DATE DE FIN PRÉVUE : 31 juil. 2026

DESCRIPTION DU POSTE

La coordonnatrice ou le coordonnateur du programme d'immunisation sera une infirmière immatriculée ou un infirmier immatriculé qui possède des connaissances approfondies et de l'expérience dans le domaine de la santé publique. Elle ou il a une compréhension approfondie des concepts clés et des principes de la santé publique, y compris de la promotion, de la protection et de l'application de l'approche axée sur la santé de la population. En tant que membre d'une équipe multidisciplinaire, la personne choisie pourrait travailler au sein d'un ou de plusieurs des programmes de la Santé publique (Familles en santé - bébés en santé, Immunisation, Maladies transmissibles, Santé sexuelle et Apprenants en santé) pour diriger, faciliter et organiser leur normalisation. La coordonnatrice ou le coordonnateur des programmes de santé publique jouera un rôle clé dans la production de résultats de qualité et facilitera l'harmonisation des pratiques grâce à une vision partagée et à l'établissement stratégique des priorités.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat en sciences infirmières. Diplôme de deuxième cycle dans un secteur connexe, un atout.
• Au moins 3 à 5 années d'expérience récente en santé publique et au moins une année d'expérience à travailler au sein du programme d'immunisation.
• Connaissance et compréhension démontrées (par l'apprentissage et l'expérience) des principes de la santé de la population et de leur mise en œuvre dans le contexte de la santé publique.
• Compétences démontrées dans l'utilisation des applications de la suite MS Office (Word, PPT, Outlook, Excel, et Publisher).
• Compétences démontrées en gestion et capacité de réflexion, d'analyse et de synthèse critique, stratégique et créative.
• Compétences exceptionnelles en matière d'organisation et d'établissement des priorités et capacité à gérer efficacement son temps et son travail.
• Aptitudes exceptionnelles en communication orale et écrite : clarté, transparence et professionnalisme.
• Capacité manifeste à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles grâce à la diplomatie, au respect des autres, à la persuasion, à la négociation et au respect de la diversité, et capacité à susciter et à dégager un consensus.
• Qualités personnelles démontrées : motivation, attitude positive, souplesse.
• Capacité à se déplacer dans l'ensemble du Réseau de santé Horizon, au besoin.
• Permis de conduire valide.
• Passeport valide.
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe.
• Bons antécédents de travail (rendement et assiduité). Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers auxiliaires du Nouveau?Brunswick.
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle et aux valeurs organisationnelles.
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Horizon.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

L'infirmière immatriculée ou l'infirmier immatriculé devra :

• Diriger, coordonner, attribuer et orienter le travail d'une ou de plusieurs équipes d'immunisation; notamment, assurer la communication continue, examiner les lignes directrices normalisées, les politiques et les procédures relatives au mandat du programme et veiller à ce que les équipes respectent celles-ci.
• Apporter du soutien aux membres de l'équipe et collaborer avec ces derniers.
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires internes et externes et les intervenants pertinents.
• Faciliter la mise en application d'un processus décisionnel éclairé par des données probantes (recherche, données, stratégies et mandats gouvernementaux) pour établir les priorités des programmes, influencer les politiques et formuler des recommandations.
• En collaboration avec l'équipe, élaborer les buts, les objectifs, le plan de travail, les chartes de projet, les lignes directrices et les processus régionaux conformément à l'orientation stratégique de la Santé publique d'Horizon, du médecin hygiéniste en chef et du Bureau du médecin-hygiéniste en chef, et en fonction des besoins de la collectivité.
• Travailler de façon collaborative avec les autres programmes de santé publique et chefs des programmes régionaux afin de surveiller, de vérifier et de suivre continuellement les progrès et les résultats du plan de travail de l'équipe par l'élaboration d'un tableau de bord et la mise en place d'indicateurs afin de fournir des mises à jour périodiques à l'équipe, au gestionnaire et au directeur.
• Participer aux comités des programmes de santé publique. Fournir une perspective locale et faciliter la normalisation régionale à l'échelle locale.
• Assurer le leadership face à l'éclosion d'une épidémie. Travailler en collaboration avec la médecin-hygiéniste régionale et l'équipe de haute direction de la Santé publique afin de formuler un plan régional.
• Participer aux interventions en cas d'urgence ou d'événement critique de la Santé publique, au besoin.

COMPÉTENCES REQUISES

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Communication
• Orientation communautaire
• Prise de décisions
• Souplesse
• Collecte de renseignements
• Innovation
• Encadrement
• Approche axée sur les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Présentation de renseignements
• Résolution de problèmes
• Pensée stratégique
• Travail d'équipe et collaboration
• Formation

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.