Joignez-vous à notre équipe en tant que gestionnaire du contenu créatif chez Loto Atlantique!

Le succès à long terme de Loto Atlantique est étroitement lié à l'expérience et à la connaissance qu'ont les Canadiens de l'Atlantique de nos marques, produits et canaux d'entreprise. Nous recherchons un gestionnaire de contenu créatif, dynamique et innovant, pour superviser les initiatives créatives stratégiques, y compris la production de contenu et la stratégie de médias sociaux d'entreprise pour les canaux appartenant à Loto Atlantique.

En tant que responsable dans la division Marque et communications, vous vous assurerez qu'un contenu de haute qualité est publié à partir des nombreuses marques et canaux de Loto Atlantique. Vous dirigerez l'équipe de création et des médias sociaux pour fournir un contenu créatif multicanal qui soutient les objectifs clés de l'organisation. En exploitant vos solides capacités de dirigeant(e) et vos compétences en communication, vous établirez avec succès des partenariats avec des divisions internes et des partenaires fournisseurs.

Pourquoi se joindre à notre équipe?

Chez Loto Atlantique, nous croyons en la création d'un milieu de travail positif et inclusif, où la créativité et l'innovation prospèrent. En tant que gestionnaire, Contenu créatif, vous aurez l'occasion de :

• Créer un impact : Vous jouerez un rôle clé dans l'orientation créative de notre image de marque et de nos stratégies de marketing, destinées à des millions de Canadiens de l'Atlantique.
• Collaborer et grandir : Vous travaillerez avec une équipe talentueuse et diversifiée de professionnels passionnés par la fourniture de contenu créatif exceptionnel.
• Innover : Vous serez à l'avant-garde des tendances du secteur et des technologies émergentes, en apportant de nouvelles idées et des solutions créatives.
• Responsable : Vous développerez et encadrerez une équipe de spécialistes de la création, en favorisant une culture de collaboration et d'excellence.

Études et expérience :

• Baccalauréat en commerce, marketing, relations publiques ou autres domaines connexes.
• Au moins sept ans d'expérience progressive dans des postes de marketing créatif.
• Expérience de leadership éprouvée et capacité à établir des relations avec diverses parties prenantes.
• Expérience de la création de stratégies créatives sur des canaux payants, acquis, propres et partagés.
• Connaissance du maintien et de l'évolution de la marque et des directives créatives.
• Vous devez avoir au moins 19 ans pour postuler.
• Vous devez habiter au Canada atlantique.

Compétences professionnelles :

• Excellentes compétences en communication (à l'écrit et à l'oral).
• Capacité à utiliser des données pour prendre des décisions stratégiques, optimiser la stratégie et transmettre les résultats.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en établissement de relations.
• Résilience et capacité à naviguer dans l'ambiguïté dans un environnement concurrentiel en évolution rapide.

Atouts :

• Expérience de travail dans une agence de marketing ou de communication.
• Expérience dans une industrie réglementée ou une société d'État.
• Bilingue (anglais/français).
• Compétences tactiques et créatives, telles que la compréhension de la création de contenu Web ou d'expérience utilisateur, le marketing des médias sociaux, la rédaction, la conception graphique, la photographie et la vidéo.

Date de clôture : L'affichage restera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Échelle de traitement : De 90 300 $ à 135 450 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 90 000 $ à 105 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Option au bureau ou hybride au Canada atlantique [soit Moncton (N.-B.), Halifax (N.-É.) ou St. John's (T.-N.-L.)].

• Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Quatre semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.