Travail à distance à partir de n'importe où au Nouveau-Brunswick (sous réserve de notre directive sur le travail à distance)

Travail sécuritaire NB se consacre à promouvoir des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau‑Brunswick. Nous aspirons à faire du Nouveau-Brunswick l'endroit le plus sécuritaire où travailler. Cependant, les blessures continuent de survenir. Lorsqu'une blessure survient au travail, nous offrons des services bienveillants de rétablissement et de retour au travail, ainsi que des prestations d'indemnisation aux travailleurs blessés et à leur famille. La culture est l'âme de notre organisme. Plus elle est solide, plus nous irons loin! Les valeurs de Travail sécuritaire NB, qui ont été choisies par les employés, façonnent notre culture. Nous mettons en pratique ces valeurs, soit la responsabilité, la collaboration et la confiance. Nous faisons preuve de responsabilité en étant fiers de notre travail et en étant responsables afin de pouvoir prendre soin de nos clients et des autres Néo-Brunswickois. Grâce à la collaboration, nous établissons des partenariats solides et innovons en vue d'obtenir de meilleurs résultats. La confiance oriente notre organisme. Nous dirigeons et écoutons en faisant preuve d'empathie, et nous encourageons la diversité, l'inclusion et l'appartenance. Nos comportements reflètent nos valeurs.

Travail sécuritaire NB cherche des personnes intéressées à des postes permanents et contractuels en anglais et bilingues de gestionnaire de cas.

Les gestionnaires de cas ont toute une gamme de responsabilités, dont l'évaluation des besoins de chaque travailleur et l'application des dispositions sur les prestations de la Loi sur les accidents du travail. Ils (Elles) jouent un rôle de leadership dans l'élaboration des plans de retour au travail axés sur les buts; et communiquent avec les employeurs, les fournisseurs de soins de santé, les syndicats et d'autres fournisseurs de services pour assurer que les travailleurs reçoivent les services médicaux et de réadaptation professionnelle appropriés. De plus, ils (elles) doivent gérer la charge de travail qui leur est attribuée; rédiger des décisions éclairées en utilisant un langage simple; se conformer aux procédures s'appliquant à la gestion des retours au travail; et approuver / autoriser des services et prestations aux travailleurs blessés de façon continue.

Si vous possédez certains des éléments clés suivants, vous pouvez faire une différence dans la vie de nos clients.

• Vous avez de l'expérience à établir de bonnes relations de confiance avec des clients et des fournisseurs de services externes pour promouvoir de bons résultats par rapport à un retour au travail rapide et sécuritaire.
• Vous faites preuve de leadership dans l'établissement d'un plan de retour au travail axé sur les buts en assurant une gestion proactive du processus de retour au travail rapide et sécuritaire avec la participation active du travailleur blessé et de l'employeur.
• Vous êtes capable de travailler dans un milieu à rythme élevé sans perdre de vue le but quant à un retour au travail rapide et sécuritaire.
• Vous travaillez en collaboration avec le travailleur blessé, l'employeur et les fournisseurs de soins de santé pour établir un plan de retour au travail.
• Vous gérez, organisez et priorisez une charge de travail élevée; faites face à des priorités et à des échéances changeantes et contradictoires; et demeurez professionnel-le et résilient-e lorsque vous faites face à des circonstances difficiles.
• Vous rédigez des décisions qui énoncent la question faisant l'objet d'un examen, les critères de politique, les preuves, l'évaluation des preuves, le raisonnement de la décision et une conclusion à l'appui de la position de Travail sécuritaire NB.
• Vous agissez comme principale personne prenant des décisions sur les réclamations qui vous sont attribuées, et communiquez verbalement et par écrit les décisions sur l'admissibilité à l'indemnisation, aux services et à de l'aide médicale, et ce, de façon efficace.
• Vous prenez des décisions d'une façon responsable du point de vue financier, y compris la vérification et l'autorisation de l'admissibilité à des prestations, et pouvez défendre ces décisions par écrit lorsque l'admissibilité est acceptée ou refusée.

