Service Nouveau-Brunswick

Superviseur ou superviseure, Analyste principale ou analyste principal des systèmes de gestion

(R85-2024/25-738)

Concours interne et public â?? 13160

Ã?chelle salariale 6

Lieu de travail Fredericton au Nouveau-Brunswick

Service Nouveau-Brunswick (SNB) est à la recherche dâ??une personne possédant une expertise dâ??analyste principal ou analyste principale des systèmes de gestion pour se joindre à la Direction des services des applications organisationnelles à titre de superviseur ou superviseure à la Division des services technologiques.

Relevant du gestionnaire des services des applications organisationnelles, vous serez responsable des activités associées à la détermination et à la prestation efficaces de solutions répondant aux besoins opérationnels de plusieurs ministères clients. Vos responsabilités seront entre autres les suivantes :

• Superviser une équipe dynamique responsable du soutien aux applications des Services dâ??évaluation foncière et sâ??occuper entre autres de la planification des travaux et de la gestion du rendement.
• Orienter lâ??équipe en ce qui concerne les normes et les processus se rapportant aux livrables.
• Assurer, au quotidien, les fonctions de développement, de maintenance et de soutien des applications, selon les besoins.
• Participer aux mêlées quotidiennes de lâ??équipe.
• Connaître et respecter le cadre, les normes et les pratiques de prestation de solutions de SNB.
• Animer les ateliers avec des collègues chargés des services techniques et opérationnels pour obtenir et consigner les exigences, les processus, lâ??état futur, etc.;
• Travailler avec les équipes des services techniques et opérationnels pour analyser les besoins liés aux activités afin dâ??élaborer ou dâ??obtenir des solutions qui répondent aux exigences opérationnelles;
• Travailler avec les équipes des services techniques et opérationnels pour définir et consigner les avantages et les résultats ayant trait aux solutions;
• Participer à la création, à lâ??examen et à la mise à jour dâ??autres livrables, notamment :
  • Les exigences en matière de rapports;
  • Lâ??analyse des répercussions sur les activités;
  • Les schémas des processus opérationnels;
  • Les cas dâ??utilisation/les modèles de fonctionnement;
  • Lâ??analyse des écarts;
  • Les plans de mise à lâ??essai et de mise en Å?uvre.
• Diriger des équipes composées de spécialistes de solutions, de programmeurs, dâ??administrateurs de base de données et de parties prenantes opérationnelles dans le codage, les mises à lâ??essai et la mise en Å?uvre de fonctionnalités cernées par lâ??un des livrables susmentionnés;
• Entretenir des relations solides et collaboratives avec les membres de lâ??équipe de Services des applications organisationnelles, les gestionnaires de projet et les équipes dâ??architecture dâ??entreprise et autres équipes de SNB;
• Entretenir des relations solides et collaboratives avec les ministères clients et les responsables fonctionnels;
• Participer aux activités liées à lâ??approvisionnement de biens et de services, conformément à la Loi sur la passation des marchés publics, notamment :
  • La création de demandes de propositions et de demandes de renseignements pour les efforts dâ??approvisionnement de moyenne et de grande envergure;
  • Lâ??élaboration de critères mesurables;
  • Lâ??élaboration des critères dâ??évaluation des demandes;
  • La participation aux comités dâ??évaluation pour examiner et noter les demandes.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : La personne retenue doit posséder :

• Un diplôme universitaire en informatique et au moins cinq (5) années dâ??expérience comportant des responsabilités croissantes en tant quâ??analyste des systèmes de gestion, ce qui comprend lâ??analyse et la documentation des processus opérationnels et la détermination et la documentation des exigences opérationnelles OU un diplôme dâ??un programme pertinent de deux (2) ans et au moins sept (7) années dâ??expérience comportant des responsabilités croissantes en tant quâ??analyste des systèmes de gestion, ce qui comprend lâ??analyse et la documentation de processus opérationnels et la détermination et la documentation dâ??exigences opérationnelles. Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, une combinaison équivalente de formation et dâ??expérience peut être considérée.

La connaissance de lâ??anglais à lâ??oral et à lâ??écrit est nécessaire.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez préciser votre capacité linguistique dans votre demande et indiquer clairement votre langue de préférence pour lâ??évaluation.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence pourrait être accordée aux personnes qui possèdent une formation ou de lâ??expérience relativement à lâ??un ou plusieurs des domaines suivants :

• Cours ou certificats dâ??analyste de systèmes de gestion;
• Expérience de lâ??analyse des systèmes de gestion;
• Excellentes aptitudes en documentation;
• Expérience des Services de lâ??évaluation foncière.
• Expérience en planification du travail des employés et en gestion du rendement.

Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, il se peut que vous deviez, dans votre demande, faire état dâ??au moins une qualification constituant un atout, en plus des qualifications essentielles, pour que votre candidature soit prise en considération.

EXIGENCES OPÃ?RATIONNELLES : Des déplacements pourraient être nécessaires; les personnes candidates doivent donc être titulaires dâ??un permis de conduire valide ou être admissibles à en obtenir un.

Ce poste pourrait exiger régulièrement une souplesse quant aux heures de travail, ce qui peut inclure les soirs et les fins de semaine.

Les personnes candidates devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires avant la nomination.

COMP�TENCES COMPORTEMENTALES : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Raisonnement analytique et discernement
• Communication interactive efficace
• Orientation service à la clientèle
• Ã?tablissement de relations et de réseaux
• Orientation vers les résultats

COMP�TENCES TECHNIQUES : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Communication écrite
• Sens de la planification et de lâ??organisation
• Connaissance des pratiques de gestion des conflits
• Habiletés de présentation
• Expertise et connaissances spécialisées du sujet

Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et préciser les antécédents de scolarité et dâ??emploi en mois et en années, y compris les emplois à temps partiel et à temps plein.

Salaire : de 75 478 $ à 100 412 $ par année â?? échelle salariale 6 â?? plan de rémunération des cadres et des employés non syndiqués

Nous vous encourageons fortement à soumettre votre demande sur le portail en ligne https://www.ere.gnb.ca/competition.aspx?lang=F&t=Y à lâ??aide du bouton « Postuler en ligne » afin dâ??accroître lâ??efficacité du processus et de garantir une expérience homogène pour toutes les personnes qui poseront leur candidature. Veuillez vous assurer de soumettre votre demande dâ??ici le 11 février 2025 et indiquer le numéro du concours

(R85â??2024/25-738).

Dans le cas peu probable où vous rencontreriez des problèmes techniques ou si vous ne pouviez pas remplir votre demande en ligne, envoyez un courriel à lâ??adresse [email protected].

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons quâ??avec celles qui seront retenues pour lâ??étape suivante.

Les personnes inscrites au Programme dâ??égalité dâ??accès à lâ??emploi et les anciens combattants qui démontrent quâ??ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un milieu de travail où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous souscrivons au principe de lâ??égalité dâ??accès à lâ??emploi.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : Améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et des Néo-Brunswickois au quotidien!