Service Nouveau-Brunswick

Ã?chelle salariale 5

Analyste principale ou analyste principal des systèmes

R85-2024/25-764

Concours public 13173

Lieu de travail flexible au Nouveau-Brunswick

Service Nouveau-Brunswick est à la recherche dâ??une personne pour se joindre à la Direction générale des services dâ??applications opérationnelles à titre dâ??analyste principal des systèmes..

En tant que titulaire de ce poste de niveau supérieur, vous relèverez du superviseur, analyste principal des systèmes dâ??affaires. Vous devrez gérer les projets quotidiens, les activités dâ??analyse et de conception, de développement, de soutien et de maintenance des applications, la résolution des incidents et le traitement des demandes pour diverses applications internes et destinées au public.

Qui êtes-vous?

• Vous avez à cÅ?ur la clientèle et le souci dâ??offrir un service exceptionnel.
• Vous faites preuve dâ??initiative et dâ??adaptabilité et vous avez le sens de lâ??organisation et lâ??esprit axé sur les solutions.
• Vous êtes une personne motivée et vous travaillez bien en équipe.
• Vous communiquez et collaborez de façon efficace.
• Vous avez de bonnes compétences en résolution des problèmes et un bon sens de lâ??analyse.
• Vous avez une connaissance des pratiques exemplaires qui vous aideront à offrir des solutions de haute qualité.

Que ferez-vous?

Relevant du Superviseur, Analyste principal des systèmes dâ??affaires, vous serez responsable de la planification, de la conception et de la gestion des activités associées à la prestation efficiente et efficace des technologies et des solutions.

• Fournir des conseils à lâ??équipe en ce qui concerne les normes et les processus pour les livrables
• Assurer le développement, la maintenance et le soutien des applications au quotidien
• Participer aux mêlées quotidiennes.
• Agir à titre dâ??analyste principal dans le soutien des applications existantes et le développement de nouvelles fonctionnalités dans un environnement semi-agile.
• Examiner et documenter lâ??architecture technique et la conception de la solution pour lâ??équipe
• Diriger les efforts de résolution de problèmes techniques complexes
• Diriger lâ??équipe dans les domaines de lâ??infrastructure, y compris le provisionnement des serveurs (Linux/Windows), les règles de pare-feu, correctifs et mises à niveau du système
• Fournir une expertise technique et agir comme mentor dans tous les aspects du développement, de la maintenance et du soutien des applications.
• Fournir une expertise technique et agir comme mentor en ce qui concerne les normes et les processus se rapportant aux livrables
• Sâ??surer que les activités de développement/conception, de maintenance et de soutien des applications respectent les politiques, les normes, les processus et les procédures.
• Préparer des documents au besoin, notamment des rapports sur les exigences opérationnelles et des rapports dâ??étape réguliers.
• Ã?pauler le responsable du soutien des applications dans la supervision de lâ??interopérabilité des systèmes et les activités dâ??essai en respectant les échéanciers et les paramètres de coûts prévus.
• Assister les membres de lâ??équipe dans la mise en Å?uvre de solutions techniques dans la production
• Aider le responsable du soutien des applications dans la planification et la gestion des versions de maintenance, les mises à niveau technologiques et autres activités opérationnelles.
• Accomplir diverses tâches au sein dâ??un environnement dynamique où les priorités et les projets sont multiples, tout en respectant les échéances, et mener à bien toute autre tâche connexe assignée
• Travailler avec les autres équipes de SNB, le cas échéant.
• Travailler avec les analystes de gestion, les équipes techniques et les unités opérationnelles pour passer en revue les besoins opérationnels et recommander et mettre au point des solutions qui répondent à ces besoins
• Travailler avec les clients pour faciliter les ateliers, y compris définir et consigner les processus opérationnels des clients, lâ??état actuel et lâ??état futur, et analyser et consigner les écarts entre les besoins et les livrables du côté des solutions
• Contribuer à définir, à consigner et à améliorer les processus de gestion des problèmes, du changement et des risques

