DATE DE FIN PRÉVUE : 31 déc. 2027

DESCRIPTION DU POSTE

La ou le spécialiste clinique du module de gestion du service d'urgence fait le pont entre la technologie et les soins cliniques en soutenant les utilisateurs de notre système d'information clinique. Ce rôle nécessite des connaissances approfondies du système de documentation clinique du module de gestion du service d'urgence ainsi qu'une compréhension des exigences en matière de contenu et des processus de flux du travail pour les utilisateurs (y compris les médecins, le personnel infirmier, le personnel administratif et le personnel de l'équipe des Services thérapeutiques). Les secteurs principaux de responsabilité comprennent la formation et l'éducation des utilisateurs cliniques (orientation et formation des utilisateurs en lien avec les améliorations, les mises à niveau et les modifications du système), le soutien opérationnel quotidien ainsi que la surveillance et l'évaluation continue (cliniquement, au moyen de vérifications de dossiers électroniques).

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB).
• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Au moins 5 ans d'expérience clinique en soins infirmiers d'urgence.
• Vaste expérience avec l'application de gestion du service d'urgence Meditech.
• Connaissances et expérience démontrées de la suite Microsoft Office.
• Excellentes aptitudes en matière de présentations et de conception pédagogique avec des apprenants adultes.
• Capacité à trouver des solutions novatrices utilisant des compétences démontrées en matière d'analyse, de consultation et de résolution de problèmes
• Aptitudes reconnues pour les relations interpersonnelles et l'organisation.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide avec un minimum de supervision.
• Faire preuve d'assiduité et d'une capacité à la maintenir.
• Expérience dans la révision des dossiers, un atout.
• Capacité de collaborer et de communiquer efficacement avec divers fournisseurs de soins de santé, y compris les infirmières et infirmiers, les médecins, les gestionnaires et le personnel d'autres disciplines.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Bons antécédents de travail.
• La personne retenue devra se déplacer à l'échelle de la région.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Offrir des formations. Celles-ci comprendront l'orientation et la formation des utilisateurs en lien avec les améliorations, les mises à niveau et les modifications du système. Les formations peuvent également comprendre des séances en ligne.
• Offrir un soutien opérationnel aux utilisateurs cliniques.
• Assurer le suivi et l'évaluation continue du système, y compris la vérification des dossiers électroniques.
• Collaborer avec les gestionnaires, les responsables de l'apprentissage organisationnel et d'autres parties prenantes pour planifier la formation.
• Évaluer le matériel de formation de façon continue et le mettre à jour au besoin.

COMPÉTENCES REQUISES

• Engagement
• Accent sur le rendement
• Relations interpersonnelles
• Leadership
• Planification du travail et établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.