Titre : Conseiller(-ère) - ressources humaines

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Montréal, QC)

Statut d'emploi : Temporaire à temps plein (2 mois)

Fourchette salariale : 62,000 $ - 67,000$ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.Tâches et responsabilités:

Responsabilité 1 - Planification de la main d'œuvre et recrutement

• Collaborer aux analyses prévisionnelles en besoin de personnel afin d'assurer une planification optimale des ressources.
• Assurer le maintien et la mise à jour d'une liste des membres du personnel disponibles pour être déployés.
• En collaboration avec les opérations et les partenaires d'affaires RH, développer et maintenir des profils de compétences pour les différents postes afin de répondre aux besoins opérationnels.
• Assister à l'élaboration des types de postes, des titres d'emploi, des contrats et des responsabilités associées au mandat de la RIUSC.
• Gérer les disponibilités et les affectations du personnel en fonction des besoins opérationnels.
• Établir des communications régulières pour garantir que la liste est à jour et que les membres du personnel sont prêts à intervenir en fonction des besoins urgents ou spécifiques.
• Effectuer le processus de dotation en collaboration avec l'équipe nationale d'acquisition de talents et les gestionnaires.
• Assurer le lien avec les agences de placement temporaire.
• Analyser le processus et faire des recommandations.
• Collaborer à la mise en place d'initiatives pour la mobilisation et la rétention du personnel.

Responsabilité 2 - Accueil et orientation

• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les services partagés et l'équipe de gestion.
• Rencontrer les nouveaux employés à leur arrivée en poste.
• Former les employés à l'utilisation du logiciel de gestion de temps et du portail des employés.
• Maintenir à jour le fichier de suivi d'orientation.
• Faire le suivi sur la période d'essai.

Responsabilité 3 - Rémunération

• Transmettre les documents relatifs à la paie à l'équipe nationale de rémunération dans les délais impartis.
• Collaborer avec l'équipe nationale de rémunération lorsque requis.

Responsabilité 4 - Relations de travail

• Développer une connaissance en profondeur de l'organisation, des services, de leur rôle, leurs défis et objectifs.
• Agir à titre de personne ressource pour les employés afin de répondre à toutes les questions relatives aux programmes et politiques internes ainsi qu'aux conventions collectives en vigueur.
• S'assurer de l'application appropriée des politiques, des normes et des procédures RH pour assurer l'harmonisation avec la mission et les principes de la Croix-Rouge et le respect des exigences prévues par la loi.
• Fournir des conseils sur l'interprétation générale et l'application des politiques RH et des conventions collectives en vigueur.
• Effectuer les entrevues de départ et maintenir à jour le fichier d'analyse statistique à cet effet.
• Participer aux projets de développement RH lorsque requis.
• Analyse d'enjeux disciplinaires.

Responsabilité 5 - Formation et développement

• Coordonner les formations et sessions d'informations internes et externes des employés.
• Transmettre l'information sur les programmes RH.
• Assurer un suivi du programme de formation et de développement des ressources humaines qui répondent aux objectifs stratégiques de l'entreprise ainsi qu'au respect de la Loi 90.
• Maintenir à cet effet le fichier de suivi de formation et assurer le lien avec l'équipe nationale d'apprentissage et développement.
• Assurer la collaboration avec l'équipe nationale des services partagés RH afin d'assurer le bon développement de l'harmonisation des procédures et outils divers.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, une combinaison d'études et expérience pourrait être considérée;
• Minimum 3 ans d'expérience à titre de généraliste dans un milieu syndiqué;" lang="FR-CA">Expérience dans une organisation sans but lucratif ou en PME, un atout;" lang="FR-CA">Membre ou candidat de l'ordre des CRHA, un atout;" lang="FR-CA">Engagé envers les principes fondamentaux de la Croix-Rouge canadienne, vous démontrez les compétences fondamentales de la Croix-Rouge canadienne (excellence de l'équipe, responsabilité, souci des résultats et excellence du service) ainsi que :
• Apte à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et capable d'exceller dans le respect des échéanciers serrés et la gestion du temps;" lang="FR-CA">À l'aise et expérimenté dans la gestion simultanée de projets variés dans un environnement en constante évolution;" lang="FR-CA">Apte à traiter des informations hautement confidentielles et sensibles;" lang="FR-CA">Solides compétences associées à l'utilisation de la suite MS Office, y compris Word, PowerPoint, Visio et Excel;" lang="FR-CA">Solides compétences associées à l'utilisation de système d'informations RH, Microsoft Dynamics et Taleo un atout;" lang="FR-CA">La maîtrise du français et de l'anglais est requise
• Excellentes habiletés en communication verbale et écrite en français et en anglais;" lang="FR-CA">Personne logique, débrouillarde, axée sur les processus et portant une grande attention aux détails;" lang="FR-CA">Habiletés interpersonnelles avérées (tact, diplomatie, etc.) et capacité de bâtir des relations solides avec des représentants de différents niveaux hiérarchiques;" lang="FR-CA">Grande capacité pour synthétiser l'information, analyser les données et résumer;" lang="FR-CA">Aptitude avérée pour équilibrer des priorités contradictoires de groupes et clients diversifiés au sein d'un environnement changeant.

Conditions de travail :La prestation de travail se fait en mode hybride;" lang="FR-CA">Possibilité de travail à des heures non conventionnelles, en particulier lors d'opérations de secours;" lang="FR-CA">Possibilités de courts déplacements dans les différents bureaux au Québec ou au Canada.

#RecrutementRegulier