Ce que le GNB peut vous offrir

• Un travail valorisant
• Des possibilités dâ??avancement et de perfectionnement professionnel
• Une diversité de possibilités professionnelles auprès dâ??un grand employeur
• Un régime complet dâ??avantages sociaux (congés payés et régimes de soins de santé, de soins dentaires et dâ??assurance-invalidité de longue durée) et de retraite

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : Les personnes souhaitant poser leur candidature doivent posséder :

• Ã?tre titulaire dâ??un grade universitaire en informatique ou dans un domaine connexe et avoir au moins cinq (5) années dâ??expérience connexe en développement et en soutien de systèmes OU être titulaire dâ??un diplôme dâ??études collégiales à lâ??issue dâ??un programme de deux (2) ans en technologie de lâ??information et avoir au moins dix (10) années dâ??expérience en gestion de lâ??information ou en technologie de lâ??information (GI-TI).

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, une combinaison équivalente dâ??études, de formation et dâ??expérience pourrait être prise en considération.

La connaissance de lâ??anglais parlé et écrit est requise.

Les personnes candidates doivent faire clairement état de ces qualifications essentielles pour que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer votre capacité linguistique dans votre demande ainsi que la langue préférée pour lâ??évaluation.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui ont une formation ou de lâ??expérience dans des domaines suivants :

• Expérience de lâ??analyse de gestion et de la détermination des exigences
• Expérience de travail avec Oracle, SQL server, les procédures et fonctions de SQL server
• Expérience de la planification et de la gestion de versions de logiciels
• Compréhension des répercussions et des risques de la personnalisation et de la configuration pour appuyer la viabilité à long terme des systèmes et des processus opérationnels au sein dâ??une application SaaS de PRO
• Connaissance de la conversion et de la migration de données, des interfaces dâ??entrée et de sortie, et des rapports avec les applications de tiers.
• Expérience de travail dans un environnement agile ou semi-agile.
• Expérience dâ??utilisation dâ??autres outils technologiques qui appuient le travail quotidien, tels que Team Foundation Server (TFS), Remedy et Clarity.
• Expérience avec des environnements de développement frontaux comme JQuery.
• Expérience de travail avec des outils comme Java development, jboss, ASP.Net, VB.Net ou C#.Net, Entity Framework, et PowerBuilder sera un atout.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que les personnes soient obligées dans leur demande de faire état dâ??au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

EXIGENCES OPÃ?RATIONNELLES :

• Les personnes retenues devront travailler parfois les soirs en semaine et durant les fins de semaine.
• Des déplacements dans la province peuvent être nécessaires, vous devez donc posséder un permis de conduire valide.
• Les personnes retenues devront subir une vérification des antécédents judiciaires avant sa nomination.

COMP�TENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue doit posséder les compétences comportementales suivantes :

• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Orientation vers les résultats
• Travail dâ??équipe et collaboration
• Ã?tablissement de relations et de réseaux
• Raisonnement stratégique
• Raisonnement créatif/innovateur

COMP�TENCES TECHNIQUES : La personne retenue doit posséder les compétences techniques suivantes :

• Consultation
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Sens de la planification et de lâ??organisation
• Communication écrite
• Habiletés de présentation

Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et préciser les antécédents de scolarité et dâ??emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : de 64 974 $ à 90 740 $ par année, échelle salariale 5, régime de rémunération du personnel de gestion et des employés non syndiqués

Nous vous encourageons fortement à soumettre votre demande par le portail en ligne à lâ??aide du bouton « Postuler en ligne » pour augmenter lâ??efficacité et maintenir une expérience constante des candidats. Veuillez-vous assurer de remplir votre demande au plus tard le 13 février 2025.

Le présent concours pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants au même niveau.

Service Nouveau-Brunswick

Ressources humaines

850 chemin Lincoln

C.P. 1998

Fredericton, N.-B. E3B 4Z7

Téléphone : (506) 457-3580

Nous désirons remercier tous les postulants de lâ??intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons quâ??avec les candidats retenus.

Les candidats inscrits au programme dâ??égalité dâ??accès à lâ??emploi et les anciens combattants qui démontrent quâ??ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons lâ??égalité dâ??accès à lâ??emploi.

Regardez pour voir ce que câ??est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!