Collaborer à l'orientation du nouveau personnel.
• OffrirOffrir du soutien et des conseils au personnel pour l'aider dans la prise de décisions.
• Collaborer avec l'infirmière gestionnaire en ce qui a trait aux besoins en matière d'éducation et de counseling du personnel ainsi que sur les questions de résolution de conflits.
• Servir de modèle afin de favoriser un milieu de pratique professionnel et des soins de qualité élevée.
• Respect éprouvé de la législation relative à la protection de la vie privée et des politiques adoptées par la régie de la santé afin de s'assurer que tout renseignement confidentiel concernant le patient et le personnel sont consultés en cas de nécessité absolue seulement (dans l'exercice des fonctions du poste) et divulgués aux personnes autorisées seulement.
• Capacité reconnue à répondre aux priorités en constante évolution de façon calme et productive.
• Capacité de collaborer et de communiquer efficacement avec divers fournisseurs de soins de santé, y compris les infirmières et infirmiers, les médecins, les gestionnaires et le personnel d'autres disciplines.

Responsabilités financières

• Travailler en collaboration avec l'infirmière gestionnaire afin d'assurer l'utilisation appropriée des ressources au sein de l'unité.
• Coordonner l'entretien et la réparation de l'équipement.

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Prise de décisions
• Pensée critique
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.