Les personnes auront les compétences de base suivantes :

• Responsabilité
• Travail d'équipe et collaboration
• Prise de décision
• Facilité d'adaptation
• Service axé sur les clients
• Facilitation de la communication
• Planification et organisation
• Résolution de problèmes
• Communication par écrit
• Législation et observation

Les personnes choisies devraient avoir les qualités suivantes :

• être titulaires d'un diplôme universitaire. Un diplôme dans un domaine lié aux sciences de la santé ou aux sciences sociales (par exemple, psychologie ou travail social) constituerait un atout;
• avoir acquis cinq années d'expérience en gestion médicale, en gestion de l'incapacité au travail, en orientation professionnelle ou en réadaptation professionnelle, ou de l'expérience dans un domaine connexe;
• avoir un titre professionnel en gestion de l'incapacité au travail, ou être prêtes à obtenir l'agrément dans les deux ans qui suivront le début de l'emploi;
• avoir une connaissance des organismes sociaux et des services / prestations disponibles comme l'assistance sociale, l'assurance-emploi et les prestations d'invalidité du Régime de pensions du Canada.

Une connaissance des lois suivantes ou de l'expérience à travailler avec ces dernières constituerait un atout : Loi sur les accidents du travail; Loi sur la Commission de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation des accidents au travail et le Tribunal d'appel des accidents au travail; Loi sur l'indemnisation des pompiers; Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail; Loi sur les droits de la personne; Loi sur le droit à l'information et la protection de la vie privée; Loi sur les normes d'emploi; et Loi sur l'assurance-emploi.

La capacité à faire preuve d'esprit critique et de raisonnement pour la prise de décision et la rédaction de décisions constituerait un atout.

De l'expérience à interpréter et à mettre en œuvre de la législation et des politiques constituerait un atout.

Certains postes exigent la connaissance de l'anglais parlé et écrit et d'autres, la connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits.

Les personnes choisies auront comme lieu de travail principal leur bureau à domicile, mais puisqu'elles devront assister à des réunions en personne à l'occasion, le travail à l'extérieur de la province ou du pays n'est pas permis.

Échelle des salaires : 86 797.90$ à 102 115.18$

Les personnes travailleront le nombre d'heures qui sera nécessaire pour effectuer les tâches attribuées, mais pas moins de 35 heures par semaine.

Les avantages sociaux pour les postes contractuels comprennent des congés annuels, des prestations d'invalidité à court terme et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.

Les avantages sociaux pour les postes permanent sont les suivant:

• une gamme complète d'avantages sociaux (assurance médicale et de soins dentaires; assurance-vie; régime d'assurance-invalidité de longue durée);
• le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau‑Brunswick;
• des congés annuels et des congés payés concurrentiels;
• de meilleures possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel.

Si un emploi passionnant et enrichissant à Travail sécuritaire NB vous intéresse, veuillez présenter votre demande en ligne à l'adresse travailsecuritairenb.ca au plus tard le 12 février 2025.

Ce concours pourrait servir à doter d'autres postes vacants semblables pour une période allant jusqu'à un an.

Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour la prochaine étape du processus de sélection.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur Travail sécuritaire NB ou au sujet des postes ou de toute autre possibilité d'emploi, veuillez visiter son site Web à l'adresse travailsecuritairenb.ca.

Énoncé de confidentialité de Travail sécuritaire NB

Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur le droit à l'information et la protection de la vie privée (LDIPVP) et la Loi sur l'accès et la protection en matière de renseignements personnels sur la santé (LAPRPS) protègent le caractère privé de vos renseignements personnels. La LDIPVP s'applique aux renseignements personnels que Travail sécuritaire NB recueille, utilise, communique et conserve. Elle précise également les droits particuliers dont jouissent les personnes relativement à leurs renseignements personnels, y compris le doit d'y accéder. En transmettant votre application, vous acceptez que les renseignements personnels que vous fournissez dans votre demande soient communiqués de façon à permettre à Travail sécuritaire NB d'évaluer votre candidature dans le cadre du processus de dotation en personnel. Vous acceptez que Travail sécuritaire NB pourrait utiliser vos renseignements personnels à des fins statistiques.

Travail sécuritaire NB a des garanties en place qui protègent la sécurité de vos renseignements personnels, y compris une combinaison de mesures physiques, technologiques et administratives appropriées au caractère sensible des renseignements. Si Travail sécuritaire NB vous embauche, les renseignements personnels que vous avez divulgués feront partie de votre dossier du personnel et seront conservés en vertu des lois existantes. Si vous n'êtes pas embauché, vos renseignements personnels seront conservés pendant trois ans.

Si vous avez des questions sur la façon dont Travail sécuritaire NB voit à l'application de la LDIPVP et de la LAPRPS, vous pouvez communiquer avec notre agent de protection de la vie privée au 1 800 999-9775.