SERVICE : Soins de santé primaires - Réseau de services intégrés - Administration

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Autre, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Français essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l'autorité immédiate de la directrice des réseaux de services intégrés (RSI) des soins de santé primaires (SSP), la personne choisie a pour mission de mettre en œuvre un RSI des SSP dans les communautés du Restigouche (Campbellton, Atholville, Tide Head et Dalhousie, Balmoral et Belledune), d'en diriger stratégiquement l'orientation et de voir au fonctionnement optimal de celui?ci. En très étroite collaboration avec tous les directeurs/gestionnaires/responsables des différents services cliniques, les médecins, les partenaires communautaires et les différentes parties prenantes, cette personne est responsable de superviser et de coordonner les activités administratives, opérationnelles et stratégiques du RSI des SSP. Elle assure aussi la gestion directe des activités et du personnel du secteur de SSP du centre d'aiguillage et des milieux de pratiques collaboratives et intégrées. De plus, elle assure la gestion des opérations des établissements de pratiques collaboratives et intégrées.

La personne choisie est responsable de la création et de la cogestion d'un comité/groupe de travail d'orientation local pour la mise en œuvre et le maintien du RSI. De ce fait, elle est responsable de voir à l'établissement et à l'exécution d'un plan de travail et de rendre des comptes à l'échelle régionale.

EXIGENCES:

• Baccalauréat dans une discipline liée à l'administration de la santé ou à la santé ou dans un autre domaine pertinent;
• Maîtrise en gestion considérée comme un atout;
• Minimum de cinq à huit ans d'expérience dans un poste de gestion des soins ou des services de santé;
• Cinq ans d'expérience clinique dans le domaine de la santé;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et fortes aptitudes pour le coaching;
• Connaissances et expérience éprouvées en soins de santé primaires et expérience en élaboration et en mise en Å“uvre de programmes;
• Combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pouvant être prise en considération;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et à son esprit rassembleur;
• Bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Fortes aptitudes pour la planification, l'élaboration, la mise en Å“uvre et l'évaluation de programmes;
• Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en Å“uvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des personnes, des ressources financières et de l'information en général;
• Capacité reconnue d'atteindre des résultats, soit directement ou par l'entremise d'équipes de travail;
• Capacité d'utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau du Santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.