Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une directrice ou un directeur clinique des opérations, du flux de patients et des soins ambulatoires qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne stratégique pour représenter le personnel infirmier qui se joindra à son équipe en tant que directrice ou directeur clinique pour l'Hôpital régional de Miramichi. La candidate idéale ou le candidat idéal aura de l'expérience en soins infirmiers et en direction d'activités cliniques.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est du Canada.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez travaillé dans le domaine des soins aigus ou dans d'autres rôles liés aux activités cliniques pendant 5 à 8 ans. Vous avez de l'expérience en soins infirmiers et dans des rôles de direction liés à ce domaine. Vous avez un niveau de compétence général pour l'utilisation des applications de la suite Microsoft Office. Vous êtes une personne qui collabore, négocie et prend des décisions de manière efficace. Vous possédez d'excellentes compétences en communication et vous avez recours à des méthodes éprouvées avec une grande variété de parties prenantes et de partenaires.

• Un baccalauréat en sciences infirmières est requis.
• Une maîtrise (en soins infirmiers, en administration des affaires, en administration publique, en gestion des services de santé ou dans un autre domaine pertinent) est considérée comme un atout.
• Les certificats en matière de leadership sont considérés comme un atout.
• De 8 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente en rapport avec le poste ou dans la direction de services de santé sont exigés.

• De 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine des soins infirmiers (dans un poste de première ligne ou de direction) sont exigés.
• Une excellente connaissance des secteurs de services de soins aigus est requise.
• Une expérience manifeste de la collaboration avec les médecins, les cliniciens, les services de soutien des établissements, les patients et les familles est requise.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

• Prendre quotidiennement des décisions administratives en favorisant le respect mutuel et le travail d'équipe entre tous les services de l'établissement.
• En collaboration avec les employés sous sa supervision, exercer les fonctions de gestion liées aux activités quotidiennes de l'hôpital :
• Gestion globale du flux de patients dans l'établissement, en collaboration avec les responsables cliniques de l'établissement. L'autorité finale en matière de placement des patients est accordée à ce rôle.
• En tant que représentante ou représentant en chef des soins infirmiers dans l'établissement, soutenir et collaborer à l'amélioration de la pratique infirmière. Représenter les soins infirmiers lors des forums de pratique professionnelle dans l'établissement.
• Diriger les équipes interfonctionnelles de l'établissement et collaborer avec elles pour la prestation des soins et des services cliniques.
• Superviser le flux des patients vers d'autres établissements ainsi que les processus et les ententes de rapatriement des patients.
• Être la personne responsable des activités cliniques pour la planification de l'espace, l'amélioration des installations et la gestion globale des installations, en collaboration avec l'équipe du Service des installations, de l'ingénierie et de la gestion immobilière.
• Faire des consultations et soumettre des recommandations concernant l'hôpital quant aux mesures liées aux projets et stratégies généraux de l'organisation.
• Exercer le rôle de présidente ou président des forums de communication de l'établissement ou du secteur concerné.
• Formuler des recommandations et prendre des mesures, dans le cadre de ses fonctions, pour éliminer les obstacles et les défis (au fur et à mesure qu'ils se présentent) et améliorer le travail d'équipe.
• Soutenir les équipes de première ligne par la mise en Å“uvre de stratégies de communication et de gestion du changement afin de favoriser l'engagement avec une approche exhaustive, en collaboration avec la direction de l'unité de soins infirmiers.
• Lorsque nécessaire, transmettre les demandes au niveau hiérarchique approprié en fonction de leur complexité et de leur portée.
• Assurer un flux d'information entre le niveau d'Horizon et le niveau local et vice versa.
• Assurer le suivi des urgences non cliniques pendant les heures de travail, en collaboration avec l'administrateur de garde (panne d'électricité, fuite d'eau, diminution de la qualité de l'eau, etc.).
• Soutenir la coordination locale des activités gérées par des services de bénévolat dans l'établissement.
• Soutenir la coordination locale des activités gérées par le secteur régional de la technologie de l'information avec Service Nouveau-Brunswick pour les processus relatifs aux fournitures et aux services (buanderie, magasin, ordinateurs, réception de marchandises, etc.).
• Soutenir la coordination locale des activités gérées par le secteur des mesures d'urgence.
• Représenter le Réseau de santé Horizon et l'hôpital dans la collectivité et faire le lien entre les partenaires communautaires et les cadres supérieurs d'Horizon.
• Diriger les questions vers les secteurs de politique appropriés.
• Participer à des comités en milieu de travail pour représenter l'administration (santé et sécurité au travail, gestionnaires, travailleurs, etc.).
• Participer à l'élaboration de plans opérationnels, de bâtiments ou d'autres éléments en vue de leur mise en place.
• Soutenir les directeurs locaux dans la gestion des situations problématiques locales (ressources humaines, espaces, etc.).
• Assumer toute autre tâche se trouvant dans son domaine de compétence confiée par ses supérieurs immédiats.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.